Senior Recruiter: Tech Talent, Flexible Hours, Growth

VDL Groep; Nederland; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarlijkse winstdeling

Laptop en smartphone van de zaak

Reiskostenvergoeding

Diverse personeelsvoordelen

Uitgebreide vakantiedagen en ADV-dagen

Flexibele werktijden

Job summary

VDL Groep is een toonaangevende hightech organisatie waar je als recruiter technische profielen zoals HBO- en WO-niveau sourcet en wervingsprocessen optimaliseert. Je beheert een portefeuille van vacatures, communiceert met management en HR en draagt bij aan data-gedreven decision making.

Je werkt nauw samen met een professioneel recruitmentteam en Stakeholders, met veel vrijheid binnen duidelijke kaders en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• 10+ jaar ervaring in commerciële arbeidsbemiddeling of corporate recruitment.
• Sterke sourcingvaardigheden voor technische profielen op HBO- en WO-niveau.
• Uitstekende communicatievaardigheden in Nederlands en Engels.
• Analytisch, georganiseerd, resultaatgericht.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.
• Ondernemend, verbindend en comfortabel in een rol met veel vrijheid binnen duidelijke kaders.

Responsibilities

• Actief werven en sourcen van technisch talent op HBO- en WO-niveau, via LinkedIn, talent mapping en proactieve benadering.
• Coördineren van wervingsprocessen en de relatie met stakeholders.
• Relatiebeheer met uitzend- en detacheringpartners.
• Data-gedreven recruitment funnelanalyse, doorlooptijden, rapportages en verbeterplannen op basis van ATS-data.
• Begeleiden van interne mobiliteit en talentflow.
• Coaching binnen het recruitmentteam: best practices delen en projecten leiden.

Skills

Sourcing technisch

Stakeholder management

Analytisch denken

Communicatie

Resultaatgericht

Verbindende rol

Education

HBO-opleiding

Job description

VDL Groep is een toonaangevende hightech organisatie waar je als recruiter technische profielen zoals HBO- en WO-niveau sourcet en wervingsprocessen optimaliseert. Je beheert een portefeuille van vacatures, communiceert met management en HR en draagt bij aan data-gedreven decision making.

Je werkt nauw samen met een professioneel recruitmentteam en Stakeholders, met veel vrijheid binnen duidelijke kaders en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.