Senior Technical Recruiter — High-Tech Talent & Strategy

VDL ETG Almelo; Almelo; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaris passend bij functie

25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen

Jaarlijkse winstdeling

Laptop en smartphone

Flexibele werktijden

Opleidingen en trainingen

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

Collectiviteitsregelingen

Sportactiviteiten

Zusammenfassung

VDL Groep zoekt een Senior Recruiter voor VDL ETG Almelo om technisch talent aan te trekken en een wervingsstrategie te versterken. Je beheert een dynamische portefeuille van 20–25 vacatures tegelijk en verhoogt kwaliteit en voortgang via gestructureerde processen.

Je adviseert leiderschap, werkt samen met HR en recruiters, en optimaliseert recruitmentstandaarden met datagedreven KPI’s zoals time to hire en quality of hire. Ruimte voor groei en eigen initiatief in een hightech omgeving.

Qualifikationen

• Ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur in technische omgevingen.
• HBO- of WO-gerichte wervingservaring tot senior niveau.
• Sterke sourcing- en netwerkvaardigheden voor technische profielen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Analytisch, georganiseerd en resultaatgericht.
• Ervaring met senior stakeholdermanagement.
• Ondernemende aanpak met ruimte en kaders.

Aufgaben

• Actief werven en sourcen van technisch talent op HBO- en WO-niveau via LinkedIn en proactieve benadering.
• Coördineren van wervingsprocessen en relatiemanagement met stakeholders.
• Relatiebeheer met uitzend- en detacheringspartners.
• Data-gedreven recruitment funnelanalyse, doorlooptijden, rapportages en verbeterplannen.
• Begeleiden van interne mobiliteit en talentflow.
• Coaching binnen het recruitmentteam en leiding geven aan projecten.

Kenntnisse

Recruitment ervaring

Technische werving

Sourcing vaardigheden

Stakeholdermanagement

Communicatie NL/EN

Procesoptimalisatie

Ausbildung

HBO-opleiding

Tools

LinkedIn

ATS

Jobbeschreibung

VDL Groep zoekt een Senior Recruiter voor VDL ETG Almelo om technisch talent aan te trekken en een wervingsstrategie te versterken. Je beheert een dynamische portefeuille van 20–25 vacatures tegelijk en verhoogt kwaliteit en voortgang via gestructureerde processen.

Je adviseert leiderschap, werkt samen met HR en recruiters, en optimaliseert recruitmentstandaarden met datagedreven KPI’s zoals time to hire en quality of hire. Ruimte voor groei en eigen initiatief in een hightech omgeving.