Senior Tech Talent Scout & Recruiter

GREENV; Waddinxveen; Hybrid; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Vast contract bij GreenV

Salaris 4.000–6.000 brutomaand

Hybride/thuiswerken mogelijk

LinkedIn Recruiter seat

Recruitee ATS

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Bedrijfsfitness / sportfaciliteiten

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijk.

Job summary

Voshol, onderdeel van GreenV, zoekt een ervaren Corporate Recruiter die technisch talent vindt en het recruitmentbeleid verder ontwikkelt. Je werkt hybride, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt relaties met scholen en hiring managers.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in technische werving, een passie voor techniek en weet hoe je campagnes en kanalen inzet om geschikte kandidaten aan te trekken. Je werkt samen in een informeel team en krijgt ruimte om initiatieven te nemen.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in technische werving.
• Ervaring met end-to-end recruitmentprocessen.
• Creatieve ideeën voor wervingscampagnes.
• Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerking met hiring managers.
• Vertrouwen in netwerken en samenwerking binnen een organisatie.

Responsibilities

• Beheer het volledige recruitmentproces vanaf eerste contact tot en met selectie en gesprek.
• Voer actief search uit via LinkedIn en jobboards om technisch talent te vinden.
• Onderhoud contacten met scholen en neem deel aan evenementen ter versterking van employer branding.
• Werk nauw samen met hiring managers en HR om vacatures te beheren en candidates te begeleiden.
• Denk proactief mee over wervingstrategieën en rapporteer overzichtelijk.

Skills

Technical recruitment

Talent sourcing

Relationship building

Stakeholder management

Candidate engagement

Tools

LinkedIn Recruiter

Recruitee ATS

Job description

Voshol, onderdeel van GreenV, zoekt een ervaren Corporate Recruiter die technisch talent vindt en het recruitmentbeleid verder ontwikkelt. Je werkt hybride, zoekt actief naar kandidaten en onderhoudt relaties met scholen en hiring managers.

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in technische werving, een passie voor techniek en weet hoe je campagnes en kanalen inzet om geschikte kandidaten aan te trekken. Je werkt samen in een informeel team en krijgt ruimte om initiatieven te nemen.