Senior Techleider Betalen en Innen

UWV; Amsterdam; Hybrid; EUR 91,000 - 114,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Job summary

UWV is op zoek naar een Senior Techleider voor de Verandermotor. Je combineert strategie met uitvoering en stuurt technologische vernieuwingen aan binnen 20 clusters. Je bewaakt samenhang, kwaliteit en toekomstbestendigheid en leidt multidisciplinaire teams naar concrete resultaten.

In deze rol werk je aan migratie van legacy naar moderne technologieën, AI-toepassingen en integrale besluitvorming. Een agile, mensgerichte leiderschapsstijl is essentieel, met focus op korte en lange termijn impact.

Qualifications

• Ervaring met een complexe IT-omgeving en multidisciplinaire teams.
• Systeemdenken: verbanden zien en afhankelijkheden beheren.
• Technisch leiderschap met visie en kaders.
• Ervaring met agile werken en continu verbeteren.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.

Responsibilities

• Technologische en architectonische koers bepalen en samenhang bewaken.
• Integale richting geven aan de opgave samen met clusterleiders.
• Cluster overstijgende afstemming en besluitvorming verbeteren.
• Complexe technologische vraagstukken uitsplitsen en heldere keuzes maken.

Skills

Systeemdenken

Technisch leiderschap

Agile mindset

Resultaatgerichtheid

Mensgericht en reflectief

Job description

Wat ga je doen

Ben jij een systeemdenker die het geheel overziet, energie krijgt van complexe veranderopgaven en technologie weet te verbinden aan strategie en uitvoering? Kun jij richting geven aan technologische vernieuwing én mensen meenemen in wat daarvoor nodig is? Dan is de rol van Techleider binnen de Verandermotor van UWV iets voor jou. De Verandermotor brengt binnen UWV de collega's samen die werken aan verandering. Vanuit 20 clusters werken multidisciplinaire teams divisie-overstijgend aan het sneller en beter veranderen van onze dienstverlening. Binnen een cluster komen verschillende vakdisciplines samen rond een gezamenlijke opgave; de vakgroepen zorgen voor de ontwikkeling, kwaliteit en inzet van de professionals binnen hun vakgebied.

Ben jij een systeemdenker die het geheel overziet, energie krijgt van complexe veranderopgaven en technologie weet te verbinden aan strategie en uitvoering? Kun jij richting geven aan technologische vernieuwing én mensen meenemen in wat daarvoor nodig is? Dan is de rol van Techleider binnen de Verandermotor van UWV iets voor jou. De Verandermotor brengt binnen UWV de collega's samen die werken aan verandering. Vanuit 20 clusters werken multidisciplinaire teams divisie-overstijgend aan het sneller en beter veranderen van onze dienstverlening. Binnen een cluster komen verschillende vakdisciplines samen rond een gezamenlijke opgave; de vakgroepen zorgen voor de ontwikkeling, kwaliteit en inzet van de professionals binnen hun vakgebied.

Waarom deze functie bijzonder is

• Impact op de Verandermotor: je invloed reikt verder dan één cluster. Vanuit jouw technologische expertise draag je bij aan richtinggevende keuzes voor de Verandermotor en het bredere IT-landschap van UWV.
• Technologie in beweging: je werkt aan omvangrijke moderniseringsvraagstukken, waaronder de migratie van legacy naar nieuwe technologie en de toepassing van AI.
• Strategie én uitvoering: je beweegt tussen strategische besluitvorming en de praktijk van multidisciplinaire teams. Juist die verbinding maakt jouw rol cruciaal.
• Complexiteit: verschillende systemen, disciplines, belangen en afhankelijkheden komen samen. Jij weet daarin het geheel te blijven zien en richting te geven.

Jouw verantwoordelijkheid

• Technologische en architectonische koers: je geeft richting aan technologie en architectuur en bewaakt samenhang, kwaliteit, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid.
• Integrale leiding: samen met de andere leiders binnen het cluster geef je integraal richting aan de opgave. Vanuit jouw expertise zorg je dat technologie en architectuur vanaf het begin onderdeel zijn van keuzes en besluitvorming.
• Cluster overstijgende samenhang: je kijkt verder dan het eigen cluster, overziet afhankelijkheden en draagt bij aan beslissingen die meerdere clusters of de Verandermotor als geheel raken.
• Van complexiteit naar besluitvorming: je weet complexe technologische vraagstukken uiteen te zetten, consequenties inzichtelijk te maken en terug te brengen tot heldere keuzes.

Wat we van je verwachten

We zoeken een ervaren en inspirerende technologische leider die strategische visie combineert met een pragmatische aanpak. Je weet complexe technologische uitdagingen te vertalen naar haalbare oplossingen en brengt beweging in een omgeving die continu verandert. Met een agile mindset en de nodige senioriteit geef je richting, creëer je ruimte voor ontwikkelingen weet je anderen mee te nemen in de verandering. Daarnaast breng je het volgende mee:

• Ervaring en expertise: je hebt een breed technologie- en architectuurprofiel en ruime ervaring binnen een complexe IT-omgeving. Je hebt ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams.
• Systeemdenken: je ziet het hele plaatje, herkent samenhang en afhankelijkheden en kunt verschillende perspectieven verbinden. Je kunt IT-strategie vertalen naar strategie binnen clusters en vice versa.
• Technisch leiderschap: je geeft vanuit visie en expertise richting, stelt heldere kaders en weet professionals te inspireren en mee te nemen in technologische verandering.
• Resultaatgerichtheid: je combineert strategisch inzicht met een hands‑on mentaliteit. Je hebt ervaring met agile werken en continu verbeteren en weet de juiste prioriteiten te stellen voor de korte én lange termijn.
• Mensgericht en reflectief: je stimuleert ontwikkeling en reflectie, geeft vertrouwen en durft los te laten waar dat kan. Je beschikt over zelfreflecterend vermogen, stelt je kwetsbaar op en weet tegelijkertijd duidelijk richting te geven.

Leiderschap

Bij UWV vinden we het belangrijk dat onze mensen klantgericht en resultaatgericht samenwerken. Wij vragen van je dat jij je comfortabel voelt bij het leiderschapsprofiel van UWV. In dit profiel staat het woord ‘balans’ centraal. Je herkent jezelf daarnaast in de richtinggevende leiderschapscompetenties uit het functieprofiel van deze functie: leervermogen, aanpassingsvermogen, flexibel gedrag en zelfontwikkeling.

We zoeken voor de Verandermotor leiders die anders durven denken en doen. Leiders die kritisch blijven kijken naar zichzelf en onze organisatie, maar tegelijkertijd mensen dichter bij elkaar brengen om nog meer voor onze cliënten, werkgevers en de samenleving te betekenen. Leiders die vragen stellen, in plaats van altijd antwoorden te geven. Die anderen vertrouwen en vrijheid geven en ook zorgen dat we allemaal dezelfde kant op blijven gaan.

Als leider word je uitgedaagd om te werken met tegenstellingen. Niet steeds kiezen voor óf-óf, maar leren omgaan met én-én. Dat is niet altijd comfortabel, maar het is wel precies wat deze tijd en deze verandering van ons vraagt. Leiders hebben daarin een belangrijke voorbeeldrol: een leider maakt het gewenste gedrag zichtbaar en voelbaar. Teamleden ervaren een veilig fundament, waarin ze worden uitgedaagd om te ontdekken, te groeien en te blijven leren. Dit vraagt om openheid, de bereidheid om je in de ander te verplaatsen en écht te luisteren. Het vraagt ook moed. Moed om te gaan staan voor de verandering die we met elkaar willen bereiken met de wetenschap dat we dat niet zomaar in één keer kunnen – en dit samen met elkaar gaan leren.

Wat kun je van ons verwachten

Bij UWV werk je in een uitdagende en betekenisvolle omgeving. Wij bieden:

• Een betekenisvolle leiderschapsrol waarin jouw werk direct bijdraagt aan de maatschappelijke missie van UWV
• Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken
• We bieden je een functie als Senior Techleider. De functie is ingeschaald in schaal 14, met een bruto maandsalaris tussen de € 8179,71 en €10.204,03
• Vakantiegeld van 8% over het bruto jaarsalaris
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % over het bruto jaarsalaris
• Hybride werken met minimaal twee kantoordagen per week
• Werklocatie in Amsterdam Sloterdijk, op loopafstand van het station

Iets meer over ons

Over het Cluster Betalen en Innen

Binnen het cluster Betalen en Innen werk je aan het correct, tijdig en zorgvuldig verwerken van uitkeringen, betalingen en inningstrajecten voor circa 1,5 miljoen UWV-klanten. Het cluster vervult daarmee een essentiële maatschappelijke rol en behoort tot de grootste salarisbetalers van Nederland. De dienstverlening richt zich op het uitvoeren van correcte berekeningen, betalingsverkeer, inning van verschuldigde bedragen en het verzorgen van een volledige en betrouwbare financiële administratie en verantwoording.Daarnaast ondersteunt het cluster processen rondom werkgeverspremies, regresvorderingen en afdrachten aan derden, waarbij altijd rekening wordt gehouden met wet- en regelgeving én de menselijke maat. Het cluster werkt continu aan het verbeteren en moderniseren van processen, systemen en dienstverlening om cliënten, werkgevers en uitvoeringsprofessionals optimaal te ondersteunen.

De strategische prioriteiten van het cluster zijn gericht op:

• Het realiseren van een stabiel, toekomstgericht en wendbaar proces- en applicatielandschap ter ondersteuning van de dienstverlening
• Het juist en tijdig betalen aan cliënten en werkgevers en het correct verantwoorden richting de loonaangifteketen
• Het zorgvuldig, volledig en rechtmatig innen van bedragen en regresvorderingen binnen wettelijke kaders en met oog voor de menselijke maat
• Het terugdringen van schulden door samenwerking met andere clusters en het ontwikkelen van integrale dienstverlening rondom schuldenproblematiek

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien.