Senior Team Manager Milieu

Evoke; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Evoke in Nederland zoekt een Senior Team Manager die meerdere teams en business units aanstuurt, KPI’s bewaakt en commerciële groei ondersteunt. Je voert regelmatig voortgangs-, coachings- en beoordelingsgesprekken om leiderschap en teamontwikkeling te versterken.

Daarnaast speel je een sleutelrol in klantrelaties met strategische opdrachtgevers en MSP’s, en vertaal je marktontwikkelingen naar CRM en processen.

Qualifications

• Leidinggevende ervaring over meerdere teams en business units
• KPI-analyse en prestatiebewaking
• Coachings- en beoordelingsgesprekken voeren
• Sterke communicatieve en strategische vaardigheden

Responsibilities

• Leiding geven aan meerdere teams en business units binnen Evoke, analyseren van prestaties en verbeteren van resultaten.
• Voortgangs-, coachings- en beoordelingsgesprekken voeren met (senior/principal) career coaches en leiderschap ontwikkelen.
• Beheren van belangrijkste klantrelaties, beoordelen van raamovereenkomsten en bewaken van winstgevendheid van samenwerkingen.
• Systemen en werkwijzen verbeteren en kennis vastleggen in Wegwijzers; klantwinst en marktontwikkeling vertalen naar CRM en processen.
• Trainingen geven binnen de Evoke Academy en Competenties van coaches en team managers beoordelen.

Job description

Als Senior Team Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en business units binnen Evoke. Je analyseert prestaties, bewaakt KPI’s en ondersteunt de Regio Manager bij het realiseren van commerciële groei, teamontwikkeling en operationele verbeteringen. Je voert regelmatig voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met (senior/principal) career coaches en helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en het behalen van hun doelstellingen. Je bent continu bezig met de vraag hoe teams beter kunnen presteren. Welke KPI’s lopen achter? Waar ontstaan commerciële kansen? Welke Team Manager heeft extra begeleiding nodig? En waar moet worden ingegrepen om resultaten structureel te verbeteren?

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het management binnen Evoke. Je identificeert toekomstige leiders, helpt Team Managers groeien in hun rol en draagt actief bij aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.

Ook ben je verantwoordelijk voor een deel van onze belangrijkste klantrelaties. Je voert gesprekken met strategische opdrachtgevers, MSP’s, RPO’s en andere ketenpartners, beoordeelt raamovereenkomsten, maakt prijsafspraken en bewaakt de kwaliteit en winstgevendheid van samenwerkingen. Je bent betrokken bij jaarlijkse indexaties, commerciële afspraken en de verdere ontwikkeling van key accounts.

Je bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van processen, systemen en werkwijzen binnen Evoke. Je zorgt ervoor dat vakgebiedkennis wordt vastgelegd in onze Wegwijzers, dat ontwikkelingen in de markt worden vertaald naar CRM, recruitmentprocessen en websitecontent en dat best practices tussen teams worden gedeeld.

Heb jij expertise op een specifiek onderwerp? Dan geef je trainingen binnen de Evoke Academy, beoordeel je competenties van Career Coaches en Team Managers en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.