Senior Team Manager Mechanical

Evoke; Maastricht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Evoke zoekt een Senior Team Manager in Maastricht die verantwoordelijk is voor meerdere teams en business units. Je analyseert KPI’s, bewaakt groei en ondersteunt de Regio Manager bij commerciële doelen en operationele verbeteringen.

Daarnaast ontwikkel je het management binnen Evoke, identificeer je toekomstige leiders en geef je trainingen via de Evoke Academy. Je beheert strategische klantrelaties en draagt bij aan winsten en kwaliteit.

Qualifications

• Leiding geven aan meerdere teams en business units.
• Ontwikkelen van leiderschap binnen Evoke.
• Identificeren van toekomstige leiders en dragen bij aan managementontwikkeling.
• Beheren van sleutelrelaties met klanten en partners.

Responsibilities

• Leiden van meerdere teams en business units en sturen op KPI's en commerciële groei.
• Voeren van voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met Career Coaches en Team Managers.
• Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en ontwikkeling van de organisatie.
• Beheren van belangrijke klantrelaties, contracten en commerciële afspraken.
• Verbeteren van processen, systemen en werkwijzen binnen Evoke en vastleggen van vakkennis.

Skills

Leiderschap

Teamcoaching

KPI analyse

Strategisch inzicht

Job description

Als Senior Team Manager ben je verantwoordelijk voor meerdere teams en business units binnen Evoke. Je analyseert prestaties, bewaakt KPI’s en ondersteunt de Regio Manager bij het realiseren van commerciële groei, teamontwikkeling en operationele verbeteringen. Je voert regelmatig voortgangs-, coach- en beoordelingsgesprekken met (senior/principal) career coaches en helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling en het behalen van hun doelstellingen. Je bent continu bezig met de vraag hoe teams beter kunnen presteren. Welke KPI’s lopen achter? Waar ontstaan commerciële kansen? Welke Team Manager heeft extra begeleiding nodig? En waar moet worden ingegrepen om resultaten structureel te verbeteren?

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van het management binnen Evoke. Je identificeert toekomstige leiders, helpt Team Managers groeien in hun rol en draagt actief bij aan leiderschapsontwikkeling binnen de organisatie.

Ook ben je verantwoordelijk voor een deel van onze belangrijkste klantrelaties. Je voert gesprekken met strategische opdrachtgevers, MSP’s, RPO’s en andere ketenpartners, beoordeelt raamovereenkomsten, maakt prijsafspraken en bewaakt de kwaliteit en winstgevendheid van samenwerkingen. Je bent betrokken bij jaarlijkse indexaties, commerciële afspraken en de verdere ontwikkeling van key accounts.

Je bent medeverantwoordelijk voor het verbeteren van processen, systemen en werkwijzen binnen Evoke. Je zorgt ervoor dat vakgebiedkennis wordt vastgelegd in onze Wegwijzers, dat ontwikkelingen in de markt worden vertaald naar CRM, recruitmentprocessen en websitecontent en dat best practices tussen teams worden gedeeld.

Heb jij expertise op een specifiek onderwerp? Dan geef je trainingen binnen de Evoke Academy, beoordeel je competenties van Career Coaches en Team Managers en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.