Senior Talent Architect & Recruitment Growth Partner

SpecialistenNet; Amersfoort; Sur place; EUR 50 000 - 67 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonusregeling

Laptop en telefoonvergoeding

Pensioenregeling via Allianz

Opleidingsbudget €1.500

Mentale ondersteuning

Vakantiedagen 30 dagen

Vakantiegeld 8%

Résumé du poste

SpecialistenNet zoekt een senior recruiter die een sterk netwerk van zelfstandige psychologen en andere specialisten kan opbouwen en onderhouden. Je identificeert kwaliteit en persoonlijkheid en enthousiasmeert hen voor samenwerking met ons.

Daarnaast trek je nieuwe collega’s aan, ontwerp je wervingsinitiatieven en werk je aan procesoptimalisatie en sourcingstrategieën. Je schakelt actief met kandidaten, stakeholders en interne collega’s en draagt bij aan professionalisering van recruitment.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in een corporate recruitment functie.
• Zelfstandigheid in stakeholdermanagement en recruitmentprocessen.
• Vermogen om meerdere dossiers en aanvragen tegelijk te managen, zonder het overzicht te verliezen.
• Energie, daadkracht en creativiteit om recruitment verder te ontwikkelen (bijv. in recruitmentmarketing, procesoptimalisatie en AI-optimalisatie).
• Een positieve, mensgerichte manier van samenwerken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsabilités

• Bouwen en onderhouden van een netwerk van zelfstandige psychologen en andere specialisten.
• Aantrekken van nieuwe collega’s voor SpecialistenNet zelf en opzetten van recruitmentinitiatieven.
• Verder professionaliseren van recruitment, inclusief proces/ketenoptimalisatie en sourcingstrategieën.
• Actief schakelen met kandidaten, stakeholders en interne collega’s en impact maken.

Connaissances

Stakeholder management

Recruitment processes

Multitasking

Creativity

Team collaboration

Dutch language

Description du poste

SpecialistenNet zoekt een senior recruiter die een sterk netwerk van zelfstandige psychologen en andere specialisten kan opbouwen en onderhouden. Je identificeert kwaliteit en persoonlijkheid en enthousiasmeert hen voor samenwerking met ons.

Daarnaast trek je nieuwe collega’s aan, ontwerp je wervingsinitiatieven en werk je aan procesoptimalisatie en sourcingstrategieën. Je schakelt actief met kandidaten, stakeholders en interne collega’s en draagt bij aan professionalisering van recruitment.