Senior Talent Acquisition Business Partner, Supply Chain

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Netherlands; À distance; EUR 85 000 - 105 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Volledig remote werken

Résumé du poste

CHEP in de Benelux zoekt een Senior Talent Acquisition Business Partner Supply Chain die de transformatie van de wervingsaanpak leidt van agency-afhankelijk naar direct hiring en de volledige TA-levenscyclus opzet voor operationele rollen in fabrieken en distributiecentra.

Je werkt samen met Operations en HR, implementeert Workday als ATS en versterkt EVP en governance over meerdere locaties. Remote werken is mogelijk binnen Nederland.

Qualifications

• Bewezen end-to-end talent acquisition-ervaring in high-volume omgevingen.
• Samenwerken met Operations en HR-leiding bij wervingsbeslissingen en workforce planning.
• Praktische vaardigheden in sourcing, screening, interviewing en offer management.
• Standaardiseren van wervingsprocessen en governance over meerdere locaties.
• Sterke ervaring met Workday of vergelijkbare ATS en datarapportage.

Responsabilités

• Leiden van de transitie van agency-gestuurd naar direct hiring.
• End-to-end recruitment van plant-gebaseerde rollen (volume/kritieke posities).
• Werkforce planning afstemmen met Operations en HR.
• Invoering van gestandaardiseerde wervingsprocessen en governance across locaties.
• Stakeholder-alignment en change management leiden in TA-werkprocessen.
• EVP en lokale attractiestrategieën versterken voor directe pipelines.

Connaissances

End-to-end TA

Stakeholder management

Data-driven

Analytical thinking

English fluency

Outils

Workday ATS

Description du poste

Als Senior Talent Acquisition Business Partner Supply Chain bij CHEP ben je het aansturende brein achter de transformatie van de wervingsaanpak in de Benelux. Je leidt de transitie van agency-afhankelijk naar direct hiring, en zet de volledige talent acquisition-levenscyclus op voor alle operationele rollen in onze fabrieken en distributiecentra.

Wat ga je doen?

• De overgang van agency-gestuurde naar direct hiring leiden, afhankelijkheid verminderen en kosten besparen
• End-to-end operationele recruitment overnemen voor plant-gebaseerde rollen (volume- en kritieke posities)
• Workforce planning met Operations en HR afstemmen om hiring beter te anticiperen
• Gestandaardiseerde wervingsprocessen en governance op alle locaties invoeren
• Workday (ATS) als single source of truth implementeren en datakwaliteit verbeteren
• Employer Value Proposition (EVP) en lokale attractiestrategieën versterken om directe recruitment-pipelines uit te bouwen
• Agency-performance optimaliseren en commerciële resultaten verbeteren in samenwerking met Procurement
• Stakeholder-alignment en change management leiden om TA-gestuurde werkwijzen in te bedden

Wat neem je mee?

• Bewezen end-to-end talent acquisition-ervaring in high-volume operationele omgevingen (blue-collar, supply chain, manufacturing, logistics of industriële sectoren), hetzij in-house hetzij via recruitment agency
• Ervaring met samenwerking met Operations en HR-leiding, waarbij je wervingsbeslissingen, workforce planning en bedrijfsresultaten beïnvloedt
• Praktische vaardigheden in operationele recruitment: sourcing, screening, interviewing en offer management
• Track record in het standaardiseren van wervingsprocessen en governance over meerdere locaties of regio's
• Sterke werkkennis van Workday of vergelijkbare ATS, met ervaring in het verbeteren van adoptie, datakwaliteit en reporting
• Aangetoonde ervaring in het ontwikkelen en activeren van Employer Value Proposition (EVP) en lokale attractiestrategieën
• Uitstekende stakeholder management, communicatie en influencing skills op alle niveaus
• Sterke analytische en commerciële capaciteiten; je gebruikt data om beslissingen te nemen en kosten effectief te beheren
• Vloeiend Engels

Wat bieden we?

• Volledig remote werken

Over CHEP

CHEP helpt goederen naar meer mensen en meer plaatsen ter wereld te verplaatsen dan enig ander bedrijf, met behulp van 347 miljoen pallets, kratten en containers. Met ongeveer 13.000 medewerkers in 60 landen vertrouwen 's werelds grootste merken op CHEPs duurzame share-and-reuse model voor efficiënter, veiliger en meer milieuwvriendelijk transport.