senior tactische opsporing - Team Verkeer

Politie; Vught; Remote; EUR 60,000 - 78,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een senior tactische opsporing voor Team Verkeer in Vught. Je onderzoekt verkeersincidenten met ernstige gevolgen en zet bijzondere opsporingsbevoegdheden in, inclusief reconstructies en verhoren.

Je werkt samen met forensische opsporing, levert kwalitatieve dossiers aan het OM en geeft trainingen. Daarnaast onderhoud je contacten met FO-Verkeer, OM en NFI en draag je bij aan verbeteringen in infrastructuur en veiligheid.

Qualifications

• Ervaring in opsporing en recherchewerk.
• Affiniteit met verkeer en verkeersveiligheid.
• Kennis van BOB-processen en digitalisering in opsporing.

Responsibilities

• Onderzoeken van verkeersongevallen met dodelijke afloop of complex letsel, vaak samen met basisteams.
• Opstellen, coördineren en controleren van processen-verbaal en dossiers.
• Monitoren van lopende zaken en adviseren van collega’s.
• Onderhouden van contacten met FO-Verkeer, OM, NFI en familieagenten.
• Periodieke voortgangsbesprekingen met verkeersofficier en parketsecretarissen.

Skills

Opsporing ervaring

Verkeer affiniteit

BOB affiniteit

Digitalisering opsporing

Education

MBO-4 politiediploma (RTGP-gecertificeerd)

Job description

senior tactische opsporing - Team Verkeer

Affiniteit met opsporing en wil je impact maken? Onderzoek de tactische kant van verkeersongevallen en werk samen in een specialistisch team, met ruimte om de diepte in te gaan. Interessant? Dan zoeken we jou!

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.

Als senior tactische opsporing bij Team Verkeer onderzoek je dodelijke, complexe en gevoelige verkeersongevallen. Je verzamelt informatie om de toedracht en eventuele strafbare feiten te achterhalen, waarbij waarheidsvinding centraal staat. Hiervoor zet je bijzondere opsporingsbevoegdheden in, voer je reconstructies uit en verhoor je slachtoffers, getuigen en betrokkenen. Je werkt nauw samen met de forensische opsporing van het Team Verkeer.

Het werk is divers en uitdagend, met verdachten uit alle lagen van de bevolking. Je helpt nabestaanden antwoorden te krijgen en ondersteunt wegbeheerders bij verbeteringen in de infrastructuur. Dit recherchewerk is betekenisvol en geeft veel voldoening.

Jouw werkzaamheden bestaat onder meer uit het:

• onderzoeken van verkeersongevallen met dodelijke afloop en complexe zaken met zwaar letsel, vaak in samenwerking met basisteams;
• opstellen, coördineren en controleren van processen-verbaal en zaakdossiers;
• monitoren van lopende zaken binnen de eenheid en adviseren van collega’s;
• onderhouden van contacten met interne en externe partners, zoals FO-Verkeer, het OM, NFI, en familieagenten;
• houden van periodieke voortgangsbesprekingen met de verkeersofficier en parketsecretarissen van het OM.

Als aanspreekpunt voor ongevallenafhandeling deel je je kennis, begeleid je collega’s en geef je interne trainingen en instructies, bijvoorbeeld aan ovd’s in hun rol als aanrijdingsselecteur.

Werk met impact: samen maken we verkeersveiligheid inzichtelijk en rechtvaardigheid mogelijk.

Waar ga je werken?

Opsporing Team Verkeer (OTV) is een gespecialiseerd team binnen de Afdeling Infrastructuur, dienend onder de vlag van de Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS). OTV onderzoekt de toedracht van ernstige verkeersongevallen en levert aan het eind van het proces een kwalitatief hoogstaand dossier op. Denk hierbij aan verkeersongevallen waarbij iemand is overleden en/of zwaar lichamelijk letsel heeft opgelopen maar ook verkeersongevallen die complex zijn of waarbij de maatschappelijke impact groot is.

OTV is een klein team dat bestaat uit zeven enthousiaste senior tactisch rechercheurs die vanuit Vught de gehele eenheid bedienen. Wij werken nauw samen met Forensische opsporing-verkeer, de basisteams, het Openbaar Ministerie en andere partners met als doel om aan het eind van het proces een kwalitatief hoogstaand dossier over te dragen aan het OM, waarbij we recht doen aan slachtoffers, nabestaanden en de verdachten. Samenwerking is de rode draad in ons proces.

Je gaat deel uitmaken van een team waar vertrouwen hoog in het vaandel staat en verantwoordelijk mogen en kunnen zijn de basis is. Zowel vanuit het team als het OM is het vertrouwen groot. Zo is er bijvoorbeeld veel ruimte voor eigen inbreng, de lijnen met de officier zijn kort en wordt er zelf geroosterd.

Wie ben jij?

Jij bent een representatieve, enthousiaste teamplayer die gaat voor de waarheidsvinding, waarbij je 'outside the box' durft te denken. Je kunt zelfstandig een opsporingsonderzoek leiden waarbij je uiteraard hulp kunt verwachten van je collega's. In een overleg met het OM ben je een geschikte gesprekspartner die ook buiten zijn/haar eigen comfort zone durft te denken en werken. Je bent proactief, weet van aanpakken en blijft ook onder tijdsdruk rustig en effectief presteren. Omdat je regelmatig in aanraking komt met veel menselijk leed is evenwichtigheid en stressbestendigheid noodzakelijk, zodat je de juiste opsporingskeuzes kunt blijven maken. Verder maak je gemakkelijk contact met collega's en vanuit je enthousiasme en deskundigheid vul je het team aan met je kennis en kunde. Voor deze functie volg je relevante rechercheopleidingen, ook is het van belang dat je in het bezit bent van een rijbewijs B.

Daarnaast vragen wij:

• een mbo 4-politiediploma* (RTGP-gecertificeerd);
• ervaring in de opsporing;
• affiniteit met verkeer;
• affiniteit met BOB en digitalisering in de opsporing.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.

Lees meer over het overgangsbeleid

Wat wij bieden

De standplaats is Vught. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. In deze functie is er sprake van onregelmatigheid in de zin van avond- en weekenddiensten.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers, uitzend-/detacheringskrachten die twee jaar of langer zonder onderbreking in tijdelijke dienst zijn, voor medewerkers die een tijdelijke aanstelling, uitzend- of detacheringsovereenkomst hebben en waarvan de contractduur (conform Barp), twee jaar of langer is en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker (in vaste of tijdelijke dienst) en voornoemde uitzend-/detacheringskracht voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein verkeer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Paul van Kaathoven, senior tactischeopsporing(06 - 51 09 07 98, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.