senior tactische opsporing - HUB online criminaliteit

Politie Nederland; Netherlands; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Standplaats Apeldoorn

36 uur per week

Job summary

Politie Nederland zoekt een senior tactische opsporing voor team HUB Oost-Nederland in Apeldoorn. De rol omvat coaching, coördinatie en procesoptimalisatie in screening en werkvoorbereiding bij een hoge zaakstroom. Hybride werk is mogelijk, de standplaats is Apeldoorn, met samenwerking met OM, DCT en diverse teams.

U heeft een mbo4-diploma en kennis van politiesystemen; BOSZ/BVH-pre is een pluspunt. Het betreft een LFNP-functie op schaal 8, met doorgroeimogelijkheden binnen het politieapparaat.

Qualifications

• Coachen, creatief denken en coördineren als kernkwaliteit.
• Kennis van BOSZ en BVH is een pluspunt.
• Bereidheid om politiesystemen te leren.

Responsibilities

• Coördineer screening en werkvoorbereiding; prioriteiten stellen bij een hoog tempo van aangiftes.
• Bepaal aanpak binnen screening en werkvoorbereiding met focus op kansrijkheid en omvang.
• Coacht en motiveert collega’s en bewaakt kwaliteit en voortgang.

Skills

Coachen

Coördineren

Creatief denken

Education

MBO 4-poliediploma

Tools

Summ-IT

DCS

Celebrite reader

BOSZ

BVH

Job description

Team HUB van de Eenheid Oost-Nederland is op zoek naar een energieke senior tactische opsporing. Ben jij een kei in het coachen, coördineren en creatief denken en heb je een grote mate affiniteit met opsporing? Dan is dit jouw kans!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Apeldoorn

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als senior tactische opsporing coördineer je in de screening en werkvoorbereiding. De grote hoeveelheid aan aangiftes/meldingen kennen een hoge omloopsnelheid. Dit maakt het stellen van prioriteiten en het beoordelen van de haalbaarheid in aangiftes essentieel. Je ziet dan ook toe op een goede en evenredige verdeling van aangiftes/zaken binnen het werkproces van de HUB.

Naast deze coördinatie bepaal je samen met de andere coördinatoren binnen het team de juiste aanpak binnen de screening en werkvoorbereiding. Daarin spelen kansrijkheid, de omvang en het slachtofferschap een belangrijke rol in. Overzicht houden, het goed vastleggen van informatie en opvolgen zijn hierin belangrijke elementen.

Met jouw enthousiasme en positieve instelling coach je de (minder) ervaren medewerkers en monitor je de voortgang en kwaliteit van lopende zaken. Met veel plezier en een blik op de toekomst geef je schwung aan de ontwikkeling en positionering van ons team. Je werkt dagelijks samen met verschillende in-en externe partners zoals OM, DCT, Basisteams, CCT, DTT en digicoach/professionals. Daar waar nodig heb je overleg. We verwachten dat je hierin de ketengedachte en de speerpunten, context gedreven werken en betekenisvol afdoen, bewaakt.

Waar ga je werken?

Team HUB is een werkvoorbereidingsteam dat op dit moment cybercrime, sextortion en telefonische helpdeskfraude, succesvol aanpakt door de screening en werkvoorbereiding te doen van deze complexe en teamoverstijgende fenomenen. De HUB richt zich op de daders achter het delict en stopt niet bij de geldezels. Als we zicht krijgen op daders, worden de onderzoeken warm overgedragen aan opvolgteams binnen de districten.

Wie ben jij?

Coachen, creatief denken en coördineren, dat kun jij als geen ander! Je bent thuis in de opsporing, weet hoe BOSZ werkt en je hebt het overzicht en de ervaring dit over te brengen op collega's. Met jouw enthousiasme om onderzoeken op te lossen inspireer je collega's. Coaching on the job is voor jou een tweede natuur. Je ondersteunt en motiveert collega's in hun ontwikkeling door het voortouw te nemen en mensen in hun kracht te zetten. Daarnaast heb je oog voor nieuwe vormen van online criminaliteit en denkt toekomstgericht. Analytisch ben je sterk, informatie leg je nauwkeurig vast, je neemt initiatief en bent in staat om met gerichte vragen de noodzakelijke informatie te vergaren. Bij keuzes in de opsporing laat jij je mede leiden door de behoeften vanuit de samenleving en weet je op basis van welk beleid je opsporingskeuzes kunt maken. Intern zoek je de verbinding met andere afdelingen. Jij bent de meewerkend voorman/-vrouw met een vernieuwend mindset, die creatief omgaat met de processen capaciteit. Je hebt hierbij kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma*;
• je hebt kennis van politiesystemen (Summ-IT, DCS, Celebrite reader) of bent bereid deze systemen te leren.
• Kennis van systemen als BOSZ en BVH is een pre

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

• De standplaats is Apeldoorn.
• Er is ruimte voor 1 fte.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.
• Binnen deze functie is het mogelijk om hybride te werken.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort

Houd er rekening mee dat de sollicitatiegesprekken plaatsvinden in week 40 in Apeldoorn.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoekmaakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.