Senior Relatiemanager

Van Rijnland; Netherlands; Remote; EUR 59,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 21%

Pensioen ABP

Ouderschapsverlof 100%

Job summary

Rijnland zoekt een Senior Relatiemanager die het ambtelijke en bestuurlijke contact tussen Rijnland en gemeenten en andere stakeholders onderhoudt. Je analyseert opgaven, formuleert en voert gezamenlijke strategie uit en bewaakt afspraken met gemeenten en partners.

Je coacht relatiemanagers, ziet toe op samenwerking en stemt af met diverse teams binnen Rijnland. De functie bevindt zich in Leiden met een 32–36-urige werkweek en biedt volop ruimte voor strategische advisering en relatiebeheer.

Qualifications

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime werkervaring binnen een openbare of bestuurlijke organisatie.
• Ruime ervaring met relatie/accountmanagement en het sturen van (ingewikkelde) processen.

Responsibilities

• Formuleren van de gezamenlijke strategie met gemeenten, de provincie en bedrijven rondom droogte, waterkwaliteit, zoetwaterbeschikbaarheid en wateroverlast.
• Coachen van relatiemanagers in jouw gebied en bewaken dat alle partners gemaakte afspraken goed nakomen.
• Adviseren van onze bestuurder bij overleggen met externe stakeholders en maatschappelijke organisaties.

Skills

Relatie/accountmanagement

Coachen

Strategische advisering

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Dit ga je doen als Senior Relatiemanager

In deze rol organiseer je het ambtelijke en bestuurlijke contact tussen Rijnland en tenminste één van de grotere gemeenten en andere stakeholders en ben je hiervoor het eerste aanspreekpunt. Je analyseert welke opgaven er spelen, zorgt ervoor dat er een (gezamenlijke) strategie wordt geformuleerd en wordt uitgevoerd. Je bewaakt het nakomen van afspraken die je met gemeente(n) en andere partijen hebt gemaakt en stemt daarvoor af met diverse teams binnen Rijnland. Je krijgt in deze rol te maken met onderwerpen als waterkwaliteit, verzilting, droogte, wateroverlast en de samenwerking in de waterketen. Je neemt je bestuurder tijdig mee in ontwikkelingen die spelen en staat hem/haar bij in de bestuurlijke samenwerking.

Het beheergebied van Rijnland is voor het Relatiemanagement verdeeld in 3 gebiedsaccounts; Kust en Duin, Centrale As en Groene Hart. Jij bent als senior-relatiemanager voor één van deze gebieden het eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor de aanpak en kwaliteit van het relatiemanagement van de andere relatiemanagers. Je beziet daarvoor het gebied in samenhang en voert de coördinatie binnen je gebied. Je bent een steunpilaar voor de coördinator van het werkveld relatiemanagement en neemt deel aan het overleg met de andere senioren van het werkveld relatiemanagement.

Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Formuleren van de gezamenlijke strategie met gemeenten, de provincie en bedrijven rondom droogte, waterkwaliteit, zoetwaterbeschikbaarheid en wateroverlast;
• Coachen van relatiemanagers in jouw gebied en bewaken dat alle partners gemaakte afspraken goed nakomen;
• Adviseren van onze bestuurder bij (ingewikkelde) overleggen met externe stakeholders en maatschappelijke organisaties.

Jouw nieuwe team

Als senior relatiemanager werk je in het team Strategie, Proces en Relaties. In het team wordt gewerkt in drie werkvelden:

• Gebiedsprocessen en -ontwikkelingen;
• Relatiemanagement;
• Strategischeen thematische opgaven.

Als senior relatiemanager werk je in het werkveld relatiemanagement en werk je samen met de procesleiders/adviseurs in de andere werkvelden. Binnen het team ontwikkelen we onszelf continu met aandacht voor interne opdrachtformulering, strategiebepaling, procesmanagement en strategische advisering van management en bestuur. In het team werken in totaal ca. 30 mensen.

Welkom bij Rijnland

Bij Rijnland werk je samen met 950 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.

Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.

Je kijkt met een brede blik naar de omgeving en zoekt de samenwerking met anderen. Je bent resultaatgericht en blijft rustig bij toenemende (tijds)druk. Je neemt gemakkelijk de leiding in gesprekken en stemt zaken af met oog voor belangen. We rekenen op jouw creatieve oplossingen bij ingewikkelde vraagstukken in het werkveld van water. Daarbij let je scherp op bestuurlijke, financiële en juridische afspraken binnen je account.

Verder vragen we:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Ruime werkervaring binnen een openbare of bestuurlijke organisatie;
• Ruime ervaring met relatie/accountmanagement en het sturen van (ingewikkelde) processen.

Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.

Ons aanbod

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
• Een salaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via [e-mail] .Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Sonja Sars via [e-mail] .

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken, een online assessment en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.

• Het eerste gesprek is met de manager strategie en omgeving, teamleider strategie proces en relatie, en de adviseur recruitment en is op donderdagmiddag 8 oktober.
• Het online assessment is in week 42 op een woensdagochtend of vrijdagochtend.
• Het tweede gesprek is met de senior relatiemanager en procesleider, senior relatie- en accountmanager, en een procesleider / relatiemanager, en is op donderdagmiddag 22 oktober.

Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.

De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 4 oktober 2026.

Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.

Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.

We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.