Senior Recruiter

Werkenbijaware; Netherlands; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto of mobiliteitsvergoeding

Laptop en telefoon

8% vakantietoeslag

25 vrije dagen per jaar

Pensioenregeling

Thuiswerkplek vergoeding

GoodHabitz trainingen

Job summary

Royal A-ware zoekt een Senior Recruiter die vacatures vult en hiring managers scherp houdt. Je werkt tussen Heerenveen en Coevorden, met hybride werken en een betrokken recruitmentteam.

Je ademt procesverbetering, hebt HBO-niveau en minimaal 5 jaar corporate recruitment-ervaring. Je schrijft aansprekende vacatureteksten, begeleidt kandidaten tot aanname en draagt bij aan onze arbeidsmarktcampagnes.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter.
• HBO-werk- en denkniveau.
• Goede communicatieve vaardigheden en overzicht bewaren.
• Proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Interesse in procesverbetering en kansen voor verbetering.

Responsibilities

• Intakegesprekken met hiring managers voeren en verwachtingen afstemmen.
• Vacatureteksten schrijven die kandidaten aanspreken.
• Kandidaten begeleiden van eerste contact tot aanname.
• Managers uitdagen tot de beste selectie.
• Zorgen voor een positieve candidate experience.
• Recruitmentprocessen slimmer, sneller of beter maken.
• Arbeidsmarktcampagnes actief mee opzetten.
• Verbeteringen binnen recruitmentaanpak initiëren.

Skills

HBO niveau

5+ jaar recruiting ervaring

Proactieve houding

Communicatieve vaardigheden

Procesverbetering

Education

HBO-werk- en denkniveau

Job description

Senior Recruiter – locatie Heerenveen en Coevorden

Ben jij een ervaren recruiter die niet bang is om hiring managers scherp te houden, kandidaten enthousiast te maken én recruitmentprocessen steeds slimmer te maken? Dan ligt er bij Royal A-ware een mooie uitdaging voor je klaar. In deze rol verbind je niet alleen de juiste mensen aan onze organisatie, maar bouw je ook actief mee aan de verdere professionalisering van recruitment binnen ons familiebedrijf.

Royal A-ware is een dynamisch en ondernemend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in het produceren, rijpen, verpakken, opslaan en transporteren van kaas en andere verse foodproducten. Met een passie voor voedsel en vakmanschap streven we naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Onze informele en open werksfeer zorgt ervoor dat iedereen zich thuis voelt en we samen kunnen bouwen aan een succesvol bedrijf.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de spil tussen kandidaten, hiring managers en onze organisatie. Jij zorgt dat vacatures niet blijven liggen, maar worden ingevuld met de juiste mensen. Je weet wat er nodig is om een vacature succesvol te vervullen en neemt daarin graag de regie.

Concreet betekent dat:

• Je voert intakegesprekken met hiring managers en weet waar nodig hun verwachtingen bij te stellen;
• Je schrijft vacatureteksten die kandidaten aanspreken en overtuigen;
• Je vindt, benadert en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met de aanname;
• Je adviseert en daagt managers uit om samen tot de beste selectie te komen;
• Je zorgt voor een positieve candidate experience, ook wanneer iemand uiteindelijk geen match is;
• Je signaleert waar recruitmentprocessen slimmer, sneller of beter kunnen en vindt het leuk om hier actief mee aan de slag te gaan;
• Je werkt actief aan mee aan arbeidsmarktcampagnes
• Je denkt mee over en initieert verbeteringen binnen onze recruitmentaanpak.

Of je nu een nieuwe vacature uitzet, een kandidaat spreekt, een hiring manager adviseert of een proces onder de loep neemt: jij houdt het overzicht, neemt initiatief en zorgt dat het werkt.

Wie ben jij?

Je bent een recruiter die zijn of haar vak verstaat, energie krijgt van schakelen en plezier haalt uit écht contact maken. Je bent nieuwsgierig, kritisch en ondernemend. Daarnaast vind je het leuk om verder te kijken dan alleen de vacature van vandaag: je krijgt er energie van om processen te verbeteren en recruitment steeds effectiever en efficiënter te maken.

Verder heb jij:

• Hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
• Een nieuwsgierige blik en de vaardigheid om scherpe vragen te stellen;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om overzicht te bewaren;
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling;
• Interesse in procesverbetering en de drive om kansen voor verbetering daadwerkelijk op te pakken.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Misschien pas jij beter bij ons dan je denkt.

Waar ga je werken?

Je wordt verantwoordelijk voor onze vestigingen in Heerenveen en Coevorden.

Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam. Op dinsdag hebben we teamoverleg in Lopik. De overige dagen werk je op één van onze locaties of vanuit huis.

Wat bieden wij?

• Een passend salaris afhankelijk van jouw werkervaring, een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon;
• 8% vakantietoeslag en 25 vrije dagen per jaar, met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of te verkopen;
• Extra secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten;
• Een afwisselende baan met veel ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen;
• Een plek in een gezellig en hecht recruitmentteam;
• Hybride werken: op dinsdag werken we samen in Lopik, andere dagen werk je thuis of op één van de locaties;
• Volop online opleidingsmogelijkheden voor jou én je eventuele gezinsleden via GoodHabitz;
• Werken binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf waar we met plezier samenwerken.

Klaar om impact te maken?

Wil jij niet alleen de juiste mensen vinden, maar ook bijdragen aan hoe recruitment binnen Royal A-ware steeds beter wordt? Zet dan jouw recruitmentkracht in bij een familiebedrijf dat volop in beweging is.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

• We starten met een korte telefonische kennismaking;
• Daarna schuif je aan bij je toekomstige collega’s voor een eerste gesprek;
• In een tweede gesprek duiken we wat dieper in de rol en leer je de rest van het team kennen;
• Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt ons aanbod en kiezen we samen een mooie startdatum.

Wil je solliciteren of heb je vragen over deze functie? Neem contact op met Jasper Rebel via 06 - 51 86 11 15 of mail naar [e-mail].

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Royal A-ware accepteert voor deze vacature geen hulp van bureaus. Er is dan ook geen vergoeding verschuldigd indien een kandidaat wordt aangenomen die ongevraagd wordt aangeboden.