Senior Recruiter

A-ware Food Group; Coevorden; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto of mobiliteitsvergoeding

Laptop en telefoon

8% vakantietoeslag

25 vakantiedagen per jaar

Pensioenregeling

Thuiswerkplek vergoeding

Hybride werken

Job summary

Bij A-ware Shared Services B.V. is er een Senior Recruiter positie voor zijn vestigingen in Heerenveen en Coevorden. Je fungeert als spil tussen kandidaten, hiring managers en de organisatie, en zorgt dat vacatures tijdig vervuld worden met de juiste kandidaten.

Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, begeleidt kandidaten tot aanname en daagt managers uit om gezamenlijk de beste selectie te realiseren. Hybrid werken is mogelijk en je draagt bij aan de verdere professionalisering van ons

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter.
• Sterke communicatieve vaardigheden en proactieve instelling.
• Kandidatenpijplijn opbouwen en beheren.
• Inzicht in recruitmentprocessen en procesverbeteringen.

Responsibilities

• Voert intakegesprekken met hiring managers en stelt verwachtingen bij.
• Schrijft wervingsteksten die kandidaten aanspreken.
• Zoekt, benadert en begeleidt kandidaten van eerste contact tot aanname.
• Adviseert managers om tot de beste selectie te komen.
• Zorgt voor een positieve candidate experience, ook bij afwijzingen.
• Draagt bij aan arbeidsmarktcampagnes en verbeteringen in de recruitmentaanpak.

Skills

Recruitment ervaring

Hiring manager samenwerking

Procesverbetering

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Bij A-ware Shared Services B.V. is er bij Royal A-ware een mooie uitdaging voor een Senior Recruiter – locatie Heerenveen en Coevorden. Ben jij een ervaren recruiter die niet bang is om hiring managers scherp te houden, kandidaten enthousiast te maken én recruitmentprocessen steeds slimmer te maken? In deze rol verbind je niet alleen de juiste mensen aan onze organisatie, maar bouw je ook actief mee aan de verdere professionalisering van recruitment binnen ons familiebedrijf.

Royal A-ware is een dynamisch en ondernemend familiebedrijf dat gespecialiseerd is in het produceren, rijpen, verpakken, opslaan en transporteren van kaas en andere verse foodproducten. Met een passie voor voedsel en vakmanschap streven we naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Onze informele en open werksfeer zorgt ervoor dat iedereen zich thuis voelt en we samen kunnen bouwen aan een succesvol bedrijf.

• 32-40 uur

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de spil tussen kandidaten, hiring managers en onze organisatie. Jij zorgt dat vacatures niet blijven liggen, maar worden ingevuld met de juiste mensen. Je weet wat er nodig is om een vacature succesvol te vervullen en neemt daarin graag de regie.

Concreet betekent dat:

• Je voert intakegesprekken met hiring managers en weet waar nodig hun verwachtingen bij te stellen;
• Je schrijft vacatureteksten die kandidaten aanspreken en overtuigen;
• Je vindt, benadert en begeleidt kandidaten van het eerste contact tot en met de aanname;
• Je adviseert en daagt managers uit om samen tot de beste selectie te komen;
• Je zorgt voor een positieve candidate experience, ook wanneer iemand uiteindelijk geen match is;
• Je signaleert waar recruitmentprocessen slimmer, sneller of beter kunnen en vindt het leuk om hier actief mee aan de slag te gaan;
• Je werkt actief aan mee aan arbeidsmarktcampagnes;
• Je denkt mee over en initieert verbeteringen binnen onze recruitmentaanpak.

Of je nu een nieuwe vacature uitzet, een kandidaat spreekt, een hiring manager adviseert of een proces onder de loep neemt: jij houdt het overzicht, neemt initiatief en zorgt dat het werkt.

Wie ben jij?

Je bent een recruiter die zijn of haar vak verstaat, energie krijgt van schakelen en plezier haalt uit écht contact maken. Je bent nieuwsgierig, kritisch en ondernemend. Daarnaast vind je het leuk om verder te kijken dan alleen de vacature van vandaag: je krijgt er energie van om processen te verbeteren en recruitment steeds effectiever en efficiënter te maken.

Verder heb jij:

• Hbo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
• Een nieuwsgierige blik en de vaardigheid om scherpe vragen te stellen;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om overzicht te bewaren;
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling;
• Interesse in procesverbetering en de drive om kansen voor verbetering daadwerkelijk op te pakken.

Waar ga je werken?

Je wordt verantwoordelijk voor onze vestigingen in Heerenveen en Coevorden.

Je komt terecht in een betrokken recruitmentteam. Op dinsdag hebben we teamoverleg in Lopik. De overige dagen werk je op één van onze locaties of vanuit huis.

Wat bieden wij?

Naast leuke collega’s en een uitdagende baan in een ondernemende en dynamische werkomgeving bieden we:

• Een passend salaris afhankelijk van jouw werkervaring, een leaseauto of mobiliteitsvergoeding, laptop en mobiele telefoon;
• 8% vakantietoeslag en 25 vrije dagen per jaar, met de mogelijkheid om vakantiedagen bij te kopen of te verkopen;
• Extra secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een goede pensioenregeling en een vergoeding om je thuiswerkplek in te richten;
• Een afwisselende baan met veel ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen;
• Een plek in een gezellig en hecht recruitmentteam;
• Hybride werken: op dinsdag werken we samen in Lopik, andere dagen werk je thuis of op één van de locaties;
• Volop online opleidingsmogelijkheden voor jou én je eventuele gezinsleden via GoodHabitz;
• Werken binnen een stabiel en groeiend familiebedrijf waar we met plezier samenwerken.

Klaar om impact te maken?

Wil jij niet alleen de juiste mensen vinden, maar ook bijdragen aan hoe recruitment binnen Royal A-ware steeds beter wordt? Zet dan jouw recruitmentkracht in bij een familiebedrijf dat volop in beweging is.