Senior Recruiter

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Den Haag; Hybrid; EUR 66,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

42 vrije dagen

Hybride werken

OV vergoeding

ABP pensioen

Dertiende maand

Job summary

KB zoekt een Senior Recruiter die verantwoordelijk is voor complexe wervingen en de doorontwikkeling van recruitment. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR, management en directie en vertaalt recruitmentvraagstukken naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.

Je combineert strategisch denken met hands-on uitvoering, coacht het recruitmentteam en werkt aan de candidate journey, employer branding en procesoptimalisatie.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentfunctie, inclusief strategisch en operationeel werken.
• Ervaring met het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, employer branding en procesoptimalisatie.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief het coachen en begeleiden van collega’s.
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Een duidelijke visie op modern, inclusief en mensgericht recruitment, met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• WO werk- en denkniveau.

Responsibilities

• Volledig recruitmentproces voor complexe en specialistische vacatures uitvoeren.
• Recruitmentstrategie binnen de KB ontwikkelen en vormgeven.
• Kandidaatervaring optimaliseren en employer branding versterken.
• Samenwerken met HR, management en directie over talentstrategie en werving.
• Projecten leiden op gebied van procesoptimalisatie en professionalisering.
• Team coaching en kennisdeling stimuleren.

Skills

Recruitment

Stakeholdermanagement

Data-gedreven

Strategisch denken

Coaching

Employer branding

Arbeidsmarktcommunicatie

Job description

De functie

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor zowel complexe wervingen als de strategische doorontwikkeling van recruitment binnen de KB. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR, management en directie en vertaalt recruitmentvraagstukken naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.

De functie

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor zowel complexe wervingen als de strategische doorontwikkeling van recruitment binnen de KB. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR, management en directie en vertaalt recruitmentvraagstukken naar een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
In deze rol bepaal je mede de recruitmentstrategie en neem je het voortouw in thema’s zoals candidate journey, employer branding, werkgeverspositionering en procesoptimalisatie. Je kijkt continu naar hoe recruitment slimmer, sterker en toekomstbestendiger ingericht kan worden en weet daarin anderen mee te nemen.
Je combineert strategisch denken met een hands‑on mentaliteit: je werkt actief mee aan complexe vacatures, maar hebt tegelijkertijd de regie op verbetertrajecten en professionalisering binnen het vakgebied. Daarbij coach en begeleid je het recruitmentteam in hun ontwikkeling en draag je actief bij aan de verdere positionering van recruitment als volwaardig strategisch HR-onderdeel.
Je houdt je onder andere bezig met de volgende onderwerpen:

• Zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces voor complexe en specialistische vacatures.
• Ontwikkelen en verder vormgeven van de recruitmentstrategie binnen de KB.
• Optimaliseren van de kandidaatbeleving.
• Versterken van employer branding en het werkgeversimago van de KB, onder andere via arbeidsmarktcommunicatie en zichtbaarheid op bijvoorbeeld LinkedIn.
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties en procesoptimalisaties.
• Leiden van projecten op het gebied van procesoptimalisatie en professionalisering.
• Stimuleren van groei en kennisdeling binnen het recruitmentteam.
• Bouwen en onderhouden van duurzame relaties met stakeholders binnen de organisatie.
• Adviseren van HR, vacaturehouders en directie over talentstrategie, werving & selectie en workforce vraagstukken.
• Verder positioneren van recruitment als volwaardig strategisch onderdeel van HR.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op P&O gebied en het daartoe uitvoeren van (toekomst)verkenningen.
  

Je profiel

Deze rol vraagt om een ervaren recruiter die niet alleen inhoudelijk sterk is, maar ook richting kan geven aan verandering en professionalisering. Je bent analytisch, organisatiesensitief en weet anderen mee te nemen in nieuwe werkwijzen en ontwikkelingen binnen recruitment.

Je voelt je thuis in een omgeving waar kwaliteit, samenwerking en maatschappelijke impact centraal staan. Daarbij houd je oog voor zowel structuur en proces als de menselijke kant van verandering.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentfunctie, inclusief strategisch en operationeel werken.
• Ervaring met het ontwikkelen van recruitmentstrategieën, employer branding en procesoptimalisatie.
• Sterke advies- en stakeholdermanagementvaardigheden, inclusief het coachen en begeleiden van collega’s.
• Ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Een duidelijke visie op modern, inclusief en mensgericht recruitment, met uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Wo werk- en denkniveau.
• Het vermogen om strategisch te denken én operationeel te schakelen.
• Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en operatie en weet verschillende belangen samen te brengen in een organisatie die continu in ontwikkeling is.

Het aanbod

Bij de KB krijg je de ruimte om recruitment inhoudelijk en strategisch verder vorm te geven binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. Je werkt samen met betrokken collega’s binnen en buiten HR en hebt direct invloed op de ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie. Verder kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (Cao-OI).

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.942,- en € 7.641,- (schaal 12).
• Dienstverband voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband die bij goed functioneren in beginsel wordt omgezet naar een vast dienstverband.
• 42 vrije dagen en ruimte voor flexibele werktijden.
• Mogelijkheid om hybride te werken.
• 100% vergoeding van OV-reiskosten.
• Pensioenopbouw via ABP, waarbij de KB 70% van de premie betaalt.
• Een dertiende maand (8,33%).
• Veel ruimte voor ontwikkeling, initiatief en inhoudelijke impact.
• Sociale activiteiten zoals het jaarlijkse KB-feest, symposia en borrels.
• Een werkomgeving waar kwaliteit, samenwerking en maatschappelijke betekenis centraal staan.

De arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 40 uur per week.
Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden en extra’s van werken bij de KB? Bekijk hier het volledige overzicht: https://www.kb.nl/werken-bij/arbeidsvoorwaarden.

De organisatie

De KB, de nationale bibliotheek van Nederland sinds 1798, staat steeds meer in de maatschappelijke schijnwerpers. Samen met meer dan 700 collega’s en netwerkpartners werkt de KB dagelijks aan een slimmer, vaardiger en creatiever Nederland.
De organisatie maakt toegankelijk wat erin en over Nederland is geschreven - fysiek en digitaal - en zet zich in voor een samenleving waarin iedereen volwaardig kan meedoen. Diversiteit en inclusie zijn daarbij belangrijke uitgangspunten.
Binnen de KB is recruitment volop in ontwikkeling. Er wordt gewerkt vanuit een gestructureerde en procesgedreven aanpak, met veel aandacht voor kwaliteit, samenwerking en duurzame instroom van talent. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke ambitie om recruitment verder te professionaliseren en strategisch steviger te positioneren binnen HR en de organisatie als geheel.
Je komt terecht in een relatief klein recruitmentteam, waardoor jouw invloed op de ontwikkeling van het vakgebied, processen en samenwerking groot is.
Meer weten over de KB? Neem een kijkje op https://www.kb.nl/over-ons.