Senior Online Recruitment Marketeer

Careflex; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 32,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

32-36 uur per week

Standplaats Breda

25 vakantiedagen

8,2% keuzebudget

Job summary

Partinzo Groep zoekt een Senior Online Recruitment Marketeer die vier zorgmerken slimmer, sterker en effectiever maakt. Je combineert strategie en uitvoering, benut AI en data en durft te zeggen wat anders kan.

Je werkt met drie collega’s vanuit werving, arbeidsmarktcommunicatie en content, voegt performance, data en technologie toe en krijgt ruimte om voort te bouwen aan toekomstgerichte campagnes voor vier labels met eigen positionering en uitdaging.

Qualifications

• minimaal 5 jaar ervaring in online, performance- of recruitmentmarketing.
• stevige kennis van paid kanalen, analytics en conversieoptimalisatie.
• ervaring met online vindbaarheid en employer branding.
• een kritische blik op AI en automatisering.

Responsibilities

• Ontwerpen en verbeteren van recruitmentmarketingcampagnes voor vier zorgmerken.
• Samenwerken met werving, arbeidsmarktcommunicatie en content; data-gedreven keuzes maken.

Skills

Online marketing

Performance marketing

Recruitment marketing

Analytics

Tools

ATS systems

Power BI

Marketing automation

Job description

Ik zoek geen recruitment marketeer die onze huidige aanpak volgt, maar iemand die hem beter maakt. Die strategie en uitvoering combineert, kansen ziet in AI en data en durft te zeggen wat anders kan. Bij Partinzo Groep krijg je de vrijheid om recruitmentmarketing voor vier zorgmerken slimmer, sterker en effectiever te maken. –Wim

Ik zoek geen recruitment marketeer die onze huidige aanpak volgt.
Ik zoek iemand die hem beter maakt.

Iemand die genoeg professionele eigenwijsheid heeft om te zeggen:

“Leuk bedacht. Maar volgens mij moeten we het anders doen.”

Graag zelfs.

Ik ben Wim, verantwoordelijk voor marketing en communicatie binnen de Partinzo Groep. En ik zoek een Senior Online Recruitment Marketeer die niet alleen goed is in zijn/haar vak, maar vooral als persoon past binnen onze club.

Wat ik mooi vind aan onze cultuur? Dat je hier niet hoeft af te wachten. Zie je een kans, dan pak je hem. Denk je dat iets beter kan, dan zeg je het. En heb je hulp nodig, dan staan we naast je.

Precies die mentaliteit hebben we nodig. Want recruitmentmarketing verandert snel. En daarom zoek ik iemand die ons ook durft te vertellen waarmee we moeten stoppen.

Ik wil niet méér cv’s. Wel de juiste.

Natuurlijk blijft performance belangrijk. Maar het speelveld wordt breder. AI en automatisering veranderen hoe we werken én hoe kandidaten een baan zoeken. En ik wil niet dat we simpelweg steeds harder moeten adverteren om meer sollicitanten binnen te halen.

Ik wil dat de juiste zorgprofessionals ons weten te vinden én bewust voor ons kiezen. Dat vraagt om sterke campagnes, goede vindbaarheid en een eerlijk verhaal dat klopt met wat kandidaten bij onze zorglabels aantreffen.

Daarom zoek ik iemand die verder kijkt dan het resultaat van vandaag. Die nadenkt over wat we over twee of drie jaar nodig hebben en weet wat we nú in beweging moeten zetten om daar te komen.

Daarin wil ik op jou bouwen.

Vier zorgmerken. Vier verschillende uitdagingen.

Je krijgt hier niet één merk, één doelgroep en één voorspelbaar marketingvraagstuk. Je werkt voor vier verschillende zorglabels, ieder met een eigen positionering, doelgroep en uitdaging.

Bij het ene merk ligt de kans misschien in groei in een nieuwe regio. Bij het andere in het bereiken van een schaarse groep professionals of het bouwen aan een werkgeversmerk voor de langere termijn.

Dat betekent dat je steeds opnieuw moet kijken: wat is hier écht nodig? Geen standaardaanpak die je vier keer kopieert, maar keuzes maken, proberen, leren en bijsturen.

En dat maakt deze rol wat mij betreft extra interessant.

Breng jij mee wat we nog missen?

Je werkt nauw samen met drie collega’s vanuit werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie en content. Jij voegt daar performance, data en technologie aan toe.

Maar belangrijker nog: je durft vanuit jouw expertise keuzes te maken. Ook als dat betekent dat we iets anders moeten doen dan we gewend zijn.

Ik zoek iemand met:

• minimaal 5 jaar ervaring in online, performance- of recruitmentmarketing;
• stevige kennis van paid kanalen, analytics en conversieoptimalisatie;
• ervaring met online vindbaarheid en employer branding;
• een kritische blik op de mogelijkheden van AI en automatisering;
• genoeg senioriteit om data te vertalen naar keuzes en keuzes naar resultaat.

Ervaring met ATS-systemen, Power BI of marketing automation? Mooi meegenomen.

Wat je van ons krijgt

Vooral: vertrouwen en invloed.

Geen dichtgetimmerde functie waarin wij alvast hebben bepaald hoe jij je werk moet doen. Als jij ziet dat iets slimmer, beter of anders kan, krijg je de ruimte om dat zelf in beweging te zetten. Maar je hoeft het nooit alleen te doen.

En praktisch?

• € 2.858 tot € 4.262 bruto per maand (op basis van 36 uur per week).
• 32-36 uur per week
• standplaats Breda/hybride werken;
• 25 vakantiedagen op basis van 36u;
• 8,2% keuzebudget;