Senior Manager Learning & Development

Baker Tilly NV; Utrecht; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Baker Tilly NV zoekt een Senior Manager Learning & Development die richting geeft aan de ontwikkeling van professionals, leiders en teams. Je ontwikkelt de L&D-strategie, vertaalt organisatiedoelen naar concrete ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk resultaat opleveren.

Je geeft leiding aan een klein team, adviseert senior stakeholders en versterkt leren met AI en digitale leeroplossingen.

Qualifications

• Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.
• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• Ervaring met het aansturen van L&D-professionals.
• Kennis van digital learning, learning technology en AI.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals professional services, consultancy, accountancy of advocatuur is een pre.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.

Responsibilities

• Je ontwikkelt strategie en leeroplossingen. Hiermee optimaliseer je leerpaden, curricula, programma's en ontwikkelinitiatieven.
• Je adviseert en daagt uit. Samen met stakeholders onderzoek je wat het onderliggende vraagstuk is, om vervolgens te adviseren over de meest effectieve oplossing.
• Je vernieuwt en kijkt vooruit. Je onderzoekt hoe AI, learning technology en digitale leeroplossingen het leren binnen Baker Tilly kunnen versterken en wat er gebeurt bij onze concurrenten.
• Je geeft leiding en werkt samen. Je ontwikkelt het team verder en creëert focus, eigenaarschap en samenwerking met de rest van het HR team en consultants van Bureau Vaktechniek.
• Je maakt impact inzichtelijk en meetbeer. Je maakt inzichtelijk wat leerinterventies dragen aan gedrag, performance en organisatiedoelen.

Skills

Adviesvaardigheden

Stakeholdermanagement

Digital learning

AI

Education

HBO+ of WO werk- en denkniveau

Job description

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?

Baker Tilly groeit hard. Niet alleen door nieuwe collega's aan te trekken en strategische samenwerkingen aan te gaan, maar vooral doordat we geloven dat er nog veel potentieel zit in de mensen die al bij ons werken. Onze grootste groeikans zit niet in de arbeidsmarkt, maar binnen onze eigen organisatie.

Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development. Niet iemand die een bestaande opleidingsagenda beheert, maar een ervaren L&D-professional die wil bouwen aan de toekomst van leren, ontwikkelen en presteren binnen een ambitieuze, kennisintensieve organisatie. Iemand die begrijpt dat duurzame groei ontstaat wanneer professionals zich blijven ontwikkelen en hun potentieel maximaal benutten. Je rapporteert aan de Chief People Officer (CPO).

Jouw impact

Als Senior Manager Learning & Development geef je richting aan de ontwikkeling van onze professionals, leiders en teams. Je ontwikkelt de L&D-strategie, vertaalt organisatiedoelen naar concrete ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk resultaat opleveren.

Daarbij bouw je voort op een stevig fundament. Baker Tilly beschikt al over een uitgebreid vaktechnisch curriculum, een online leerplatform en succesvolle initiatieven zoals onze Summer Campussen. De uitdaging ligt niet in opnieuw beginnen, maar in het verder versterken, vernieuwen en verbinden van wat er al staat.

Je geeft leiding aan een klein team van L&D-professionals en bent tegelijkertijd zelf actief betrokken bij het ontwerpen, adviseren en implementeren van leeroplossingen. Je beweegt je in een omgeving met inhoudelijke experts en senior stakeholders, waarbij je zowel adviseert als kritisch durft mee te denken over de beste ontwikkeloplossingen.

Jouw taken in een notendop:

• Je ontwikkelt strategie en leeroplossingen. Hiermee optimaliseer je leerpaden, curricula, programma's en ontwikkelinitiatieven.
• Je adviseert en daagt uit. Samen met stakeholders onderzoek je wat het onderliggende vraagstuk is, om vervolgens te adviseren over de meest effectieve oplossing.
• Je vernieuwt en kijkt vooruit. Je onderzoekt hoe AI, learning technology en digitale leeroplossingen het leren binnen Baker Tilly kunnen versterken en wat er gebeurt bij onze concurrenten.
• Je geeft leiding en werkt samen. Je ontwikkelt het team verder en creëert focus, eigenaarschap en samenwerking met de rest van het HR team en consultants van Bureau Vaktechniek.
• Je maakt impact inzichtelijk en meetbeer. Je maakt inzichtelijk wat leerinterventies bijdragen aan gedrag, performance en organisatiedoelen.

Ook Senior Manager Learning & Development worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

• Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.
• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• Ervaring met het aansturen van L&D-professionals.
• Kennis van digital learning, learning technology en AI.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals professional services, consultancy, accountancy of advocatuur is een pre.

• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly?

Baker Tilly groeit hard. Niet alleen door nieuwe collega's aan te trekken en strategische samenwerkingen aan te gaan, maar vooral doordat we geloven dat er nog veel potentieel zit in de mensen die al bij ons werken. Onze grootste groeikans zit niet in de arbeidsmarkt, maar binnen onze eigen organisatie.

Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development. Niet iemand die een bestaande opleidingsagenda beheert, maar een ervaren L&D-professional die wil bouwen aan de toekomst van leren, ontwikkelen en presteren binnen een ambitieuze, kennisintensieve organisatie. Iemand die begrijpt dat duurzame groei ontstaat wanneer professionals zich blijven ontwikkelen en hun potentieel maximaal benutten. Je rapporteert aan de Chief People Officer (CPO).

Jouw impact

Als Senior Manager Learning & Development geef je richting aan de ontwikkeling van onze professionals, leiders en teams. Je ontwikkelt de L&D-strategie, vertaalt organisatiedoelen naar concrete ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk resultaat opleveren.

Daarbij bouw je voort op een stevig fundament. Baker Tilly beschikt al over een uitgebreid vaktechnisch curriculum, een online leerplatform en succesvolle initiatieven zoals onze Summer Campussen. De uitdaging ligt niet in opnieuw beginnen, maar in het verder versterken, vernieuwen en verbinden van wat er al staat.

Je geeft leiding aan een klein team van L&D-professionals en bent tegelijkertijd zelf actief betrokken bij het ontwerpen, adviseren en implementeren van leeroplossingen. Je beweegt je in een omgeving met inhoudelijke experts en senior stakeholders, waarbij je zowel adviseert als kritisch durft mee te denken over de beste ontwikkeloplossingen.

Jouw taken in een notendop:

• Je ontwikkelt strategie en leeroplossingen. Hiermee optimaliseer je leerpaden, curricula, programma's en ontwikkelinitiatieven.
• Je adviseert en daagt uit. Samen met stakeholders onderzoek je wat het onderliggende vraagstuk is, om vervolgens te adviseren over de meest effectieve oplossing.
• Je vernieuwt en kijkt vooruit. Je onderzoekt hoe AI, learning technology en digitale leeroplossingen het leren binnen Baker Tilly kunnen versterken en wat er gebeurt bij onze concurrenten.
• Je geeft leiding en werkt samen. Je ontwikkelt het team verder en creëert focus, eigenaarschap en samenwerking met de rest van het HR team en consultants van Bureau Vaktechniek.
• Je maakt impact inzichtelijk en meetbeer. Je maakt inzichtelijk wat leerinterventies dragen aan gedrag, performance en organisatiedoelen.

Ook Senior Manager Learning & Development worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

• Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.
• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• Ervaring met het aansturen van L&D-professionals.
• Kennis van digital learning, learning technology en AI.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals professional services, consultancy, accountancy of advocatuur is een pre.

• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.