Senior Manager Learning & Development

Baker Tilly; Utrecht; On-site; EUR 64,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Lease regeling

NS-Business Card

Mobiliteitsvergoeding

Leasefietsregeling

Ruim trainingsaanbod

Laptop & iPhone

Thuiswerkplek

Job summary

Baker Tilly Utrecht zoekt een Senior Manager Learning & Development die de L&D-strategie vormgeeft en ontwikkelinitiatieven aanstuurt binnen een knowledge-intensive organisatie.

Je leidt een klein team, adviseert senior stakeholders en werkt samen met HR en consultants om leren, ontwikkeling en prestaties te verhogen met AI en digitale oplossingen. Je rapporteert aan de Chief People Officer en bouwt aan duurzame groei.

Qualifications

• Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.
• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.

Responsibilities

• Ontwikkel L&D-strategie en leeroplossingen, vertaal organisatiedoelen naar concrete initiatieven.
• Leid en ontwikkel het L&D-team en werk nauw samen met HR en consultants.
• Onderzoek en implementeer AI, learning tech en digitale leeroplossingen ter versterking van leren en prestatie.

Skills

L&D strategy

Leadership development

Stakeholder management

Digital learning

AI in learning

Advisory skills

Team leadership

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Job description

Bouw jij mee aan de volgende fase van groei van Baker Tilly? Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development.

• Utrecht
• €5.733 - €7.644
• Staff
• 32 - 40 uur

Dit krijg je van ons

Een bruto maandsalaris tussen €5.733 en €7.644 met groeiperspectief. Daarnaast krijg je vakantiegeld van 8,33% van je bruto jaarsalaris.

Variabel inkomen op basis van collectieve prestaties, want samen bereiken we meer.

32 vakantiedagen (fulltime basis), waarvan je er 12 zelf invult via je benefitsbudget. Jij bepaalt of je ze opneemt of laat uitbetalen.

Keuze uit een leaseregeling inclusief een NS-Business Card of een mobiliteitsvergoeding. Aanvullend kun je gebruikmaken van onze leasefietsregeling.

Ruim trainingsaanbod waarin jij de regie hebt over je eigen ontwikkeling.

Laptop, de nieuwste iPhone en volledig ingerichte thuiswerkplek.

Wat ga je doen?

Baker Tilly groeit hard. Niet alleen door nieuwe collega's aan te trekken en strategische samenwerkingen aan te gaan, maar vooral doordat we geloven dat er nog veel potentieel zit in de mensen die al bij ons werken. Onze grootste groeikans zit niet in de arbeidsmarkt, maar binnen onze eigen organisatie.

Daarom zoeken we een Senior Manager Learning & Development. Niet iemand die een bestaande opleidingsagenda beheert, maar een ervaren L&D-professional die wil bouwen aan de toekomst van leren, ontwikkelen en presteren binnen een ambitieuze, kennisintensieve organisatie. Iemand die begrijpt dat duurzame groei ontstaat wanneer professionals zich blijven ontwikkelen en hun potentieel maximaal benutten. Je rapporteert aan de Chief People Officer (CPO).

Jouw impact

Als Senior Manager Learning & Development geef je richting aan de ontwikkeling van onze professionals, leiders en teams. Je ontwikkelt de L&D-strategie, vertaalt organisatiedoelen naar concrete ontwikkelinitiatieven en zorgt ervoor dat deze daadwerkelijk resultaat opleveren.

Daarbij bouw je voort op een stevig fundament. Baker Tilly beschikt al over een uitgebreid vaktechnisch curriculum, een online leerplatform en succesvolle initiatieven zoals onze Summer Campussen. De uitdaging ligt niet in opnieuw beginnen, maar in het verder versterken, vernieuwen en verbinden van wat er al staat.

Je geeft leiding aan een klein team van L&D-professionals en bent tegelijkertijd zelf actief betrokken bij het ontwerpen, adviseren en implementeren van leeroplossingen. Je beweegt je in een omgeving met inhoudelijke experts en senior stakeholders, waarbij je zowel adviseert als kritisch durft mee te denken over de beste ontwikkeloplossingen.

Jouw taken in een notendop:

• Je ontwikkelt strategie en leeroplossingen. Hiermee optimaliseer je leerpaden, curricula, programma's en ontwikkelinitiatieven.
• Je adviseert en daagt uit. Samen met stakeholders onderzoek je wat het onderliggende vraagstuk is, om vervolgens te adviseren over de meest effectieve oplossing.
• Je vernieuwt en kijkt vooruit. Je onderzoekt hoe AI, learning technology en digitale leeroplossingen het leren binnen Baker Tilly kunnen versterken en wat er gebeurt bij onze concurrenten.
• Je geeft leiding en werkt samen. Je ontwikkelt het team verder en creëert focus, eigenaarschap en samenwerking met de rest van het HR team en consultants van Bureau Vaktechniek.
• Je maakt impact inzichtelijk en meetbeer. Je maakt inzichtelijk wat leerinterventies bijdragen aan gedrag, performance en organisatiedoelen.

Ook Senior Manager Learning & Development worden bij Baker Tilly? Lees hieronder of het bij je past!

Herken jij jezelf hierin?

• Minimaal 9 jaar ervaring binnen Learning & Development.
• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën, programma's en ontwikkelpaden.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling.
• Ervaring met het aansturen van L&D-professionals.
• Kennis van digital learning, learning technology en AI.
• Ervaring binnen een kennisintensieve omgeving, zoals professional services, consultancy, accountancy of advocatuur is een pre.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op senior niveau.

Over Baker Tilly

Baker Tilly is een accountancy- en advieskantoor voor ondernemende organisaties. We werken voor mkb-bedrijven, familiebedrijven, internationale ondernemingen en organisaties in de publieke sector. In Nederland hebben we 17 vestigingen. Via ons Benelux-platform werken we vanuit 25 vestigingen samen met collega’s in Nederland en België. En als onderdeel van het internationale Baker Tilly-netwerk zijn we verbonden met specialisten in meer dan 145 landen. Hierdoor combineren we de betrokkenheid van een lokaal kantoor met de mogelijkheden van een internationale organisatie. Voor jou betekent dat: uitdagende klanten, complexe vraagstukken, internationale mogelijkheden en een cultuur waarin je elkaar kent en makkelijk samenwerkt.