Senior Manager Global Total Rewards

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Amsterdam; On-site; EUR 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Rituals zoekt een Senior Manager Global Total Rewards die EU-wetgeving omzet in eerlijke praktijk en de CSRD-lonenrapportage eigenaar maakt. Je co-leidt wereldwijde salaris- en performancereviewcycli, werkt aan de beloningsroadmap en versterkt governance over beloningsbeleid.

Je beschikt over 8+ jaren ervaring in internationale beloningsrollen, beheert multi-country projecten en communiceert vloeiend in Engels.

Qualifications

• 8+ jaar ervaring in compensation & benefits, beloningsconsultancy of een vergelijkbare internationale beloningsrol, inclusief jaarlijkse salaris- en performancereviewcycli in internationale organisaties, bij voorkeur in retail of FMCG.
• Ervaring met wereldwijde beloningsprojecten van ontwerp tot implementatie, met beleidsregels en richtlijnen die in meerdere landen werken.
• Ervaring met loontransparantie en loonrapportage, bij voorkeur EUPTD en CSRD, inclusief de data en analyses erachter.

Responsibilities

• Levering van CSRD-loonrapportage: definities, datakwaliteit, analyse en tijdige afronding.
• Ondersteuning bij implementatie van de EU Pay Transparency Directive en inbedden in werkwijzen in samenwerking met HR en Legal.
• Bijdragen aan het ontwerp van het wereldwijde recognition-programma en ondersteuning bij de uitrol.
• Ondersteunen van het herontwerp van variabele beloning met marktinzicht en analyse.
• Uitvoeren van de benchmarkingcyclus voor de wereldwijde salarisbeoordeling en ondersteunen van het beoordelingsproces.
• Onderhouden van beleidsregels, richtlijnen en documentatie achter beloningsbeslissingen en aangeven waar ze evolueren.
• Leveren van Total Reward statements en data afstemming tussen landen.
• Voorbereiden van heldere, data-gedreven aanbevelingen voor senior leadership en andere stakeholders.

Skills

Excel

PowerPoint

Stakeholder influence

Analytical thinking

Job description

Als Senior Manager Global Total Rewards bij Rituals zet je nieuwe Europese wetgeving op het gebied van beloning om in eerlijke, transparante praktijk. Je bent eigenaar van onze CSRD-loonrapportage en de implementatie van de EU Pay Transparency Directive, en je ontwerpt de governance die beide jaar na jaar robuust houdt. Tegelijkertijd co-lead je onze wereldwijde salaris- en performancereviewcyclus en draag je bij aan projecten op onze beloningsroadmap.

Wat ga je doen?

• Onze CSRD-loonrapportage leveren: definities, datakwaliteit, analyse en tijdige afronding.
• De implementatie van de EUPTD ondersteunen en samen met HR, Legal en lokale landen in onze werkwijzen inbedden.
• Bijdragen aan het ontwerp van ons wereldwijde recognitionprogramma en de uitrol ervan ondersteunen.
• Het herdesign van onze variabele beloning steunen, met marktinzicht en analyse in de ontwerpkeuzes.
• De benchmarkingcyclus uitvoeren die onze wereldwijde salarisbeoordeling voorbereidt, en het beoordelingsproces zelf ondersteunen.
• De beleidsregels, richtlijnen en documentatie achter onze beloningsbeslissingen onderhouden en aangeven waar ze moeten evolueren.
• Total reward statements leveren, samen met landen aan het verzamelen, valideren en uitlijnen van de onderliggende gegevens.
• Heldere, data-gedreven aanbevelingen voorbereiden voor senior leadership en andere stakeholders.

Wat neem je mee?

• 8+ jaar ervaring in compensation & benefits, beloningsconsultancy of een vergelijkbare internationale beloningsrol, inclusief jaarlijkse salaris- en performancereviewcycli in internationale organisaties, bij voorkeur in retail of FMCG.
• Je hebt wereldwijde beloningsprojecten succesvol afgerond van ontwerp tot implementatie, met beleidsregels en richtlijnen die in meerdere landen werken.
• Expertise in minstens drie van de volgende gebieden: job architecture, beloningsfilosofie, executive remuneration, variabele beloning, recognition of benefitsontwerp.
• Ervaring met loontransparantie en loonrapportage, bij voorkeur EUPTD en CSRD, inclusief de data en analyses erachter.
• Je werkt graag over grenzen heen om data te verzamelen, valideren en uitlijnen; je beïnvloedt stakeholders zonder formele autoriteit en zet complexe inzichten om in heldere aanbevelingen.
• Je bent analytisch sterk, vaardig in Excel en PowerPoint, en gaat discreet en integer om met gevoelige informatie.
• Je bent proactief, oplossingsgericht, comfortabel bij ambiguïteit, en communiceert vloeiend Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je woont in Nederland en werkt graag vanuit ons kantoor in Amsterdam.

Over Rituals

Rituals is meer dan een merk — het is een mondiale community op missie om dagelijkse routines in betekenisvolle momenten om te zetten. Als B Corp staat duurzaamheid en impact centraal.