Senior IT Recruiter

The NextGen; Amsterdam, 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 58,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris €4.000/maand

Bonussen per plaatsing

Kwartaalbonus bij teamtargets

Onbeperkte bonussen

Snelle doorgroeimogelijkheden

Rising Star Program

25 vakantiedagen + 1 extra dag

Reiskostenvergoeding vanaf 5 km

NS-business Card

Elektrische fietslease

iPhone en laptop van de zaak

Pensioen via DoenPensioen

Remote werken na twee jaar

End of Year Event

Job summary

The.NextGen zoekt een Senior IT Recruiter die talentpools bouwt en top IT-professionals aan onze opdrachtgevers koppelt. Je runt het volledige wervingsproces, van sourcing tot plaatsing, met focus op een optimale candidate experience en commerciële dichtheid.

Je bouwt mee aan employer branding, begeleidt junior en medior collega’s en werkt nauw samen met accountmanagers om de beste matches te realiseren. Amsterdam-Zuid of Den Bosch, met mogelijkheden tot remote werken na twee jaar.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen IT recruitment (bij voorkeur met tech profielen);
• In het bezit van minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Uitstekende assertieve vaardigheden;
• Intrinsieke motivatie om te presteren.

Responsibilities

• Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie;
• Breng je netwerk in kaart, source, leg contacten, kwalificeer en nodig de IT-specialisten uit voor een gesprek;
• Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring;
• Samen met accountmanagers breng je de behoeften van de IT-specialist in kaart en zorg je voor de perfecte match;
• Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals;
• Bouw aan ons merk in de IT-markt: vertaal onze branding strategie naar jouw doelgroep, werk mee aan employer branding, werk mee aan tech-events en bouw duurzame samenwerkingen op;
• Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsproces scherper te maken.
• Adviseren en challengen van de business over IT recruitment topics.

Skills

IT recruitment

Dutch language

Communication skills

Assertiveness

Motivation to perform

Education

Bachelor degree (HBO/WO)

Job description

Als Senior IT Recruiter bij The.NextGen maak je deel uit van een high-performance team dat alleen genoegen neemt met de allerbeste IT-specialisten. Samen dagen we elkaar uit om elke dag betere resultaten te behalen. Help mee om IT-specialisten te koppelen aan uitdagende IT-projecten. Met jouw commerciële mindset bouw je niet alleen aan je eigen succes, maar ook aan dat van onze organisatie.

In een cultuur waar ambitie wordt beloond en persoonlijke groei centraal staat, krijg jij de kans om jouw recruitment skills naar een hoger niveau te tillen. Wij streven naar groei – iedere dag weer een beetje meer.
Learn, level up, repeat. Let’s Elevate Together.

Als Senior IT Recruiter ben jij de drijvende kracht achter het succes van The.NextGen. Met focus op jouw eigen IT-specialisme, zoals Java, .NET, Data, Cloud of Scrum, bouw je aan een sterk netwerk van top IT-consultants die het verschil maken voor de top 100 bedrijven in Nederland.

Van eerste contact tot de ondertekening: jij runt het volledige 180 graden werving- en selectieproces. Als eerste aanspreekpunt ben jij hét gezicht van The.NextGen voor potentiële IT-specialisten binnen jouw expertisegebied. Met jouw commerciële mindset en passie voor recruitment draag je direct bij aan onze ambitie: het aantrekken van de beste IT-consultants en het ersterken van onze organisatie.

Daarnaast krijg je als Senior de verantwoordelijkheid om junior en medior collega’s te begeleiden en te ondersteunen in hun dagelijkse processen. Dit is een combinatie van samenwerken, kennis delen en het coachen van collega’s om hen te helpen groeien in hun rol.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Bouw en beheer jouw eigen talentpool van IT-specialisten, afgestemd op onze strategie;
• Breng je netwerk in kaart, source, leg contacten, kwalificeer en nodig de IT-specialisten uit voor een gesprek;
• Beheer het recruitmentproces: van screening tot succesvolle plaatsing, met focus op een optimale ervaring;
• Samen met accountmanagers breng je de behoeften van de IT-specialist in kaart en zorg je voor de perfecte match;
• Onderhandel en bied aantrekkelijke aanbiedingen aan IT-professionals;
• Bouw aan ons merk in de IT-markt: vertaal onze branding strategie naar jouw doelgroep, werk mee aan employer branding, werk mee aan tech-events en bouw duurzame samenwerkingen op;
• Analyseer je targets en gebruik data om je wervingsproces scherper te maken.
• Adviseren en challengen van de business over IT recruitment topics.

Wie ben jij?

Als Senior IT Recruiter ben je een expert in het aantrekken en enthousiasmeren van potentiële IT-specialisten. Je bent gepassioneerd over je vak en weet jouw enthousiasme als geen ander over te brengen aan de junior en medior collega's. Je vindt het leuk om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en bent continu op zoek naar kansen om jezelf te ontwikkelen. Je voelt je huis in een dynamische, commerciële werkomgeving. Je neemt initiatief in het contacten leggen en streeft altijd naar het allerbeste resultaat.

Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal 2 jaar werkervaring binnen IT recruitment (bij voorkeur met tech profielen);
• In het bezit van minimaal een bachelor diploma (HBO of WO);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Uitstekende assertieve vaardigheden;
• Intrinsieke motivatie om te presteren.

Wat bieden wij jou?

Een baan waar jouw bijdragen direct invloed hebben op de groei en het succes van onze organisatie! Je werkt samen met ambitieuze, energieke collega’s met een gemiddelde leeftijd van 28 jaar in een ondernemende bedrijfscultuur op ons kantoor in Amsterdam-Zuid of Den Bosch.

Verder bieden wij jou:

• Een salaris van €4.000 per maand, met individuele bonussen per plaatsing en een kwartaalbonus bij teamtargets;
• Onbeperkte bonussen, direct vanaf je eerste plaatsing;
• Een transparant promotieschema met snelle doorgroeimogelijkheden;
• Kickstart je carrière met ons Rising Star Program: het traineeship met intensieve coaching, praktijkervaring en alle tools om te groeien;
• 25 vakantiedagen, plus één extra dag per dienstjaar (tot een max van 5);
• Jouw ontwikkeling staat centraal: een groeipad gebaseerd op jouw drive, inclusief exclusieve lunches, volledig verzorgde reizen en unieke ervaringen;
• 1,5 uur lunchpauze, zodat je kunt sporten tijdens je werkdag;
• Een jaarlijks sportbudget van €150,-;
• Volledige reiskostenvergoeding vanaf 5 km, of een NS-business Card;
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen via Lease a Bike;
• Een iPhone en laptop van de zaak;
• Een pensioenplan via DoenPensioen;
• Remote werken: Na twee jaar in dienst twee tot vier weken per jaar vanuit het buitenland werken;
• Samen successen vieren: met borrels, diners, sportieve activiteiten, een Summer Event en een onvergetelijk End of Year Event.

Bij The.NextGen (onderdeel van Elevation Group) werk je aan snelle persoonlijke groei in een gedreven cultuur waar teamwork en succes centraal staan. We dagen elkaar uit, ondersteunen elkaar en vieren successen. Samen tillen we prestaties – en elkaar – naar het hoogste niveau.

The.NextGen, onderdeel van Elevation Group, verbindt IT-toptalent met toonaangevende projecten en organisaties. Elevation Group is een snelgroeiende organisatie, waarbinnen we onder verschillende labels specialist zijn in IT-staffing. Als trotse Great Place To Work-Certified organisatie koppelen wij met ruim 250 collega’s dagelijks IT-specialisten aan de mooiste opdrachtgevers.

Samen werken we aan impactvolle projecten die de toekomst van technologie en innovatie vormgeven. Wat ons uniek maakt, is onze persoonlijke aanpak, ondernemende cultuur en focus op kwaliteit. We bieden volop ruimte voor persoonlijke groei, samenwerking en het opbouwen van waardevolle connecties.

Bouw jouw carrière in IT-recruitment. Bij The.NextGen draait alles om ontwikkelen, samenwerken en het bouwen aan een innovatieve toekomst.

In het eerste telefoongesprek draait het vooral om de cultural fit. Ook onderzoeken we samen welke rol het beste bij jouw kwaliteiten aansluit.