Senior Internationaal HR Adviseur Retail

My-Jewellery; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

My Jewellery zoekt een Senior Internationaal HR Adviseur Retail die als HR-partner voor managers en medewerkers optreedt binnen onze internationale organisatie. Je adviseert en begeleidt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en kijkt tegelijkertijd verder dan de individuele casus.

Je begrijpt de commerciële en organisatorische doelstellingen van de landen en vertaalt deze naar concrete people-prioriteiten. Als sparringpartner adviseer, coach en challenge je managers in hun

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau vereist.
• 5–7 jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met adviseren en challengen van management.
• Kennis van performance, employee relations, talent en organisatieverandering.
• Culturele sensitiviteit en internationale HR-ervaring gewenst.
• Goede kennis van Nederlands en Engels; Frans/Duits/ Spaans is een sterke pré.

Responsibilities

• Adviseer managers en medewerkers over complexe HR-vraagstukken.
• Coach en challenge managers in their people-verantwoordelijkheid.
• Begeleid internationale organisatieveranderingen en uitbreiding naar nieuwe landen.
• Gebruik HR-data om trends te herkennen en concrete adviezen te geven.
• Samenwerken met HR Operations, Recruitment, L&D, Legal en lokale specialisten.

Skills

Stakeholdermanagement

HR-advisory

Interculturele communicatie

Nederlands- en Engelsvaardigheid

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

AlsSenior Internationaal HR Adviseur Retailben je HR-partner voor managers en medewerkers binnen onze internationale organisatie. Je adviseert en begeleidt bij uiteenlopende en complexere HR-vraagstukken en kijkt tegelijkertijd verder dan de individuele casus.

Je verbindt wat je ziet en hoort aan bredere thema’s rondom teams, leiderschap, performance, talent en organisatieontwikkeling.

Je begrijpt de commerciële en organisatorische doelstellingen van de verschillende landen en vertaalt deze naar concrete people-prioriteiten. Als sparringpartner adviseer, coach en challenge je managers in hun people-verantwoordelijkheid. Daarbij werk je op strategisch, tactisch én operationeel niveau. Zo ben je verantwoordelijk van medewerkersadvies tot internationaal beleid. Een afwisselende rol welke geen dacht hetzelfde is.

De internationale context maakt jouw rol extra veelzijdig. Je zoekt continu naar de juiste balans tussen wat we binnen My Jewellery internationaal consistent willen organiseren en wat lokaal nodig is. Wetgeving, arbeidsmarkt en cultuur kunnen per land verschillen. Jij herkent deze verschillen, bouwt kennis op van de lokale context en schakelt Legal of lokale expertise in wanneer specialistische kennis nodig is.

Ook kijk je vooruit. Je signaleert people-risico’s en kansen, gebruikt HR-data om patronen over landen heen zichtbaar te maken en vertaalt deze naar concrete adviezen. Daarnaast begeleid je internationale organisatieveranderingen en ben je vanuit HR verantwoordelijk voor uitbreiding naar nieuwe landen.

Jouw taken

• Je adviseert managers en medewerkers over complexere HR-vraagstukken rondom onder andere performance, ontwikkeling, employee relations, arbeidsvoorwaarden en in-, door- en uitstroom;

• Je bent proactief sparringpartner voor internationaal management en adviseert, coacht en challenget managers in hun people-verantwoordelijkheid;

• Je adviseert over talent, leiderschap, teamsamenstelling, organisatiestructuur, capabilities en verandertrajecten;

• Je begeleidt internationale organisatieveranderingen en bent vanuit HR verantwoordelijk voor uitbreiding naar nieuwe landen;

• Je gebruikt HR-data en signalen om trends en patronen rondom onder andere verloop, verzuim, performance en engagement te herkennen en te vertalen naar concrete adviezen en acties;

• Je bewaakt de balans tussen internationale HR-kaders en lokale wetgeving, cultuur en behoeften en werkt daarbij samen met de HR Operations, Recruitment, L&D, Legal en lokale specialisten.

Dit doe je natuurlijk niet alleen. Benieuwd met wie je straks samenwerkt? Meet the team!

• Je hebt HBO/WO werk-en denkniveau en bij voorkeur een opleiding afgerond richting HRM of International Business.

• Je hebt 5 tot 7 jaar relevante HR-werkervaring, waaronder meerdere jaren als zelfstandig HR Adviseur, Senior HR Adviseur of HR Business Partner;

• Je hebt ervaring met het adviseren en challengen van management en met performance, employee relations, talent, leiderschap en organisatieverandering;

• Je kunt individuele HR-vraagstukken verbinden aan bredere team- en organisatievraagstukken en zelfstandig opereren binnen verschillende contexten;

• Je bent cultureel sensitief, hebt affiniteit met internationaal arbeidsrecht en internationale HR-ervaring en/of ervaring met meerdere landen is sterk gewenst;

• Je bent sterk in stakeholdermanagement, kunt HR-data en signalen vertalen naar concrete acties

• Je beheerst Nederlands en Engels goed. Frans, Duits en/of Spaans is een sterke pré.

Over My Jewellery

My Jewellery is uitgegroeid tot een van de snelst groeiende fashion- en e-commercebedrijven van Nederland, met een sterke internationale ambitie. Met meer dan 60 boutiques in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk én een groeiende online aanwezigheid bouwen we verder aan onze positie als internationaal fashionmerk. En onze ambities reiken verder: we blijven nieuwe markten verkennen en kansen creëren voor internationale expansie.

Met meer dan 1.000 collega’s ontwikkelen we collecties en campagnes die het leven van vrouwen een beetje mooier maken. Onze cultuur? Persoonlijk, betrokken en sprankelend. Ondanks onze internationale groei blijven de lijnen kort, de structuur plat en het saamhorigheidsgevoel groot. Je krijgt bij ons de ruimte om initiatief te nemen, jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken. Samen bouwen we aan de volgende fase van My Jewellery!

• USP Titel: Waarom deze rol bij jou past
• USP 1: Je hebt impact op leiderschap, talent, performance en internationale organisatieontwikkeling
• Ervaring: 5-7
• Uitgelicht: No
• USP 3: Je werkt met verschillende landen, culturen en lokale HR-vraagstukken
• USP 2: Je combineert internationaal HR-advies met strategisch business partnership