Senior HR & Organisatieontwikkeling Lead

zorgjob.nl; Middelburg; On-site; EUR 78,000 - 97,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform cao VVT FWG 70 (max €8

8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering

Flexibele secundaire arbeidscondities:

Fietsplan, extra verlofuren en reiskst

Job summary

Zorgorganisatie Nederland zoekt een stevige senior HR-professional die de transitie naar een toekomstbestendige PO&O leidt en de teams binnen PO&O ondersteunt en ontwikkelt.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, geeft richting aan organisatiebrede vraagstukken en vertaalt strategische ambities naar concrete initiatieven. Ruimte voor initiatief en ontwikkeling binnen een dynamische organisatie.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur op HRM/Bedrijfskunde/Organisatieontwikkeling.
• Ruime ervaring in een leidinggevende HR-functie binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Verbindende leiderschapsstijl en stimulans voor samenwerking.
• Bestuurlijke sensitiviteit en vermogen om op meerdere niveaus te schakelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en veranderingsgericht handelen.

Responsibilities

• Leiding geven aan de PO&O-afdeling (~45 medewerkers) en toezicht houden op de teams Advies & Beleid, Administratie, Vitaliteit & Inzetbaarheid, Recruitment en de Academie.
• Rapporteren aan de Raad van Bestuur en deelnemen aan het managementteam.
• Beheren van jaarplan, begroting en KPI's en zorgen voor tijdige uitvoering en verantwoording.
• Vertalen van strategische ambities naar concrete initiatieven en resultaten.
• Samenwerking tussen PO&O-vakgebieden bevorderen en verbinding met medewerkers en leidinggevenden stimuleren.

Skills

Senior HR-professional

Leidinggevende ervaring

Verandermanagement

Sterke communicatieve vaardigheden

Affiniteit met Zeeland

Education

Academisch niveau in HRM/Bedrijfskunde/Organisatieontwikkeling

Job description

Zorgorganisatie Nederland zoekt een stevige senior HR-professional die de transitie naar een toekomstbestendige PO&O leidt en de teams binnen PO&O ondersteunt en ontwikkelt.

Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, geeft richting aan organisatiebrede vraagstukken en vertaalt strategische ambities naar concrete initiatieven. Ruimte voor initiatief en ontwikkeling binnen een dynamische organisatie.