Senior HR medewerker

KBenP; Bussum; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

KBenP zoekt tijdelijk versterking van het HR-team door een ervaren HR-professional. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische kaders, het vastgestelde HR-beleid en procedures van de opdrachtgever.

Je verzorgt HR-communicatie over ontwikkelingen richting leidinggevenden en medewerkers, stelt het sociaal jaarverslag op en beheert HR-informatie op het intranet volgens beleidskaders.

Qualifications

• Ervaren HR-professional die binnen kaders werkt
• Goede communicatieve vaardigheden
• Kennis van HR-processen en systemen is meegenomen

Responsibilities

• HR-communicatie: schrijf en deel HR-ontwikkelingen met leidinggevenden en medewerkers
• Stel het sociaal jaarverslag op en beheer HR-informatie op intranet
• Coördineer tussen HR-Administratie en het HR-systeem Youforce en signaleer procesverbeteringen
• Ondersteun HR-projecten en beleidsimplementatie, inclusief cao-wijzigingen
• Analyseer HR-data en genereer managementrapportages
• Beheer HR-administratieve werkzaamheden en portals binnen toegestane autorisaties

Job description

Wij zoeken tijdelijke versterking van het HR-team door een ervaren HR-professional.De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische kaders, het vastgestelde HR-beleid, de geldende procedures en werkprocessen van opdrachtgever. De professional past deze kaders toe in de dagelijkse werkzaamheden. Wijzigingen in beleid, kaders, procedures en inrichting worden vastgesteld door of namens opdrachtgever.De professional werkt bij de uitvoering van de werkzaamheden nauw samen met HR-adviseurs, de beleidsadviseur, HR-administratie, functioneel beheer en leidinggevenden binnen de organisatie.

WerkzaamhedenHR communicatie

Je verzorgt de schriftelijke en mondelinge communicatie over HR-ontwikkelingen, waaronder beleidsontwikkelingen, regelingen, arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele onderwerpen, richting leidinggevenden, medewerkers en HR-collega's. Je stelt het sociaal jaarverslag op en draagt zorg voor actuele en tijdige HR-informatie op het intranet. Communicatie vindt plaats binnen de door opdrachtgever vastgestelde beleids- en communicatiekaders.

HR processen en Youforce

Je vormt een belangrijke schakel tussen de HR-administratie en de functioneel beheerder van het personeelsinformatiesysteem Youforce. Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en doet hiervoor voorstellen. Besluitvorming over wijzigingen in processen, procedures en de inrichting van systemen ligt bij opdrachtgever. Je stelt binnen de vastgestelde kaders procedures, richtlijnen en handleidingen op en draagt zorg voor kwalitatief goede output, waaronder brieven, rapportages en HR-documentatie. Waar nodig werk je hierbij samen met collega's en neem je deel aan werkgroepen.

Ondersteuning HR-projecten en beleidsimplementatie

Je ondersteunt HR-adviseurs en de beleidsadviseur bij projecten en beleidsontwikkelingen. Je participeert in werkgroepen en ondersteunt bijvoorbeeld bij nieuwe aanbestedingen, nieuw HR-beleid en wijzigingen in de cao. Je ondersteunt bij de implementatie en vertaalt door opdrachtgever vastgesteld beleid naar de administratieve uitvoering en bestaande HR-processen.

HR-data en managementinformatie

Je analyseert informatie uit Youforce en draagt zorg voor de verwerking hiervan in geautomatiseerde rapportages binnen het Business Intelligence-systeem. Op verzoek van opdrachtgever genereer je managementrapportages.

HR administratie en coördinatie

Je vervult een coördinerende en meewerkende rol binnen de administratieve HR-ondersteuning van de verschillende organisatieonderdelen (RVE's). Je bent binnen de organisatie aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en HR-collega's op het gebied van HR-administratie. Je adviseert medewerkers over de toepassing van arbeidsvoorwaarden en over de wijze waarop zij hiervan gebruik kunnen maken. Daarnaast voer je reguliere HR-administratieve werkzaamheden uit, waaronder:

• voorbereiden en verwerken van mutaties in Youforce
• opstellen van brieven en arbeidsovereenkomsten
• aanvragen van VOG's
• ondersteunen bij het opstellen en uitzetten van vacatures
• ondersteunen bij de toepassing van arbeidsvoorwaarden, rechtspositie, verzuim, procedures en vastgesteld HR-beleid

Beheer portals

Je beheert binnen de toegekende autorisaties de arbeidsvoorwaardelijke gegevens en autorisaties in portals van samenwerkende partners.