Senior HR Bedrijfsvoering Adviseur - Strategie & Data

Ministerie van Defensie; Vredepeel; Hybrid; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

IKB-budget als secundaire arbeidsvoor

Ouderschapsverlof tot 75%

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een senior HR-adviseur bedrijfsvoering voor het HR-team aan de Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel. Je vertaalt data in scherpe adviezen, stroomlijnt de bedrijfsvoering en zorgt dat operationele eenheden profiteren van doordacht HR-beleid.

Je combineert beleidsmatige diepgang met organisatiesensitiviteit en zet plannen om in tastbare resultaten. Hybride werken en doorgroeimogelijkheden staan centraal in onze aanpak.

Qualifications

• Afgeronde relevante HBO Bachelor.
• Ruime ervaring binnen een HR-stafomgeving, met affiniteit met bedrijfsvoering, formatievraagstukken, juridische kaders of financiële processen.
• Het vermogen cijfers en data om te zetten in bestuurlijke managementadviezen.
• Sterke netwerkvaardigheden en een pragmatische, samenwerkingsgerichte houding.

Responsibilities

• Strategisch sparringpartner zijn: adviseert lijnmanagement bij organisatieontwikkelingen en HR-beleid.
• Bedrijfsvoering en beleid optimaliseren: ontwikkelt en verfijnt HR-producten en -processen, rekening houdend met formatie, informatiemanagement, AVG en financiële haalbaarheid.
• Personele data en middelen beheren: budgetbewaking en HR-analytics voor trends en effectiviteit.
• Netwerken en verbinden: bouwt sterke relaties met interne en externe partners.
• Vernieuwing aanjagen: participeert in HR-trajecten en vertegenwoordigt het commando in organisatiebrede projecten.
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.

Skills

HR analytics

budgetbeheer

organisatieontwikkeling

netwerken

data-analyse

Education

HBO Bachelor

Job description

Ministerie van Defensie zoekt een senior HR-adviseur bedrijfsvoering voor het HR-team aan de Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel. Je vertaalt data in scherpe adviezen, stroomlijnt de bedrijfsvoering en zorgt dat operationele eenheden profiteren van doordacht HR-beleid.

Je combineert beleidsmatige diepgang met organisatiesensitiviteit en zet plannen om in tastbare resultaten. Hybride werken en doorgroeimogelijkheden staan centraal in onze aanpak.