Senior HR-adviseur M/V/X (32-36 uur)

Movisie international; Utrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuzebudget 17%

Individueel loopbaanbudget

Pensioenregeling PFZW

Thuiswerkbudget

Job summary

Movisie zoekt een tactisch en strategisch HR-adviseur/Businesspartner die leidinggevenden helpt bij personele vraagstukken. Je levert concreet, toepasbaar advies en koppelt HR-doelstellingen aan beleid en praktijk.

Je werkt in een HR-team binnen Bedrijfsvoering, met samenwerking met Financiën en ICT. Een pragmatische, mensgerichte maar professionele aanpak is gewenst.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur of vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Ervaring met opstellen van beleid en vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.
• Een stevige persoonlijkheid: durf leidinggevenden tegengas te geven.
• Kennis van HR-wet- en regelgeving, Arbowet en projectmatig werken.
• Beschikbaarheid op dinsdag, woensdag en donderdag.
• Ervaring met AFAS en kennis WOR en cao Sociaal Werk is een pre.

Responsibilities

• Adviespartner en sparringpartner voor leidinggevenden.
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Gebruik HR-data (AFAS) om beslissingen te versterken.
• Sparringpartner voor bestuurder en OR; opstellen van adviezen en instemmingsaanvragen.
• Deelnemen aan management- en formatieoverleg.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten.
• Bewaken van kwaliteit, actualiteit en naleving van wetgeving en cao.

Skills

Leiderschapsadvies

HR-data analyse

Beleid opstellen

Risico- en kans signalering

AFAS ervaring

WOR/cao kennis

Assertieve communicatie

HR-projecten leidinggeven

Tools

AFAS HR-systeem

Job description

Je bent de tactisch en strategisch adviespartner op de verschillende HR-thema’s en daarbij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden (teamleiders) die je begeleidt bij personele vraagstukken. Je draagt oplossingsrichtingen aan, signaleert ontwikkelingen, denkt actief mee over nieuw beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je vervult een brede adviesrol waarin je schakelt tussen beleid en praktijk, en juist die afwisseling maakt de functie interessant. Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Je durft kritische vragen te stellen en de ander uit te dagen op keuzes en gedrag. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid.

Wat wordt jouw rol?

• Je bent adviseur, initiatiefnemer en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je neemt HR-vraagstukken niet vanzelfsprekend over, maar stimuleert leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Zo bouw je mee aan goed leiderschap en goed werkgeverschap.
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid.
• Je herkent patronen, signaleert risico’s en kansen en gebruikt inzichten en HR-data (AFAS) om beslissingen te versterken.
• Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt.
• Je neemt deel aan het managementoverleg en het formatieoverleg.
• Initiëren en coördineren van HR-projecten.
• Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van wetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen.

Het HR-team is onderdeel van team Bedrijfsvoering en binnen het HR-team werk je nauw samen met drie HR-collega’s. Deze vacature is ontstaan doordat een collega naar het buitenland verhuisd om daar een nieuw avontuur aan te gaan. Het team faciliteert, begeleidt, adviseert en coacht collega’s die inhoudelijk werkzaam zijn en hun leidinggevenden bij de uitvoering van HR-taken. Je zorgt, indien nodig, mede voor afstemming met de andere bedrijfsvoeringdisciplines: team Financiën en team ICT. De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, hebben korte communicatielijnen en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken. Je ziet het als een uitdaging om meerdere ballen in de lucht te houden en bent leuk om mee samen te werken: er wordt ook vaak gelachen!

Wat neem jij mee?

• Minimaal vijf jaar werkervaring als (senior) HR adviseur, HR Businesspartner of in een vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Ervaring met opstellen van beleid en vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen.
• Een stevige persoonlijkheid: je durft leidinggevenden tegengas te geven wanneer dat nodig is.
• Kennis van en ervaring met HR wet- en regelgeving, Arbowet en projectmatig werken.
• Je bent beschikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag.
• Ervaring met AFAS en kennis van de WOR en de cao Sociaal Werk is een pre.

Belangrijke competenties:

• Verantwoordelijkheid: je neemt eigenaarschap voor je werkzaamheden. Je werkt zorgvuldig, komt afspraken na en bent aanspreekbaar op de kwaliteit en resultaten van je werk. Je handelt proactief, signaleert knelpunten tijdig en neemt initiatief om passende oplossingen te realiseren.
• Overtuigingskracht: instemming en/of motivatie verkrijgen en invloed uitoefenen op mensen en situaties door gebruik te maken van aansprekende argumenten, juiste methode, toon en timing.
• Conceptueel denken: het grotere geheel overzien, patronen herkennen en abstracte ideeën kunnen vertalen naar concrete kaders of lange termijnadvies.
• Daadkrachtig: je bent koersvast en in staat om snel en effectief (gezamenlijke) doelen te bereiken, plannen uit te voeren en resultaat te behalen. Je onderneemt vlot en vastberaden actie wanneer dat nodig of gewenst is.
• Reflectievermogen: het openlijk kunnen reflecteren op eigen gedrag en ervaring en daarover kunnen nadenken om zo tot nieuwe inzichten te komen en nieuwe keuzes te maken.

Wat bieden wij jou?

• Een afwisselende baan met uitdaging en ruimte voor eigen initiatief in een dynamische werkomgeving met een informele en collegiale sfeer.
• Je krijgt een aanstelling van 32-36 uur per week voor één jaar met uitzicht op verlenging.
• Afhankelijk van jouw ervaring vindt plaatsing in salarisschaal 10 of 11 plaats. Volgens de cao Sociaal Werk bedraagt het salaris bij een volledige werkweek van 36 uur minimaal € 4.018,- en maximaal € 6.454.- bruto per maand (schaal 10) of minimaal € 4.304,- en maximaal € 7.164.- bruto per maand (schaal 11).
• Aanvullend op het maandsalaris ontvang je een individueel keuzebudget van 17 procent van je brutosalaris, daarnaast is er een individueel loopbaanbudget en heb je een goede pensioenregeling via PFZW.
• Heb je nog geen ervaring met OR-vergaderingen of de Wet op de ondernemingsraden (WOR)? Dan zorgen wij ervoor dat je direct een gerichte training krijgt om de functie goed uit te kunnen voeren.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. De VOG wordt na indiensttreding door ons aangevraagd.

Movisie is gevestigd in een goed bereikbaar kantoor in Utrecht. Movisie kent flexibele werktijden en de mogelijkheid om afwisselend thuis en op kantoor te werken. En je krijgt vanuit Movisie een budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.

Wie zijn wij?

Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren. Movisie heeft de afgelopen jaren de nodige stappen gezet om een relevant en vertrouwd kennisinstituut te blijven. In 2025 is met de inzet van leidinggevenden (teamleiders) invulling gegeven aan de benodigde doorontwikkeling van de organisatiestructuur om het eigen functioneren van de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Sindsdien is de personele verantwoordelijkheid belegd bij de teamleider.

Movisie is een organisatie die zich inzet voor gelijkheid en het voorkomen en tegengaan van onbedoelde uitsluiting en wil een organisatie zijn waarin iedereen zich thuis kan voelen. Movisie hecht waarde aan inclusiviteit en een divers samengesteld personeelsbestand. Door een divers samengestelde organisatie zijn wij beter in staat om sociale vraagstukken in onze samenleving te analyseren en hierop te adviseren. Mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, geboorteplaatsen, geloofsovertuigingen, (fysieke) uitdagingen, genders en seksuele oriëntaties worden uitdrukkelijk uitgenodigd te solliciteren. We zijn benieuwd naar jouw perspectief, persoonlijke motivatie en kwaliteiten.

Bij Movisie werken we met objectief werven en selecteren zodat we de kandidaat kunnen vinden die het beste past bij de competenties die we noemen in de functie. We gaan dus voor kwaliteit. Als er meerdere kandidaten gelijk geschikt zijn voor de functie, kiezen we voor een kandidaat van kleur en/of met een migratieachtergrond, gezien de samenstelling van onze organisatie.