Senior HR Adviseur

Gebroeders De Koning B.V.; Papendrecht; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Bouw & Infra salaris/voordelen

Auto van de zaak

Pensioen via BPF bouw

45 verlofdagen per jaar

Laptop en telefoon van de zaak

Opleidingsbudget van 2.500 euro per ja

Bedrijfsfietsplan

Wekelijks vers fruit op het werk

Bedrijfsfitness korting

Ruimte voor eigen inbreng en groei

Kantoor met uitzicht op rivier de Merw

Job summary

Gebroeders De Koning B.V. zoekt een Senior HR-Adviseur die autonomie krijgt en direct invloed heeft op HR-beleid en de strategische koers van het familiebedrijf. Je beweegt tussen werkvloer en management en combineert operationele en tactische HR-taken.

Je adviseert bij personeelsvraagstukken, ontwikkelt HR-beleid en HR-projecten, gebruikt HR-data en werkt samen met arbodienst en salarisverwerking. Een proactieve, verbindende houding en ervaring in bouw & infra zijn gewenst.

Qualifications

• Minimaal een HBO opleiding in HRM.
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol.
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht en verzuim (ervaring met bouw & infra en cao is een sterke pré).
• Je gebruikt HR-data als hulpmiddel maar hebt altijd oog voor de mens en de praktijk.
• Proactieve, stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht.

Responsibilities

• Signaleren van knelpunten en adviseren over personele vraagstukken;
• Adviseren van management en teamleiders over organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkersvraagstukken
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid (o.a. persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid);
• Initiëren en implementeren van HR-projecten en procesoptimalisaties
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends en verbeterkansen
• Samenwerken met externe partners zoals arbodienst en salarisverwerking

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

HR-data

Leiderschap

Organisatieontwikkeling

Education

HBO HRM

Job description

Als Senior HR Adviseur bij De Koning krijg je veel autonomie en heb je directe invloed op zowel het HR-beleid als de strategische koers van de organisatie. Je beweegt je moeiteloos tussen de werkvloer en het management en hebt scherp inzicht in wat er speelt binnen de teams.

Je combineert operationele en tactische HR-taken -zoals verzuimbegeleiding, medewerkersadvies, werving & selectie en procesverbetering- met een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het HR-beleid. Hiermee lever je een zichtbare bijdrage aan een stabiel en groeiend familiebedrijf waar jouw expertise optimaal wordt benut en je de ruimte krijgt om je verder te ontwikkelen.

Als senior HR-adviseur ben je hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en fungeer je als adviseur bij HR-vraagstukken. Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en weet waar je prioriteiten liggen.

• Signaleren van knelpunten en adviseren over personele vraagstukken;
• Adviseren van management en teamleiders over organisatieontwikkeling, leiderschap en medewerkersvraagstukken
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid (o.a. persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid);
• Initiëren en implementeren van HR-projecten en procesoptimalisaties
• Analyseren van HR-data en signaleren van trends en verbeterkansen
• Samenwerken met externe partners zoals arbodienst en salarisverwerking

Wat breng je mee?

Jij bent een senior HR-professional die verder kijkt dan de dagelijkse praktijk. Je ziet kansen, neemt initiatief en durft het gesprek aan te gaan. Je combineert inhoudelijke expertise met organisatiesensitiviteit en weet mensen met elkaar te verbinden. Daarnaast heb je:

• Minimaal een HBO opleiding in de richting van HRM
• Minimaal 6 jaar ervaring in een brede HR-adviesrol
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht en verzuim (ervaring met bouw & infra en cao is een sterke pré)
• Je gebruikt HR-data als hulpmiddel maar hebt altijd oog voor de mens en de praktijk
• Proactieve, stevige persoonlijkheid met overtuigingskracht
• Je beweegt je makkelijk op alle niveaus: van werkvloer tot directie

Wat bieden wij jou?

Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid én een fijne werkomgeving. Daarnaast ontvang je:

• Een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (CAO Bouw & Infra)
• Een auto van de zaak
• Een uitstekend pensioen via BPF bouw
• 45 verlofdagen per jaar, deels direct uitbetaald
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden met een ontwikkelbudget van € 2.500 per jaar via onze eigen de Koning Academy
• Deelname aan het bedrijfsfietsplan
• Wekelijks vers fruit op het werk
• Sporten met korting via Bedrijfsfitness Nederland
• Ruimte voor eigen inbreng, groei en het verder professionaliseren van de organisatie
• Unieke werken waarin jouw kwaliteit het verschil maakt
• Een gloednieuw kantoor met uitzicht op rivier de Merwede
• Een collegiaal en innovatief familiebedrijf dat al 125 jaar bouwt aan Nederland - en trots drager is van het Koninklijk Predicaat.