Senior HR Adviseur

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Amsterdam; Hybrid; EUR 47,988 - 66,960; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Targetbonus van 10,5%

Hybride werkstructuur

Job summary

Compagnon | HR Professionals & Projecten in Amsterdam zoekt een ervaren Senior HR-adviseur die verantwoordelijk is voor de HR-agenda van de organisatie. Je adviseert de directie en management over HR-beleid, begeleidt managers en voert regie op arbeidsrechtelijke vraagstukken.

In deze rol van minimaal 32 uur per week werk je hybride, met flexibele kantoor- en thuiswerkdagen. Je ontvangt een bruto maandsalaris tussen € 4.300 en € 6.000 afhankelijk van je ervaring. Daarnaast zijn er 8% vakantiegeld en een targetbonus van 10,5% beschikbaar.

Qualifications

• Circa 3-5 jaar ervaring in HR Business Partner- of HR-adviseur rol.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimmanagement.
• Ervaring met begeleiding van managers en complexe HR-vraagstukken.

Responsibilities

• Adviseren van directie en management over HR-beleid.
• Begeleiden van managers op het gebied van leiderschap.
• Regie voeren op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Coördineren van recruitment en onboarding van nieuwe collega's.

Skills

Organisatie sensitief

Ervaring met arbeidsrecht

Leiderschap

Performance management

Teamontwikkeling

Recruitment

Engels (vloeiend)

Nederlands (vloeiend)

Education

HBO/WO in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Job description

Ben jij een zelfstandige HR-professional die energie krijgt van een brede rol met zowel strategische als operationele verantwoordelijkheid? Wil je bouwen op een stevig HR-fundament en de volgende stap zetten in de verdere integratie en ontwikkeling van de organisatie? Dan is dit jouw kans.

Functie-omschrijving

Als Senior HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda van de Nederlandse organisatie, bestaande uit circa 75 medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de twee CEO's van de joint venture en bent de sparringpartner voor management en medewerkers op het gebied van HR.

Je vervult een zelfstandige rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. De HR-basis staat: processen, beleid en systemen zijn grotendeels ingericht. De uitdaging ligt nu in het verder versterken, integreren en optimaliseren van HR binnen de organisatie en het ondersteunen van de business.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Adviseren van directie en management over HR-beleid, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken.
• Begeleiden van managers op het gebied van leiderschap, performance en teamontwikkeling.
• Regie voeren op arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuimmanagement en compliance.
• Verder ontwikkelen en optimaliseren van bestaande HR-processen en dienstverlening, met aandacht voor digitalisering en efficiëntie.
• Coördineren van recruitment en onboarding voor nieuwe collega's.
• Samenwerken met internationale HR-collega's en externe partners, waaronder payroll, arbodienst en legal.

Hoewel je geen onderdeel bent van het Management Team, lever je vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie en word je betrokken bij strategische en organisatie brede vraagstukken.

Er wordt momenteel geworven voor een parttime HR-medewerker om de capaciteit uit te breiden.

Je bent een ervaren en pragmatische HR-adviseur die gemakkelijk zelfstandig opereert en stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent organisatie sensitief, schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en weet wanneer je moet adviseren en wanneer je moet doorpakken.

Daarnaast breng je mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Circa 3-5 jaar ervaring in een brede HR Business Partner- of HR-adviseur.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en verzuimmanagement.
• Ervaring met het begeleiden van managers en complexe HR-vraagstukken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Ben jij klaar voor een zelfstandige HR-rol waarin je dicht op de business zit en écht impact maakt? Dan maken we graag kennis met jou.

Je komt terecht in een zelfstandige en veelzijdige HR-rol binnen een internationale organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je werkt nauw samen met de directie en hebt direct invloed op de verdere HR ontwikkeling van de organisatie.

• Een functie voor minimaal 32 uur per week;
• Een hybride werkomgeving, waarbij je gemiddeld 2 dagen per week op kantoor werkt (3 dagen heeft de voorkeur vanuit de organisatie) wel flexibel in te delen.
• Een bruto maandsalaris van € 4.300,- tot € 6.000,- op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan de Short-Term Annual Incentive Plan (SAIP) met een targetbonus van 10,5%.

Informatie over de organisatie

Stellantis Financial Services is een joint venture van Stellantis en Santander, twee internationaal toonaangevende organisaties binnen de automotive- en financiële sector. Beide aandeelhouders hebben een gelijkwaardig belang en worden binnen de Nederlandse organisatie vertegenwoordigd door een eigen CEO.

Deze bijzondere constructie zorgt voor een dynamische omgeving waarin samenwerking, ondernemerschap en internationale afstemming centraal staan. Je opereert lokaal, maar hebt regelmatig contact met collega's binnen het internationale netwerk van Stellantis. Met ongeveer 75 medewerkers kenmerkt de organisatie zich door korte lijnen, een informele sfeer en veel ruimte voor eigen initiatief. Beslissingen worden dicht op de business genomen en jouw bijdrage heeft direct zichtbare impact.