senior ggp - Flexteam District Amsterdam-West

Politie Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 48,000 - 64,000; Full time

Job summary

Politie Nederland zoekt een senior ggp voor het flexteam Amsterdam-West in Amsterdam. Je fungeert als verbindende schakel tussen teams met affiniteit voor opsporing, ondermijning of digitale criminaliteit.

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het team, signaleert behoeften van het district en deelt kennis met collega's. Werken in District West vereist flexibiliteit en inzet in middag-, weekend- en feestdagendiensten.

Qualifications

• Verklaring van geschiktheid op het gebied van opsporing, ondermijning of digitale criminaliteit.
• Binnen het flexteam worden benodigde technische middelen en methodes ingezet.
• Kennis vanLFNP-politiediploma en overgangsbeleid N4 zijn gewenst.

Responsibilities

• Coachen en aansturen van collega’s binnen het flexteam.
• Signaleren van behoeften van het district en proactief voorstellen doen.
• Meewerken aan ontwikkeling van het Flexteam en samenwerking met basisteams en specialisten.

Skills

Opsporing

Ondermijning

Digitale criminaliteit

Coaching vaardigheden

Proactief

Education

MBO-4 politiediploma

Job description

senior ggp - Flexteam District Amsterdam-West

Ben jij op zoek naar een afwisselende functie waarin samenwerken en eigenaarschap centraal staan? In het flexteam Amsterdam-West ben jij als senior ggp de verbindende schakel tussen teams. Heb je affiniteit met opsporing, ondermijning of digi en ben je creatief en ondernemend? Dan zoeken wij jou!

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.

Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Naast de operationele inzet biedt het flexteam extra expertise op het gebied van jeugdoverlast, ondermijning in het havengebied, drugsgerelateerde overlast en criminaliteit, openbare orde en de toenemende digitalisering van criminaliteit. Het team is daardoor breed inzetbaar en van vele markten thuis. Je levert een actieve bijdrage aan de voortdurende ontwikkeling van het team door de behoeften van het district te signaleren, je eigen kennis en vaardigheden actueel te houden en deze te delen met je collega's.

De politie in District West is een Politie voor Iedereen. Je draagt bij aan een inclusief werkklimaat waarbij je mensen aanspreekt op hun vakprofessie én de wijze waarop iedereen in het team zijn of haar steentje bijdraagt. Houding en gedrag zijn hierbij heel belangrijk.Gezien de samenstelling van ons team kijken we niet alleen naar professionele geschiktheid, maar ook naar wat jij als persoon meebrengt. We waarderen diversiteit binnen ons team en hebben oog voor verschillende perspectieven, ervaringen en achtergronden. Daarom zijn we op zoek naar een collega die, naast kennis van de genoemde thema’s, een positieve invloed heeft op de manier waarop we samenwerken en met elkaar omgaan (cultuur en omgangsvormen).

Deze functie voer je uit onder aansturing van een operationeel expert, samen met een aantal seniors. Er wordt een hoge mate van flexibiliteit gevraagd. De werkzaamheden binnen flexteam zijn met name in de middag en de weekenddagen. Ook het werken op feestdagen en nachten hoort erbij, omdat dit binnenDistrict West de prioriteit heeft.

Waar ga je werken?

In Amsterdam West werk je in een uitgestrekt en veelzijdig gebied, variërend van de multiculturele wijken,diverse evenementen/uitgaanslocaties, tot het drukbezochte station Sloterdijk en het industriële Westelijk Havengebied.Deze diversiteit zorgt ervoor dat je in aanraking komt met uiteenlopende vormen van overlast, criminaliteit en complexe veiligheidsvraagstukken. Geen werkdag is hetzelfde.

Binnen het team ligt de nadruk op de verdere ontwikkeling van het Flexteam. Naast het optreden in uniform investeren we volop in de ontwikkeling van heimelijk werken en het gebruik van bijbehorende technische middelen. Je stemt je werkwijze voortdurend af op de situatie en de omgeving, waardoor je effectief kunt inspelen op de uitdagingen die zich voordoen. Zo lever je een duurzame bijdrage aan de veiligheid en leefbaarheid van het district. Je standplaats is de Lodewijk van Deysselstraat 16 in Amsterdam.

Wie ben jij?

Als senior ben jij van toegevoegde waarde binnen het flexteam met affiniteit, kennis en vaardigheden op het gebied van opsporing, ondermijning of digitale criminaliteit. Het is een pluspunt als je extra inzichten hebt op één of meerdere van deze gebieden. Je bent gedreven om deze kennis op peil te houden en zoekt naar creatieve en innovatieve invalshoeken. Je neemt proactief je collega’s in het flexteam mee in alle ontwikkelingen en helpt hen om hun vaardigheden bij te houden, dankzij je goed ontwikkelde coachingsvaardigheden. We zoeken een persoon die eigenaarschap durft te nemen. Op deze manier draag je bij aan waardevolle inzet en extra expertise binnen het district. Je staat dan ook in nauw contact met de basisteams en specialisten en bent zo een belangrijke schakel in de probleemgerichte aanpak. Je bent initiatiefrijk en doet regelmatig creatieve voorstellen voor verbetering. Jij zorgt ervoor, samen met je collega’s, dat flex cruciaal wordt en blijft in de aanpak van prioritaire veiligheidsvraagstukken in Amsterdam-West. Je ziet het ook als uitdaging om samen met het team het flex steeds professioneler en doeltreffender als team te maken.

Werken in District West is uitdagend. Door de brede inzetbaarheid van het flexteam zoeken wij een collega die snel kan schakelen en met overtuiging een sturende en coördinerende rol pakt. Je bent een teamspeler met een operationele instelling, die mensen weet te verbinden, te motiveren en duidelijk communiceert. Je hebt oog voor een professionele samenwerking, een goede werksfeer en het behalen én terugkoppelen van resultaten. Veiligheid, zowel buiten als binnen het team, staat voor jou voorop.

Bij voorkeur heb je ervaring met het aansturen van werkzaamheden en denk je graag mee over de verdere ontwikkeling van het flexteam. Je bent stressbestendig en weet in je werk de verbinding te leggen met andere vakgebieden binnen de politieorganisatie.

Verder heb je eenmbo 4-politiediploma*.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebt deze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.