(Senior) Functioneel Beheerder AFAS | HRM, Payroll & Procesoptimalisatie

Strukton Nederland; Utrecht; On-site; EUR 49,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur per week

Salaris €4.400–€7.000 brutto/maand

38 vrije dagen per jaar

Reiskosten per kilometer

Leasefietsregeling

Hybride werken

Job summary

Strukton Nederland zoekt een (senior) Functioneel Beheerder AFAS voor HRM, Payroll en procesoptimalisatie. Je beheert AFAS, configureert workflows, rapportages en autorisaties en bewaakt koppelingen met HR, salaris en overige applicaties.

Je werkt nauw samen met HR, proceseigenaren, IT en leveranciers; je analyseert incidenten, leidt tests en releases, en zorgt voor veilige, toekomstbestendige oplossingen. Ruimte voor coaching en groei binnen Business Applications.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Meerdere jaren relevante ervaring als functioneel beheerder/AFAS-consultant.
• Aantoonbare ervaring met AFAS-implementaties, workflows, autorisaties en rapportages.

Responsibilities

• Beheren, configureren en optimaliseren van AFAS met focus op e-HRM en Payroll.
• Onderzoeken en doorvoeren van wijzigingen met aandacht voor autorisaties en datastromen.
• Coördineren van testen, gebruikersacceptatie, releases en wijzigingen.
• Beheren van koppelingen met omliggende applicaties en oplossen van fouten.
• Regie voeren op leveranciers en consultants en kwaliteit bewaken.

Skills

AFAS-ervaring

HRM

Payroll

Procesoptimalisatie

AFAS-workflows

Autorisaties

Systeemkoppelingen

Datastromen

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Microsoft Dynamics 365 Business Central

Job description

(Senior) Functioneel Beheerder AFAS | HRM, Payroll & Procesoptimalisatie

• Voltijds
• Uren per week: 36-40 uur
• Type dienstverband: Vast dienstverband
• Vergoeding: EUR 4,400 - EUR 7,000 - per maand

De basis van onze AFAS-omgeving staat. Nu begint het interessante deel: processen slimmer inrichten, functionaliteiten beter benutten en het functioneel beheer verder professionaliseren. Als Functioneel Beheerder AFAS bij Strukton Nederland krijg jij de ruimte om daarin zichtbaar het verschil te maken.

Een wijziging in AFAS staat nooit op zichzelf. Pas je een workflow aan, dan kan dat gevolgen hebben voor autorisaties, rapportages, salarisverwerking, datastromen en gekoppelde applicaties. Jij overziet die samenhang en zorgt ervoor dat veranderingen gecontroleerd, veilig en toekomstbestendig worden doorgevoerd.

Je bent de inhoudelijke schakel tussen HR, Payroll, proceseigenaren, gebruikers, IT-specialisten en externe leveranciers.

Een gebruikerswens voer je niet zomaar uit. Je onderzoekt eerst wat de organisatie werkelijk wil bereiken. Welke processen en systemen worden geraakt? Wat betekent een wijziging voor gebruikers, beheer en salarisverwerking? En hoe zorgen we ervoor dat de oplossing ook op langere termijn goed blijft werken? Met scherpe analyses en praktische adviezen help je Strukton om slimmer, betrouwbaarder en efficiënter te werken.

Omdat AFAS recent in de basis is geïmplementeerd, liggen er volop kansen om de omgeving verder door te ontwikkelen. Je brengt structuur aan, werkt verbeterpunten uit en zorgt dat mogelijkheden binnen AFAS optimaal worden benut. Afhankelijk van jouw ervaring pak je daarnaast een inhoudelijk leidende rol, coach je collega’s en ben je een specialistische gesprekspartner voor de organisatie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

Je beheert, configureert en optimaliseert AFAS, met de nadruk op e-HRM en Payroll.

Je onderzoekt hoe bestaande HR- en payrollprocessen verder kunnen worden gedigitaliseerd, geautomatiseerd en gestandaardiseerd.

Je richt workflows, rollen, rechten, autorisaties en rapportages in en verbetert deze waar nodig.

Je bewaakt koppelingen met omliggende applicaties en onderzoekt fouten en afhankelijkheden in datastromen.

Je coördineert en begeleidt testen, gebruikersacceptatie, releases, updates en wijzigingen.

Je analyseert incidenten en pakt niet alleen het probleem aan, maar onderzoekt ook de achterliggende oorzaak.

Je borgt de informatiebeveiliging door rollen en rechten zorgvuldig te beheren op basis van vastgestelde autorisatiematrices.

Je voert regie op leveranciers en consultants en bewaakt de kwaliteit, voortgang en overdraagbaarheid van hun werkzaamheden.

Je signaleert proactief kansen om processen en het applicatielandschap verder te professionaliseren.

Je wordt onderdeel van Business Applications binnen de centrale IT-organisatie van Strukton Nederland. Het team beheert bedrijfskritische applicaties op het gebied van onder meer HR, ERP, CRM en Geo Services.

Binnen het team staan samenwerking, kennisdeling en eigenaarschap centraal. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig te handelen en zoekt actief de afstemming wanneer een wijziging meerdere processen of applicaties raakt.

IT speelt binnen Strukton een belangrijke rol bij verandering en procesverbetering. Door processen kritisch te bekijken en applicaties slimmer in te richten, draag jij direct bij aan betrouwbare HR- en salarisprocessen en een toekomstbestendige organisatie.

Jij wilt begrijpen hoe een proces écht werkt. Je kijkt verder dan een losse gebruikersvraag en onderzoekt de samenhang tussen processen, gegevens, autorisaties en systemen. Daarbij communiceer je helder, stel je kritische vragen en durf je een andere oplossingsrichting voor te stellen als die beter past bij de organisatie.

Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Heb je ruime seniorervaring, dan deel je actief je expertise, coach je collega’s en help je mee om het functioneel beheer binnen Strukton verder te professionaliseren.

Je hebt hbo-werk- en denkniveau.

Je hebt meerdere jaren relevante ervaring als functioneel beheerder, functioneel applicatiebeheerder of AFAS-consultant.

Je hebt aantoonbare praktijkervaring met het beheren, inrichten of implementeren van AFAS.

Je hebt ervaring met AFAS-workflows, autorisaties, rapportages en systeemkoppelingen.

Je bent sterk in probleemanalyse en brengt complexe vraagstukken terug tot praktische, beheersbare oplossingen.

Je schakelt gemakkelijk tussen gebruikers, proceseigenaren, IT-specialisten, management en leveranciers.

Je werkt zorgvuldig en kwaliteitsgericht en toont zichtbaar eigenaarschap.

Kennis van applicaties voor recruitment, leren en ontwikkelen of urenregistratie is een pluspunt. Ervaring met zowel AFAS als Microsoft Dynamics 365 Business Central is eveneens een mooie aanvulling.

We staan open voor een ervaren medior én een senior professional. Als medior werk je zelfstandig aan complexe beheervraagstukken en haal je proactief behoeften op in de organisatie. Als senior ligt de nadruk daarnaast op specialistisch advies, organisatie brede impactanalyses, stakeholdermanagement en het coachen van collega’s. Het niveau van de functie stemmen we af op jouw kennis en ervaring.

Bij Strukton krijg je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen:

Een functie voor minimaal 36 uur per week.

Een salaris van € 4.400 tot € 7.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis, ervaring en het niveau waarop je instroomt.

38 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband.

Woon je niet om de hoek? Geen probleem. Wij vergoeden je reiskosten per kilometer, zodat je zorgeloos op pad kunt.

Een aantrekkelijke leasefietsregeling als je graag op de fiets naar je werk komt.

Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden om jouw vakkennis en carrière verder vorm te geven.

Mogelijkheden om hybride te werken, met flexibele werktijden die passen bij de functie en de samenwerking binnen het team.

Een smartphone, laptop en alle andere middelen die je nodig hebt om jouw werk goed uit te voeren.

Een goed pensioen bij Rail & OV: een sterk fonds dat vooroploopt in duurzaam beleggen. Zit je nu in een ander fonds? Houd er rekening mee dat Rail & OV op 1 januari 2026 al overstapte op het nieuwe pensioenstelsel.

Bij Strukton geloven we dat diversiteit en inclusie bijdragen aan een sterkere organisatie. Wij bieden gelijke kansen aan iedereen en streven naar een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd, talent zich kan ontwikkelen en iedereen zich welkom voelt.