Senior Data Analist Dierenwelzijn

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA); Utrecht; Hybride; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Individueel Keuze Budget (IKB) 16,50%

144 vakantie-uren per jaar

Reiskostenvergoeding

Elektrische dienstauto onder bepaalde/

Résumé du poste

De NVWA zoekt een (senior) data-analist die nauw samenwerkt met het Control Room-team en vakexperts om datagedreven toezicht te versterken. Je vertaalt toezichtvraagstukken naar data-gedreven onderzoeksaanpak en levert onderbouwde adviezen en concrete toepassingen.

Je werkt aan risicomodellen, interventie-evaluaties en innovatieve analysemethoden, met aandacht voor communicatie en kennisoverdracht aan collega’s en inspecteurs. Thuiswerken wordt afgewisseld met vaste teamdagen op kantoor.

Qualifications

• Aandacht voor datagedreven werken en analytische benadering.
• Ervaring met data-analyse en advisering is gewenst.
• Sterke communicatieve vaardigheden en samenwerkingsvermogen.

Responsabilités

• Ontwikkelen en valideren van risicomodellen voor selectie van bedrijven voor dierenwelzijnsinspecties.
• Onderzoeken van de effectiviteit van toezichtsinterventies en factoren die naleefgedrag beïnvloeden.
• Ontwikkelen van analysemethoden om dierenwelzijnsrisico’s vroegtijdig te signaleren.
• Verkennen en toepassen van AI, voorspellende modellen en tekstanalyse.
• Analyseren en verbeteren van de kwaliteit, beschikbaarheid en bruikbaarheid van gegevens.

Connaissances

Omgevingsbewustzijn

Samenwerken

Plannen en organiseren

Communicatieve vaardigheden

Description du poste

Dierenwelzijn is een onderwerp dat in Nederland volop in de maatschappelijke en politieke belangstelling staat. De NVWA houdt toezicht op de naleving van regels die het welzijn van dieren beschermen, zowel in de veehouderij als bij gezelschapsdieren. Met jouw analyses en modellen help je risico’s beter te begrijpen, toezicht gerichter in te zetten en de effecten daarvan te onderzoeken. Onze visie op Dierenwelzijn is ‘een dierwaardig bestaan voor elk dier, altijd’. Je krijgt ruimte om onderzoeksvragen te ontwikkelen, nieuwe analysemethoden te verkennen en jouw bevindingen te vertalen naar onderbouwde adviezen en praktische toepassingen. Daarbij werk je samen met inhoudelijke experts uit ons team Dierenwelzijn en dataspecialisten van de NVWA en neem je collega’s actief mee in de mogelijkheden van datagedreven toezicht. Je ontwikkelt analyses en modellen die inzicht geven in dierenwelzijnsrisico’s, naleefgedrag en de werking van toezicht. Samen met inhoudelijke experts achterhaal je de vraag achter de vraag en vertaal je complexe toezichtvraagstukken naar heldere onderzoeksvragen en een passende analytische aanpak. Je maakt jouw bevindingen toegankelijk en vertaalt ze naar onderbouwde adviezen en toepassingen voor de toezichtpraktijk. Je krijgt een belangrijke rol bij het versterken van datagedreven toezichtsontwikkeling binnen het domein Dierenwelzijn. Samen met inhoudelijke experts en collega’s binnen verschillende onderdelen binnen de NVWA bepaal je welke vraagstukken kansrijk zijn en wat nodig is om deze te onderzoeken. Je initieert en organiseert analyse- en onderzoeksprojecten en neemt collega’s mee in de mogelijkheden, randvoorwaarden en beperkingen van de gekozen aanpak. Ook onderzoek je welke informatiebronnen en analysemethoden kunnen bijdragen aan een beter inzicht in dierenwelzijnsrisico’s, naleefgedrag en de effectiviteit van het toezicht. Daarbij kijk je verder dan bestaande gegevens en werkwijzen. Je beoordeelt de kwaliteit en bruikbaarheid van gegevens, ontwikkelt en valideert modellen en toetst de toepasbaarheid samen met inhoudelijke experts en inspecteurs. Je maakt aannames en onzekerheden expliciet en voorkomt dat conclusies verder gaan dan de gegevens toelaten. Je draagt bij aan de ontwikkeling van risicogericht en effectgericht toezicht en adviseert over de toepassing van data, innovatieve technieken en wetenschappelijke inzichten. Daarbij werk je nauw samen met inhoudelijke experts en data specialisten binnen de NVWA. Met de (junior) data-analist stem je af waar jullie werkzaamheden elkaar raken, bespreek je analytische en technische keuzes en deel je jouw kennis en ervaring.

Voorbeelden van werkzaamheden zijn

• Het ontwikkelen en valideren van risicomodellen voor de selectie van bedrijven voor dierenwelzijnsinspecties;
• Het onderzoeken van de effectiviteit van toezichtsinterventies en de factoren die naleefgedrag beïnvloeden;
• Het ontwikkelen van analysemethoden om nieuwe dierenwelzijnsrisico’s en de gevolgen van maatschappelijke ontwikkelingen vroegtijdig te signaleren;
• Het verkennen en toepassen van innovatieve technieken, waaronder AI, voorspellende modellen en tekstanalyse;
• Het analyseren en verbeteren van de kwaliteit, beschikbaarheid en bruikbaarheid van gegevens voor toezichtsontwikkeling;
• Het ontwikkelen van indicatoren en monitoringsinstrumenten waarmee de resultaten en effecten van toezicht beter kunnen worden gevolgd en onderzocht.
• Het ontwikkelen en verzorgen van (praktische) kennissessies waarin je inhoudelijke experts leert hoe zij datavragen kunnen formuleren, analyseresultaten kunnen interpreteren en deze kunnen gebruiken bij de ontwikkeling van toezicht.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Dit vragen wij

Naast het belang dat wij hechten aan interactie en uitwisseling binnen ons team rondom (data)vraagstukken zal er nauwe verbinding zijn met het datateam “Control Room”. Deze specialisten verzamelen, bewerken en analyseren data voor de domeinen Natuur, Milieu en Dier en stimuleren datagedreven werken binnen de NVWA. Met deze vakgenoten bespreek je complexe datavraagstukken, toets je methodologische en technische keuzes en werk je samen aan nieuwe analyses en toepassingen. Je deelt jouw ervaring en bouwt voort op de expertise van anderen, met ruimte om ook jouw eigen vakkennis verder te verdiepen. We combineren thuiswerken met vaste teamdagen en gezamenlijk overleg op kantoor.

• Omgevingsbewustzijn

Je verbindt jouw werk aan maatschappelijke ontwikkelingen, de toezichtpraktijk en politiek-bestuurlijke gevoeligheden en herkent waar data kan bijdragen aan de vraagstukken en prioriteiten binnen dierenwelzijn.

• Samenwerken

Je brengt inhoudelijke experts en dataspecialisten bij elkaar, zoekt actief de uitwisseling met de Control Room en deelt jouw ervaring met de junior data-analist om samen tot betrouwbare en bruikbare resultaten te komen.

• Plannen en organiseren

Je vertaalt complexe onderzoeksvragen naar een uitvoerbare projectaanpak, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang en kwaliteit, waarbij je afhankelijkheden tijdig bespreekt en bijstuurt wanneer dat nodig is.

• Communicatieve vaardigheden

Je maakt complexe dataonderwerpen begrijpelijk en helpt collega’s via uitleg, praktische kennissessies en gezamenlijke opdrachten om datavragen scherper te formuleren en analyseresultaten verantwoord te gebruiken.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Meer over Regie en Expertise

Ons team Expertise Dierenwelzijn speelt een cruciale rol bij het stimuleren van de naleving van regelgeving op het gebied van Dierenwelzijn en het ontwikkelen van (nieuwe) toezichtmethoden waarmee risicogerichter toezicht kan worden uitgevoerd. De specialisten binnen dit team houden zich bezig met Dierenwelzijn op het primaire bedrijf en bij gezelschapsdieren. We verbinden inhoudelijke kennis, wet- en regelgeving en signalen uit de toezichtpraktijk en vertalen deze naar concrete projecten, adviezen en nieuwe werkwijzen. We vormen een hecht team waarin we kennis delen, elkaar gemakkelijk opzoeken en met elkaar meedenken. Als senior data-analist maak je deel uit van dit team en werk je dicht bij de inhoudelijke experts en de toezichtpraktijk. Datagedreven werken is binnen ons team volop in ontwikkeling en jij helpt deze ontwikkeling verder te brengen. Je herkent kansrijke vraagstukken, maakt duidelijk wat data kan bijdragen en neemt collega’s mee in wat nodig is om van een idee tot een onderbouwde toepassing te komen. Daarbij verbind je jouw analytische expertise met de vakkennis van collega’s en stimuleer je het gebruik van data bij de ontwikkeling en evaluatie van toezicht. Je werkt nauw samen met een (junior) data-analist, met wie je spart over de aanpak van analyses en de ontwikkeling van dataproducten. Je deelt jouw kennis en ervaring en helpt de junior om onderbouwde technische en analytische keuzes te maken. Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders. De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect. We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten voldoen. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappelijke en geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).

Over de functiegroep (Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en gaje direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieveorganisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werkleuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.