Senior Corporate Recruiter

On That Ass; Rosmalen; On-site; EUR 35,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €5.3k

Reiskostenvergoeding

Vakantiegeld en pensioenopbouw

26 vakantiedagen

Lunch op kantoor

Job summary

ON THAT ASS is op zoek naar een Senior Corporate Recruiter die tactisch advies geeft aan hiring managers en hands-on recruitment uitvoert. Je beheert end-to-end wervingstrajecten en werkt nauw samen met het HR-team om recruitmentresultaten te behalen.

Je sourcet, spreekt kandidaten en bewaakt een positieve candidate journey. Je draagt bij aan employer branding en aan de professionalisering van recruitment, inclusief AI-gedreven processen.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring in een corporate recruitment rol met sterk adviesfunctie.
• Ervaring met werven van senior e-commerce/marketing/design/data/IT is gewenst.
• Uitstekende sourcingskills via LinkedIn en andere kanalen.
• Sterke gesprekspartner voor hiring managers en kandidaten.
• Inzicht in arbeidsmarkt en in staat deze te vertalen naar strategie.
• Ervaring met recruitmentdata en procesverbeteringen.

Responsibilities

• Voeren van volledige recruitmenttrajecten van A tot Z.
• Actief sourcen en enthousiasmeren van kandidaten via relevante kanalen.
• Tactisch advies aan hiring managers en afstemming met stakeholders.
• Leiding over het recruitmentproces en afstemming van rollen en snelheid.
• Datagedreven recruitment verankeren in het proces en rapportages verzorgen.
• Bijdragen aan employer branding en professionalisering van recruitment.

Skills

Senior recruitment

Corporate recruitment

LinkedIn sourcing

Stakeholder management

Data-driven recruitment

Tools

LinkedIn

Job description

Bij ON THAT ASS speelt recruitment een sleutelrol in onze verdere groei. We hebben stevige groeidoelstellingen de komende jaren en willen werken met de beste mensen in de markt. Om dit te realiseren zoeken we een Senior Corporate Recruiter die hiring managers tactisch adviseert en uitdaagt, maar tegelijkertijd hands‑on is en verantwoordelijkheid neemt voor concrete recruitmentresultaten.

ON THAT ASS is een internationaal subscription‑based underwear merk dat elke maand meer dan 800.000 memberships in 18 landen door heel Europa verrast met unieke boxershorts en hipsters via een innovatief abonnementsmodel. Wat begon als een wild idee, is inmiddels uitgegroeid tot een high‑performance organisatie met ruim 100 collega’s.

Onze cultuur? Ambitieus, gericht op groei, sterk in samenwerking en gedreven door ownership.

• HQ - ON THAT ASS

Wat ga je doen?

Onze groei vraagt om de juiste mensen op de juiste posities. Jij krijgt daarin een belangrijke rol: je zorgt niet alleen dat vacatures worden ingevuld, maar adviseert de organisatie ook over hoe we talent aantrekken en onze recruitmentaanpak verder ontwikkelen.

In deze rol werk je binnen het HR-team nauw samen met onze huidige recruiter. Jullie sparren veel met elkaar, maar dragen ieder de verantwoordelijkheid voor eigen recruitmenttrajecten over de verschillende disciplines heen. Binnen deze trajecten combineer je tactisch recruitmentadvies met hands‑on recruitment. Je bent gesprekspartner voor hiring managers en management over de arbeidsmarkt, haalbaarheid van profielen en de juiste wervingsaanpak. Tegelijkertijd blijf je zelf dicht op de uitvoering. Je sourcet, spreekt kandidaten, stuurt op een positieve candidate journey en zorgt ervoor dat vacatures daadwerkelijk worden ingevuld.

Je neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van het scherpstellen van de behoefte en het bepalen van de wervingsstrategie tot aan sourcing, selectie, gesprekken en de onderhandelingsfase.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Recruitment van A tot Z: je voert zelfstandig volledige recruitmenttrajecten uit en bent verantwoordelijk voor het behalen van concrete hiring resultaten.
• Actief sourcen: je weet ook schaarse en latent zoekende kandidaten te vinden en te enthousiasmeren via LinkedIn en andere relevante kanalen.
• Tactisch recruitmentadvies: je adviseert en daagt hiring managers uit op onder andere profielkeuzes en de haalbaarheid daarvan binnen de arbeidsmarkt.
• Stakeholdermanagement: je houdt de regie over het recruitmentproces en zorgt voor een sterke samenwerking met zowel hiring managers als kandidaten. Je maakt duidelijke afspraken over rollen, verwachtingen en snelheid, bewaakt de voortgang en zorgt voor heldere en tijdige communicatie.
• Datagedreven recruitment: je zet een datagedreven recruitmentwerkwijze verder op en verankert deze in het recruitmentproces. Je zorgt voor structurele rapportage en gebruikt de inzichten om het recruitmentproces continu te verbeteren.
• Employer Branding: je draagt actief bij aan de versterking van onze Employer Value Proposition en vertaalt deze naar employer branding initiatieven.
• Professionalisering van recruitment: naast de dagelijkse werving neem je initiatief in het verder professionaliseren van recruitment. Je signaleert verbetermogelijkheden en vertaalt deze naar concrete optimalisaties op het gebied van recruitmentprocessen, AI en digitalisering, candidate experience en de rol van interne stakeholders binnen het sollicitatieproces.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een corporate recruitment rol met stevige adviesfunctie;
• Je hebt ervaring met het werven van senior e-commerce rollen (marketing, design, data, IT);
• Je bent ervaren in het sourcen van topkandidaten via LinkedIn of andere kanalen;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en kandidaten;
• Je kunt arbeidsmarktinzichten vertalen naar een concrete wervingsstrategie en weet gedurende het proces wanneer je moet bijsturen;
• Je hebt ervaring met recruitmentdata en weet inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen in processen en werkwijzen;
• Je neemt eigenaarschap over je vacatures en stuurt actief op voortgang en resultaat.

Wat bieden wij?

• Een mooi salaris tot € 5.300 afhankelijk van de ervaring die je meebrengt;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 cent netto per kilometer;
• Vakantiegeld, 26 vakantiedagen en pensioenopbouw;
• Een uitdagende job voor 32 tot 40 uur per week met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Legendarische team uitjes, borrels en sportieve activiteiten met collega’s;
• Dagelijks een volledig verzorgde lunch op het OTA kantoor.

Bij ON THAT ASS krijg je de ruimte om jouw stempel te drukken op de wervingsstrategie, een impact te maken op de organisatie en je kunt rekenen op een dynamische werkplek binnen een HR-team dat zich dagelijks volledig inzet om mooie resultaten te behalen!