Senior Corporate Recruiter

Junis Kinderopvang; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Junis Kinderopvang gelooft dat de toekomst begint bij kinderen. Als Senior Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces op ons hoofdkantoor en voor lijnmanagement, van de eerste hiringvraag tot de start bij Junis.

Je bewaakt trends, vertaalt inzichten naar beleid en projecten, en adviseert stakeholders. Je gebruikt data, zoekt actief via LinkedIn Recruiter en bouwt relaties op met interne en externe partners.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Corporate Recruiter, bij voorkeur binnen een vergelijkbare organisatie.
• Ervaring met recruitment gerelateerde projecten.
• Analytisch sterk en data gedreven; recruitmentmetrics hebben voor jou geen geheimen.
• Sterke kennis van en ervaring met actief sourc ing, met name via LinkedIn Recruiter.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en stakeholders.
• Je bent een echte netwerker en schrikt er niet voor terug om Junis te vertegenwoordigen op events, video’s en LinkedIn.

Responsibilities

• Coördineer het gehele recruitmentproces voor ons hoofdkantoor en lijnmanagement.
• Vertaal organisatie-doelen naar wervingsdoelen en spring bij waar nodig.
• Analyseer data, doe doelgroep-onderzoek en vertaal dit naar concrete wervingsplannen.
• Adviseer stakeholders en denk out of the box bij lastige vacatures.
• Wees het gezicht van Junis op events, video's en LinkedIn.

Skills

Actieve sourcing

LinkedIn Recruiter

Analytisch

Stakeholder management

Netwerken

Education

HBO niveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Bij Junis geloven we dat de toekomst begint bij kinderen. Als maatschappelijke organisatie zetten we ons dagelijks in voor gelijke kansen voor ieder kind in onze regio . D at begint bij het vinden van de juiste collega’s. Als s enior c orporate r ecruiter ben jij verantwoordelijk voor het gehel e recruitmentproces van ons hoofdkantoor en lijnmanagement . Ook den k je actief mee in de projecten die recruitment binnen Junis naar een hoger niveau tillen.

Op je eigen wijs
BijJuniskrijgt ieder kind een gelijke kans om te groeien en zich te verbinden: met zichzelf, met anderen en met de wereld. In een veilige, vertrouwde omgeving waarin niet alleen kinderen, maar ook onze medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Allemaal op hun eigen wijs. Dat doen we niet alleen: samen met ouders, scholen, gemeenten en partners in de wijk bouwen we aan een stevige pedagogische basis. En dat geldt ook voor jou als Senior CorporateRecruiter: samen met jouw stakeholders zorg jij dat we de collega’s vinden die deze missie waarmaken.

Wat je gaat doen
AlsseniorcorporaterecruiterbijJunisben jij verantwoordelijk voorhetgehelerecruitmentproces voorhet servicebureau en het lijnmanagement. Van de eerste vraag van eenhiringmanager tot de kandidaat die bijJunisstart. Daarbij is het belangrijk dat je op de hoogte bent van de laatste trends en ontwikkelingen binnen het recruitmentvak. Samen met de teamleider Werving & Selectie vertaal je deze inzichten naar beleid en projecten.

Met jouw kennis en deskundigheid adviseer jij jouw stakeholders. Je analyseert data, doet onderzoek naar de doelgroep en vertaalt dit naar concrete wervingsplannen. Je stuurt tijdig bij en denkt out ofthebox als het lastiger is om een vacature in te vullen.

Ook vind je het leuk om het gezicht te zijn van Junis. Dit komt tot uiting door actief events te bezoeken, video’s te maken en zichtbaar te zijn op LinkedIn.

Een aantal van jouw werkzaamheden:

• Je coördineert het gehele recruitmentproces voor ons hoofdkantooren lijnmanagement. Daarbijvertaalje organisatiedoelen vertaalt naar wervingsdoelen. Daarnaast spring je bij voor de werving van pedagogisch professionals als dat nodig is.
• Je speelt een belangrijke rol in werving & selectie gerelateerde projecten, zoalsreferralrecruitment en het optimaliseren van decandidatejourney.
• Je bouwt relaties op en onderhoudt contact met interne en externe stakeholders.
• Je bent een adviseur op het gebied van recruitmentenweetwat er binnen het vakgebiedspeelt.
• Samen met de afdeling Marketing & Communicatie implementeer en onderhoud je effectieve arbeidsmarktcommunicatiestrategieën om zowel de on- en offline zichtbaarheid vanJuniste vergroten met als doel de juiste kandidaat te bereiken.

Jouw nieuwe team
Team HR enMarCombestaat uit ongeveer 30 bevlogen collega’s. Iedereen heeft zijn eigen specialisme (Werving & Selectie, HR Advies, Leren&Ontwikkelen, CentraleFlexpoolen Marketing & Communicatie). We bundelen de krachten wanneer nodig. Team Werving & Selectiebestaat uit 5 collega’s waaronder deteamleider Werving & Selectiewaaraan je rapporteert.

Wie wij zoeken

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als CorporateRecruiter, bij voorkeur binnen een vergelijkbareorganisatie.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van recruitment gerelateerde projecten.
• Je bent analytisch sterk en werkt data gedreven.Recruitmentmetricshebben voor jou geen geheimen.
• Sterke kennis van en ervaring met actievesourcing, met name via LinkedInRecruiter.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor managers en stakeholders: je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee en durft te adviseren.
• Je bent een echte netwerker en schuwt niet om zelf het gezicht vanJuniste zijn op events, in video’s en op LinkedIn.
• Een baan met maatschappelijke betekenis bij een organisatie die continu in beweging is.
• Bij ons krijg je ruimte om jezelf te ontwikkelen en impact te maken.
• Een gezellig team waarin jouw inzet en initiatieven worden gewaardeerd.
• Een organisatie waarin jouw bijdrage echt telt.

Je krijgt een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. We nemen jouw wensen en voorkeuren graag mee.

De visie van Junis

Junis werkt vanuit een eigen visie, waarin verbinding centraal staat. Onze pedagogisch medewerkers volgen de persoonlijke ontwikkeling van elk kind en spelen daarop in. Zo heeft de een een extra zetje nodig en kan de ander beter een stapje terug doen. Ieders karakter en talent, ieders uitdagingen en eigenaardigheden omarmen we met liefde en respect. Kinderen hebben een stabiele basis nodig, en vrijheid om zichzelf en de wereld te verkennen. Dat alles vinden ze bij ons.

Dagelijks zetten onze 1.200 collega’s zich in voor zo’n 10.000 kinderen. Zoals we dat al meer dan 50 jaar doen. Met meer dan 90 opvanglocaties in Alphen aan den Rijn, Bodegraven en Zoetermeer is Junis niet weg te denken uit de regio.

deze stappen doorlopen we na jouw sollicitatie

We nemen telefonisch contact met je op.

Een eerste kennismakingsgesprek bij ons op het servicebureau We komen graag meer van jou te weten en jij kan al je vragen stellen.

Bij een goede indruk, nodigen we je graag uit voor een 2de gesprek.

Aannamegesprek met je nieuwe collega van HR. Gefeliciteerd met je baan!

Voel je
een klik?

De juiste match tussen wat jij wilt en wie wij zoeken. Daar gaat het om. Is er van beide kanten een klik? Dan vinden we snel de juiste plek en heb jij een baan om vrolijk van te worden. Welkom!