Senior Consultant Zorgmanagement

FITZ; Utrecht; On-site; EUR 47,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.2k-7.5k bruto/maand

Fulltime/40u contract 28-40u optie

Leaseauto of autovergoeding

Coach/People Manager

Opleidingsprogramma AI

Kansen nieuwe business unit

Job summary

FITZ Zorg zoekt een Senior Consultant Zorgmanagement die op detacheringsbasis bij diverse zorgorganisaties werkt. Je vervult rollen zoals interim zorgmanager en locatiemanager en rijdt mee naar opdrachtgevers in de regio.

Je brengt structuur aan, stuurt teams aan en denkt mee over organisatie- en verandertrajecten. Je hebt minimaal vijf jaar leidinggevende ervaring binnen de zorg, HBO/WO denkniveau en een sterk zorgnetwerk.

Qualifications

• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg.
• HBO- of WO-niveau van werk- en denkniveau.
• Ervaring met integraal teammanagement en verantwoordelijkheden voor kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering.
• Sterk netwerk binnen de zorgsector en ondernemende houding voor kansen en samenwerkingen.

Responsibilities

• Detachering bij verschillende zorgorganisaties, bijvoorbeeld als interim zorgmanager, locatiemanager of operationeel manager.
• Brede inzet: adviseren bij organisatie- en verandertrajecten en vertalen van doelen naar praktische verbeteringen.
• Onderhouden van netwerk en signaleren van nieuwe opdrachten en samenwerkingen.
• Meebouwen aan de ontwikkeling van de nieuw op te zetten Zorgmanagement unit.

Skills

Leidinggevende ervaring

Netwerk binnen zorgsector

Reisbereid

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Kijk jij verder dan de dagelijkse praktijk?

Een zorgteam draait op volle toeren, maar de samenwerking loopt stroef. Medewerkers vallen terug in oude patronen en een verandering die op papier goed is uitgedacht, komt in de praktijk niet van de grond. Als ervaren zorgmanager weet je dat je zoiets niet oplost door alleen de processen aan te passen. Je wilt begrijpen wat er speelt, de juiste vragen stellen en samen met het team tot duurzame oplossingen komen.

Bij FITZ Zorg krijg je de ruimte om dat verschil te maken. Als Senior Consultant Zorgmanagement zet je jouw ervaring als leidinggevende in bij verschillende zorgorganisaties. Je combineert interim-management met organisatieontwikkeling en krijgt de kans om mee te bouwen aan onze nieuwe business unit Zorgmanagement. Zo maak je impact bij opdrachtgevers én help je onze dienstverlening verder te ontwikkelen.

Wat breng jij mee?

• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie binnen de zorg, bijvoorbeeld als zorgmanager, locatiemanager, operationeel manager of interimmanager.
• Hbo- of Wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met integraal teammanagement en verantwoordelijkheid voor kwaliteit van zorg, medewerkers en bedrijfsvoering.
• Een sterk netwerk binnen de zorgsector en de ondernemende houding om nieuwe kansen en samenwerkingen te herkennen.

Je woont in of rondom de Randstad, spreekt vloeiend Nederlands en bent bereid om voor opdrachten te reizen. Ook heb je een rijbewijs en ben je 28 tot 40 uur per week beschikbaar.

Wat ga jij doen als Senior Consultant Zorgmanagement?

Als Senior Consultant Zorgmanagement werk je op detacheringsbasis bij verschillende zorgorganisaties, onder andere binnen de VVT, GHZ, GGZ en MSZ. Afhankelijk van jouw ervaring en de vraag bij de opdrachtgever vervul je bijvoorbeeld de rol van interim zorgmanager, locatiemanager, operationeel manager of adviseur bij organisatie- en verandertrajecten.

Je brengt structuur aan, helpt teams vooruit en kijkt verder dan de directe hulpvraag. Je onderzoekt wat er speelt, stelt kritische vragen en zorgt dat veranderingen ook in de praktijk werken.

Daarnaast bouw je mee aan onze nieuwe businessunit Zorgmanagement. Je benut je netwerk, signaleert nieuwe kansen en denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening.

Taken en verantwoordelijkheden

• Aansturen van zorgteams en bewaken van kwaliteit, medewerkers en bedrijfsvoering.
• Vertalen van strategische doelen naar praktische verbeteringen.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en versterken van samenwerking en eigenaarschap.
• Adviseren van management over leiderschap, teamdynamiek en organisatieontwikkeling.
• Onderhouden van je netwerk en signaleren van nieuwe opdrachten en samenwerkingen.
• Meebouwen aan de ontwikkeling van de businessunit Zorgmanagement.

Wat breng jij verder mee?

Je weet wat er komt kijken bij het aansturen van een zorgteam of een complete (zorg)afdeling. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en hebt oog voor zowel de resultaten als de mensen die deze resultaten mogelijk maken. Ook als de situatie complex is, blijf je rustig en onderzoek je wat er nodig is om verder te komen.

Je begrijpt hoe organisatieontwikkeling, teamdynamiek en veranderprocessen elkaar beïnvloeden. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk, stelt kritische vragen en weet mensen met verschillende belangen met elkaar te verbinden. Een coachopleiding of ervaren met het geven van trainingen is mooi meegenomen.

Wat heeft FITZ mij te bieden?

Bij FITZ krijg je de ruimte om jouw ervaring te benutten, nieuwe uitdagingen aan te gaan en mee te bouwen aan een dienstverlening die volop in ontwikkeling is. Je staat er niet alleen voor: je kunt sparren met ervaren collega's, Accountmanagers en je eigen People Manager. Die laatste is jouw vaste aanspreekpunt voor persoonlijke ontwikkeling, coaching en de keuzes die je maakt in je loopbaan.

Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen €4.200 tot €7.500 bruto per maand op basis van 40 uur, passend bij jouw ervaring en achtergrond.
• Een contract voor 28 tot 40 uur per week voor onbepaalde tijd, met een proeftijd van twee maanden.
• Een leaseauto met tankpas of een autovergoeding van €500,- bruto o.b.v. fulltime boven op je salaris.
• Een leidinggevende met wie je kunt sparren over je opdrachten en bij wie je terechtkunt met vragen.
• Een uitgebreid opleidingsprogramma om jezelf te blijven ontwikkelen, onder andere op het gebied van AI.
• Ruimte om initiatief te nemen, kennis te delen en mee te bouwen aan een nieuwe businessunit.