Senior consultant organisatieontwikkeling

Tata Steel Nederland; IJmuiden; On-site; EUR 80,000 - 106,000; Full time

Benefits offered by this job

Winstdeling

Pensioenregeling 70%

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 2%

Individueel keuze budget

Job summary

Tata Steel Nederland zoekt een senior consultant organisatieontwikkeling om strategie te verbinden met organisatieontwerp, governance en veranderplannen. Je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere ontwerpen en draagt bij aan veranderingen met personele impact.

Je ontwerpt en bewaakt afdelingen, adviseert over organisatie-effectiviteit en begeleidt transitie- en verandera opgaven in een grote, complexe organisatie. Ruime ervaring en openingsiviteit voor HR-stakeholders zijn vereist.

Qualifications

• WO-opleiding in organisaties, management of HRM.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling en operating models.
• Ervaring met verandertrajecten binnen complexe organisaties.
• Kennis van medezeggenschap en relevante wet- en regelgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwerp en verbeter afdelingen op basis van strategische doelen naar organisatiestructuren, governance, en werkverdeling.
• Adviseer over organisatie-effectiviteit en ontwikkel oplossingen voor wendbaarheid en slagvaardigheid.
• Zet opdrachten van directie om in een plan van aanpak, formatieplan en uitvoerbaar ontwerp.
• Begeleid grote en kleinere organisatieveranderingen met consistente aanpak en draagvlak.
• Bouw expertise en standaarden op rondom organisatieontwerp en digitalisering.
• Verbind stakeholders via HR-managers en faciliteer sessies met management en RvB.
• Zorg voor zorgvuldige besluitvorming en ondersteun bij adviesaanvragen en OR overleg.

Skills

Analytisch denkvermogen

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

Education

WO-opleiding organisatiekunde / bedrijfskunde / HRM

Job description

Dit ga jij doen

Breng Tata Steel vooruit door organisatieontwerp te verbinden aan strategie, innovatie en verandering met personele impact. Als senior consultant organisatieontwikkeling adviseer je over de inrichting van een effectieve en toekomstbestendige organisatie en vertaal je complexe vraagstukken naar heldere ontwerpen, governance en werkbare veranderplannen.

Recent heeft een grote centralisatie plaatsgevonden bij Tata Steel. Een logisch vervolg is dat jij in de nabije toekomst kijkt naar welke inrichting, rollen en manier van samenwerken heeft Tata Steel nodig om technologische ontwikkelingen, automatisering en de transformatie van de organisatie goed te ondersteunen?

Als senior consultant organisatieontwikkeling bij Tata Steel

• Ontwerp en verbeter je afdelingen. Je vertaalt strategische doelen naar passende organisatiestructuren, governance, verantwoordelijkheden en werkverdeling.
• Adviseer je over organisatie-effectiviteit. Je analyseert waar de inrichting of samenwerking beter kan en ontwikkelt oplossingen die de organisatie wendbaarder en slagvaardiger maken.
• Werk je veranderopgaven uit. Je zet opdrachten vanuit directie of Raad van Bestuur om in een concreet plan van aanpak, formatieplan en uitvoerbaar organisatieontwerp.
• Begeleid je grote en kleinere organisatieveranderingen. Je zorgt voor een consistente aanpak, passende formats en een zorgvuldig proces van ontwerp tot evaluatie en verbetering.
• Bouw je expertise en standaarden op. Je centraliseert kennis, ontwikkelt methodieken en volgt trends in organisatieontwerp, workforce planning, digitalisering en automatisering.
• Verbind je de juiste stakeholders. Je werkt via HR-managers nauw samen met de business en faciliteert gesprekken en ontwerpsessies met management en senior stakeholders.
• Borg je een zorgvuldige besluitvorming. Waar nodig stel je adviesaanvragen op, bereid je overleg met de ondernemingsraad voor en begeleid je formatie- en functiewaarderingsvraagstukken in samenwerking met de C&B afdeling.

Meer aanbod

Dit bieden wij jou

Een strategische adviesrol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomstige inrichting van Tata Steel. Je krijgt ruimte om expertise verder op te bouwen, organisatiebrede standaarden te ontwikkelen en aan uiteenlopende veranderopgaven te werken.

Wat we jou nog meer bieden

• Een salaris in schaal 19 tussen € 7.200,00 en € 9.500,00 bruto per maand op basis van je opleiding en ervaring, en bij een goed bedrijfsresultaat een winstdeling.
• Deelname aan de collectieve regeling in ons pensioenfonds waarbij wij 70% van je premie betalen.
• Verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen, zoals een vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (2%) en individueel keuze budget.
• Veel vrije tijd je krijgt standaard 40,5 vrije dagen per jaar (29 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen).
• Volop doorgroeimogelijkheden, denk hierbij aan het volgen van cursussen en opleidingen, en doorgroeien naar een bredere of hogere functie.

Herken jij jezelf?

Je doorgrondt snel hoe een complexe organisatie werkt en stelt vragen die helpen om tot de kern te komen. Je combineert een vooruitziende blik met een praktische aanpak je ontwikkelt een doordacht ontwerp, creëert draagvlak en zorgt dat het voorstel ook uitvoerbaar is. In gesprekken met HR, management, directie en medezeggenschap blijf je helder, zorgvuldig en overtuigend. Verder heb je

• Een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld organisatiekunde, bedrijfskunde, organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieontwerp, operating models of strategische verandertrajecten binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van grote en kleinere organisatieveranderingen en het vertalen van strategie naar concrete organisatiekeuzes.
• Kennis van medezeggenschap en van de wet- en regelgeving rondom adviesplichtige organisatiewijzigingen.
• Goede communicatieve vaardigheden vloeiend in zowel Nederlands als Engels en het vermogen om op verschillende organisatieniveaus invloed uit te oefenen.