Senior Consultant Organisatieontwikkeling

Tata Steel IJmuiden; Nederland; On-site; EUR 80,000 - 106,000; Full time

Benefits offered by this job

Balans tussen werk en privé

Regie op eigen ontwikkeling

Uitstekende pensioenregeling

Winstdeling bij goed bedrijfsresultaat

Pensioenfonds met 70% premie betaling

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 2%

Individueel keuze budget

40,5 verlof- en ADV-dagen

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Tata Steel IJmuiden zoekt een senior consultant organisatieontwikkeling om de inrichting van een toekomstbestendige organisatie te adviseren en complexere vraagstukken om te zetten in heldere ontwerpen, governance en uitvoerbare veranderplannen.

Na recente centralisatie kijk je naar benodigde inrichting, rollen en samenwerkingsmogelijkheden om technologische ontwikkelingen, automatisering en transformatie te ondersteunen, met een duidelijke impact op HR en organisatiebehoeften.

Qualifications

• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling en organisatieontwerp.
• Aantoonbare ervaring met begeleiden van grote en kleinere organisatieveranderingen.
• Kennis van medezeggenschap en regelgeving rondom adviesplichtige organisatiewijzigingen.
• Goede communicatieve vaardigheden: vloeiend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Ontwerp en verbeter afdelingen; vertaal strategie naar structuur, governance en werkverdeling.
• Adviseer over organisatie-effectiviteit en ontwikkel wendbare oplossingen.
• Omzetting van veranderopgaven in plan van aanpak, formatie en uitvoerbaar ontwerp.
• Begeleid grote en kleinere organisatieveranderingen met consistente aanpak en passende formats.
• Bouw expertise op in organisatieontwerp, workforce planning, digitalisering en automatisering.
• Verbind de juiste stakeholders via HR-managers en faciliteer sessies met management en senior stakeholders.
• Begeleid besluitvorming en OR-besluitvormingsprocessen in samenwerking met C&B.

Skills

oplossingsgerichtheid

proactiviteit

focus op kwaliteit

Education

WO-opleiding in organisatiekunde / bedrijfskunde / organisatiepsychologie / HRM

Job description

Waar ben je naar op zoek?

• 9958
• WO
• 32 - 40

We bieden

• goede balans tussen werk en privé
• regie op eigen ontwikkeling
• uitstekende pensioenregeling

We vragen

• oplossingsgerichtheid
• proactiviteit
• focus op kwaliteit

Waarom Tata Steel

• 1500 voetbalvelden techniek
• bijdragen aan de verduurzaming naar groen staal
• maakindustrie met een tastbaar product

Dit ga jij doen

Breng Tata Steel vooruit door organisatieontwerp te verbinden aan strategie, innovatie en verandering met personele impact. Als senior consultant organisatieontwikkeling adviseer je over de inrichting van een effectieve en toekomstbestendige organisatie en vertaal je complexe vraagstukken naar heldere ontwerpen, governance en werkbare veranderplannen.

Recent heeft een grote centralisatie plaatsgevonden bij Tata Steel. Een logisch vervolg is dat jij in de nabije toekomst kijkt naar: welke inrichting, rollen en manier van samenwerken heeft Tata Steel nodig om technologische ontwikkelingen, automatisering en de transformatie van de organisatie goed te ondersteunen?

Als senior consultant organisatieontwikkeling bij Tata Steel:

• Ontwerp en verbeter je afdelingen. Je vertaalt strategische doelen naar passende organisatiestructuren, governance, verantwoordelijkheden en werkverdeling.
• Adviseer je over organisatie-effectiviteit. Je analyseert waar de inrichting of samenwerking beter kan en ontwikkelt oplossingen die de organisatie wendbaarder en slagvaardiger maken.
• Werk je veranderopgaven uit. Je zet opdrachten vanuit directie of Raad van Bestuur om in een concreet plan van aanpak, formatieplan en uitvoerbaar organisatieontwerp.
• Begeleid je grote en kleinere organisatieveranderingen. Je zorgt voor een consistente aanpak, passende formats en een zorgvuldig proces van ontwerp tot evaluatie en verbetering.
• Bouw je expertise en standaarden op. Je centraliseert kennis, ontwikkelt methodieken en volgt trends in organisatieontwerp, workforce planning, digitalisering en automatisering.
• Verbind je de juiste stakeholders. Je werkt via HR-managers nauw samen met de business en faciliteert gesprekken en ontwerpsessies met management en senior stakeholders.
• Borg je een zorgvuldige besluitvorming. Waar nodig stel je adviesaanvragen op, bereid je overleg met de ondernemingsraad voor en begeleid je formatie- en functiewaarderingsvraagstukken in samenwerking met de C&B afdeling.

Dit bieden wij jou

Een strategische adviesrol waarin je zichtbaar bijdraagt aan de toekomstige inrichting van Tata Steel. Je krijgt ruimte om expertise verder op te bouwen, organisatiebrede standaarden te ontwikkelen en aan uiteenlopende veranderopgaven te werken. Wat we jou nog meer bieden:

• Een salaris in schaal 19 tussen € 7.200,00 en € 9.500,00 bruto per maand op basis van je opleiding en ervaring, en bij een goed bedrijfsresultaat een winstdeling.
• Deelname aan de collectieve regeling in ons pensioenfonds waarbij wij 70% van je premie betalen.
• Verschillende toeslagen en onkostenvergoedingen, zoals een vakantietoeslag (8%), eindejaarsuitkering (2%) en individueel keuze budget.
• Veel vrije tijd: je krijgt standaard 40,5 vrije dagen per jaar (29 vakantiedagen en 11,5 adv-dagen).
• Volop doorgroeimogelijkheden, denk hierbij aan het volgen van cursussen en opleidingen, en doorgroeien naar een bredere of hogere functie.

Herken jij jezelf?

Je doorgrondt snel hoe een complexe organisatie werkt en stelt vragen die helpen om tot de kern te komen. Je combineert een vooruitziende blik met een praktische aanpak: je ontwikkelt een doordacht ontwerp, creëert draagvlak en zorgt dat het voorstel ook uitvoerbaar is. In gesprekken met HR, management, directie en medezeggenschap blijf je helder, zorgvuldig en overtuigend. Verder heb je:

• Een afgeronde wo-opleiding in bijvoorbeeld organisatiekunde, bedrijfskunde, organisatiepsychologie, HRM of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, organisatieontwerp, operating models of strategische verandertrajecten binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van grote en kleinere organisatieveranderingen en het vertalen van strategie naar concrete organisatiekeuzes.
• Kennis van medezeggenschap en van de wet- en regelgeving rondom adviesplichtige organisatiewijzigingen.
• Goede communicatieve vaardigheden: vloeiend in zowel Nederlands als Engels en het vermogen om op verschillende organisatieniveaus invloed uit te oefenen.

Jouw werkomgeving

Jouw team:

Je wordt onderdeel van het team Center of Expertise Development dat bestaat uit HR Beleid- en Innovatiemanagers, die elke hun eigen specialisme hebben, en een aantal projectmanagers. In het cluster ga je nauw samenwerken met de collega die verantwoordelijk is voor de Strategische Personeelsplanning.

Het team is ontstaan na de reorganisatie van HR en sinds een half jaar operationeel. Ons doel is de organisatie, leidinggevenden en medewerkers zo goed mogelijk te faciliteren op alle HR-onderwerpen waarvoor we als team verantwoordelijk zijn. Eenvoudige processen, duidelijke informatie en verdere automatisering speelt daar een belangrijke rol in.

Jouw afdeling
De HR afdeling is recentelijk gecentraliseerd en bestaat uit Business HR, HR Operations, de Academy en twee CoE's (Development en Compensation & Benefits).

Onze ambitie & diversiteit

Onze ambitie

Een groen, schoner en circulair staalbedrijf waar iedereen trots op is, dat is onze ambitie. We willen verbeteren hoe mensen over de hele wereld werken, leven en bewegen door middel van duurzaam staal. Om dit te laten slagen hebben we talenten nodig zoals jij. Maak jij samen met ons werk van de toekomst?

Diversiteit

Bij Tata Steel zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een goede afspiegeling tussen de arbeidsmarkt en onze medewerkers.