Senior Compensation Manager – Europe Developed Markets

Arbeidsvoorwaardennieuws; Netherlands; Remote; EUR 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Kraft Heinz zoekt een Senior Compensation Manager – Europe Developed Markets. Je bent eigenaar van de compensatiestrategie voor de EPDM-regio en werkt samen met HR en business stakeholders om beloningsprogramma's te leveren die talent aantrekken en behouden, marktconform zijn en aansluiten bij onze wereldwijde reward-filosofie.

Je vertaalt de mondiale compensatiestrategie naar de EPDM-zone, beheert de merit-cyclus, bepaalt prioriteiten, en ontwikkelt tools en analyses zodat beloningen eerlijk en

Qualifications

• 5-10+ jaar sterke ervaring in compensation en/of total rewards.
• Ervaring met Korn Ferry Hay job evaluation methodologie of soortgelijk job architecture framework.
• Ervaring in salary benchmarking en compensatieanalyses met sterke analytische vaardigheden.
• FMCG-ervaring is een voordeel maar niet vereist.
• Vloeiend Engels en sterke Excel-vaardigheden.
• Proven ability om HR en business stakeholders te beïnvloeden en samen te werken.

Responsibilities

• De globale compensatiestrategie vertalen naar de EPDM-zone en compensatiepriorititeiten bepalen.
• De jaarlijkse merit-cyclus beheren en advisory geven op compensatieoplossingen voor zakelijke uitdagingen.
• Compensatieprojecten bepalen en managen, en zorgen voor passende organisatiegrootte volgens Korn Ferry Hay.
• Ontwikkelen van tools en analyses waarmee beloningen eerlijk en competitief blijven volgens globale strategie.
• Beheren van compensatiedocumentatie, toolkits en manager-materiaal en zorgen dat HR en business op de hoogte zijn.
• Relatie met Global Compensation-teams managen en contactpunt zijn voor zone-input op globale projecten.
• Compensatiegovernance voor de zone managen en aligneren met globale standaarden.
• Je compensatieteam leiden, coachen en ontwikkelen.

Skills

Compensation

Total rewards

Stakeholder management

Analytical skills

Engels

Excel

Tools

Excel

Job description

• Op locatie

Als Senior Compensation Manager – Europe Developed Markets bij Kraft Heinz ben je eigenaar van de compensatiestrategie voor jouw regio. Je zorgt dat beloningsprogramma's talent aantrekken en marktcompetitief blijven.

Als Senior Compensation Manager – Europe Developed Markets bij Kraft Heinz ben je eigenaar van de compensatiestrateegie voor de EPDM-regio. Je werkt samen met HR en business stakeholders om beloningsprogramma's te leveren die talent aantrekken en behouden, marktcompetitief zijn, en aansluiten op onze globale reward filosofie.

• De globale compensatiestrategie vertalen naar de EPDM-zone en compensatiepriorititeiten bepalen
• De jaarlijkse merit-cyclus beheren en advisory geven op compensatieoplossingen voor zakelijke uitdagingen
• Compensatieprojecten bepalen en managen, en ervoor zorgen dat de organisatie passend is gesized met Korn Ferry Hay methodologie
• Tools en analyses ontwikkelen die ervoor zorgen dat medewerkers fair en competitief worden betaald, in lijn met onze globale strategie
• Compensatiedocumentatie, toolkits en manager-materiaal voor de EPDM-zone beheren en zorgen dat HR-leiders en business op de hoogte zijn van compensatiekennis
• De relatie met Global Compensation-teams managen en het contactpunt zijn voor zone-input op globale projecten
• Compensatiegovernance voor de zone managen en alignment met globale standaarden waarborgen
• Je compensatieteam leiden, coachen en ontwikkelen

Wat neem je mee?

• 5-10+ jaar sterke ervaring in compensation en/of total rewards
• Ervaring met Korn Ferry Hay job evaluation methodologie or soortgelijk job architecture framework
• Ervaring in salary benchmarking en compensatieanalyses met sterke analytische vaardigheden
• FMCG-ervaring is een voordeel maar niet vereist
• Vloeiend Engels en sterke Excel-vaardigheden
• Proven ability om HR en business stakeholders te beïnvloeden en samen te werken

Kraft Heinz is een wereldwijd voedselbedrijf met iconische en opkomende voedings- en drankenmerken. Ze werken eraan om niet alleen hun eigen bedrijf te verstoren, maar ook de mondiale voedingindustrie. Hun cultuur wordt gekenmerkt door eigenaarschap, wendbaarheid en nieuwsgierigheid.