Senior coach

Box to Build; Barneveld; Remote; EUR 60,000 - 110,000; Full time

Job summary

Box to Build B.V. zoekt een senior coach voor diepgaande, maatwerkprogramma's en mentoring van beginnende coaches. De rol vereist ervaring met systeemgericht werken en het behouden van rust en richting in complexe vraagstukken.

Je voert Building Brickx en Building Blueprint uit voor medewerkers met regie- of richtingvragen en voor sleutelfunctionarissen met gelaagde vragen. Er is flexibiliteit qua dienstverband, met marktconforme beloning en afstemming op ervaring.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring als coach of begeleider.
• Affiniteit met systeemgericht werken en de traditie van het Kempler Instituut.
• Vermogen om regie bij de deelnemer te laten en rust te brengen in complexiteit.
• Scherpte op grenzen tussen begeleiding en behandeling, met doorverwijzing waar nodig.

Responsibilities

• Uitgebreide intake en spinnenwebprofiel met verdieping afnemen.
• 7 contactmomenten (Brickx) of 10-14 (Blueprint) voeren.
• Systeemkaart en waardenkompas opstellen en functioneel profiel formuleren.
• Individuele bokssessies methodisch inzetten en regieplan formuleren.
• Doorverwijzen bij contra-indicaties naar externe hulp.
• Coaches Blockx mentoren in hun eerste maanden.
• Deelnemen aan intervisie en supervisie.

Skills

HBO/WO denkniveau

Systemisch werken

Regie bij deelnemer

Grensbewaking

Job description

Voor casussen die meer vragen dan preventie. Jij voert de verdiepings- en maatwerkprogramma's: langere doorlooptijd, systeemgericht werken, individuele bokssessies. Hier komt regie boven richting, en richting boven snelheid. En jij mentort de coaches die na jou komen.

In dienst van ZZP

Standplaats

Barneveld & omstreken

Over de rol

Diepte waar preventie ophoudt.

Building Brickx (regie en richting, 12 weken) en Building Blueprint (intensief maatwerk, 16 weken) zijn onze zwaardere programma's. Jij voert ze uit voor medewerkers met een regie- of richtingvraag en voor sleutelfunctionarissen met een gelaagde vraag. Je werkt systeemgericht: je brengt de context in kaart met een systeemkaart en een waardenkompas, en zet individuele bokssessies methodisch in.

Je bent een ervaren coach die rust en richting brengt zonder de regie over te nemen. Je herkent contra‑indicaties, weet wanneer een externe therapeut in beeld komt en bewaakt de grens tussen begeleiding en behandeling. En je geeft door wat je weet: je mentort beginnende coaches in hun eerste maanden.

Dit ga je doen. En dit bewust niet.

• Een uitgebreide intake en spinnenwebprofiel met meer diepte afnemen
• 7 contactmomenten (Brickx) of 10-14 contactmomenten (Blueprint) voeren
• Een systeemkaart en waardenkompas opstellen en een functioneel profiel in werktaal formuleren
• Individuele bokssessies methodisch inzetten in afstemming met de bokscoach
• Een regieplan formuleren en monitoren
• Doorverwijzen bij contra‑indicaties (Blueprint)
• Coaches Blockx mentoren in hun eerste maanden na hun certificering (D1)
• Psychotherapie of klinische behandeling: daarvoor komt een externe therapeut in beeld
• Blockx‑coaching: dat is voor de reguliere coach
• Stabiliseren bij acute crisis zonder overleg met supervisor of arts
• Zelfstandig contra‑indicaties beoordelen zonder supervisie

Wie ben jij

Ervaring én methodische rust.

Dit is een rol voor wie al ervaring heeft. De BtB-methodiek leer je via de verdiepingstraining; het vakmanschap breng je mee.

Wat je meebrengt

• HBO/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring als coach of begeleider
• Affiniteit met systeemgericht werken (bijvoorbeeld de traditie van het Kempler Instituut)
• Het vermogen om regie bij de deelnemer te laten en rust te brengen in complexiteit
• Scherpte op grenzen: begeleiding versus behandeling, en wanneer je doorverwijst
• Coachende, mentorende houding richting beginnende collega's
• Bereidheid de certificering Coach (D1) als basis af te ronden en door te groeien naar D2/D3
• Ervaring met intensievere, gelaagde begeleidingsvragen
• Affiniteit met lichaamsgericht of ervaringsgericht werken

Ruimte voor vakmanschap.

In dienst of als ZZP’er

De vorm bepalen we samen. Salaris of uurtarief is marktconform en in overleg, passend bij je ervaring en de zwaarte van de programma's.

Certificering D2 (Brickx) en, na ervaring, D3 (Blueprint). Verdiepingstraining, programma's onder mentor en intervisie horen erbij.

Inhoudelijke programma's

Geen lopendebandwerk: complexe, gelaagde vragen waar je je vak echt in kwijt kunt, met tijd en doorlooptijd die dat toelaat.

Je draagt je vak over aan beginnende coaches: betekenisvol werk dat het team als geheel sterker maakt.

Ook jij wordt begeleid: tweewekelijkse intervisie en supervisie, met extra zorg rond Blueprint‑casussen.

Meebouwen

Korte lijnen met de programmaleider en ruimte om de verdiepingsprogramma's mee aan te scherpen.

Voor het dossier

Formele functie- en taakomschrijving.

Voor het dossier

Formele functie- en taakomschrijving.

Doel van de functie

De senior coach voert de verdiepings- en maatwerkprogramma's Building Brickx en Building Blueprint uit voor medewerkers met een regie- of richtingvraag en voor sleutelfunctionarissen met een gelaagde vraag. De senior coach werkt systeemgericht, zet individuele bokssessies methodisch in en bewaakt de grens tussen begeleiding en behandeling. Daarnaast mentort de senior coach beginnende coaches.

Plaats in de organisatie

De senior coach is in dienst of werkt als ZZP’er voor Box to Build B.V., valt onder de programmaleider en wordt vakinhoudelijk begeleid door de supervisor.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Uitgebreide intake en spinnenwebprofiel met verdieping afnemen.
• 7 contactmomenten (Brickx) of 10-14 (Blueprint) voeren volgens het methodische model.
• Systeemkaart, waardenkompas en functioneel profiel in werktaal opstellen.
• Individuele bokssessies methodisch inzetten en een regieplan formuleren en monitoren.
• Contra‑indicaties signaleren en tijdig doorverwijzen naar externe hulp.
• Coaches Blockx mentoren in hun eerste maanden.
• Deelnemen aan intervisie, supervisie en hercertificering.

Grenzen van de functie

• Geen psychotherapie of klinische behandeling.
• Geen Blockx‑coaching (voorbehouden aan de reguliere coach).
• Niet stabiliseren bij acute crisis zonder overleg met supervisor of arts.
• Geen individualisering van werkgever-rapportages.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau en aantoonbare coach- of begeleidingservaring.
• Affiniteit met systeemgericht werken.
• Certificering Coach (D1) als basis; bereidheid tot D2/D3.
• Sterke grensbewaking, integriteit en discretie.

Opleiding en certificering

D2 (Brickx): drie dagen verdiepingstraining plus twee programma's onder mentor met tweewekelijkse intervisie. D3 (Blueprint): vier dagen specialistische training, alleen na minimaal twee jaar Brickx-ervaring. Voorwaarde vooraf: certificering D1 afgerond en e-learning (minimaal 80%).

Deze omschrijving is een samenvatting voor wervingsdoeleinden; de overeenkomst is leidend.