Supervisor

Box to Build; Netherlands; Hybrid; EUR 55,000 - 96,000; Part time

Job summary

Box to Build B.V. zoekt een ervaren supervisor/Begeleider om coaches te toetsen binnen het methodische kader en rubric- en stoplichtsystemen toe te passen. U werkt via de coach en bewaakt menselijke relatie naast kwaliteit.

De opdracht is ZZP, 4–6 uur per week, deels op afstand, met een marktconform uurtarief en afstemming op ervaring.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau met supervisie- of begeleidingservaring.
• Affiniteit met systeemgericht en contextgericht werken.
• Methodisch beoordelingsvermogen en besluitvaardigheid.
• Integriteit en discretie; bekend met rubric en stoplichtmodel.
• Ervaring als trainer of mede-uitvoerder van opleidingen.

Responsibilities

• Wekelijkse supervisie in de startfase, daarna periodiek.
• Rubric-beoordeling op zes criteria met scoring en drempelwaardes.
• Stoplichtclassificaties valideren; rode signalen altijd dubbelchecken en escaleren.
• Blueprint-supervisie met extra zorg verzorgen.
• Signaleren wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol.
• Meewerken aan de starttraining en de jaarlijkse hercertificering.

Skills

Supervisie

Besluitvaardigheid

Integriteit

Communicatie

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Jij bewaakt de methodische kwaliteit. Rubric-beoordelingen, stoplichtvalidatie, escalatiebeslissingen. En altijd het lastige dilemma: ondersteunen of confronteren? Supervisie is bij ons een ontwikkelinstrument, geen controle. Kun jij coaches scherp houden zonder de mens uit het oog te verliezen?

ZZP, per uur

4–6 uur per week

Over de rol

Geen checklist tegen de coach. Een gespreksinstrument.

Als supervisor bewaak je dat coaches binnen het methodische kader van Box to Build werken. Je beoordeelt aan de hand van een rubric met zes criteria en valideert stoplichtclassificaties: rood is altijd dubbelcheck. Je neemt escalatiebeslissingen bij rode signalen. In de startfase werk je wekelijks met de coaches, daarna periodiek.

Het lastige zit in de balans: ondersteunen waar het kan, confronteren waar het moet. Je signaleert ook wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol. Je werkt via de coach, niet via de deelnemer, en je oordeelt nooit in arbeidsrechtelijke zin. Supervisie is hier ontwikkeling, geen afrekening.

Dit ga je doen. En dit bewust niet.

• Wekelijkse supervisie in de startfase, daarna periodiek
• Rubric-beoordeling op de zes criteria, met scoring en drempelwaardes
• Stoplichtclassificaties valideren: rood altijd dubbelchecken
• Escalatiebeslissingen nemen bij rode signalen
• Blueprint-supervisie met extra zorg en aandacht
• Signaleren wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol
• Meewerken aan de starttraining (D1) en de jaarlijkse hercertificering
• Zelf gesprekken voeren met deelnemers: je werkt via de coach
• Coaches managen of HR-beslissingen nemen: dat is de programmaleider
• Werkgevers rechtstreeks informeren over individuele casussen
• Stoplichtbeslissingen herzien zonder de coach erbij
• Oordelen over functioneren in arbeidsrechtelijke zin

Scherp op kwaliteit, zacht op de mens.

Je bent een ervaren supervisor of begeleider die methodisch kan beoordelen zonder de relatie te verliezen.

Wat je meebrengt

• HBO/WO werk- en denkniveau en ervaring met supervisie of vakinhoudelijke begeleiding
• Affiniteit met systeemgericht en contextgericht werken
• Het vermogen methodisch te beoordelen én een ontwikkelgesprek te voeren
• Besluitvaardigheid bij escalaties, met oog voor de menselijke kant
• Integriteit en discretie; je begrijpt de grenzen van je rol
• Bereidheid de e-learning en de werkwijze met rubric en stoplichtmodel eigen te maken
• Een erkende supervisor- of opleidersregistratie
• Ervaring met kwaliteitsbewaking in zorg, welzijn of coaching
• Bekendheid met intensievere, gelaagde begeleidingsvragen (Blueprint)
• Ervaring als trainer of mede-uitvoerder van opleidingen

Een sleutelrol in de kwaliteit.

Een opdracht van 4–6 uur per week, deels op afstand. Uurtarief marktconform en in overleg, passend bij je ervaring.

Inhoudelijke sleutelrol

Je bewaakt de methodische kwaliteit van het hele programma: een rol met gewicht en directe invloed.

Heldere instrumenten

Een uitgewerkte rubric, het stoplichtmodel en een escalatieprotocol. Je werkt met een doordacht kwaliteitskader.

Meebouwen aan kwaliteit

Korte lijnen met de programmaleider en ruimte om het kwaliteitssysteem mee aan te scherpen.

Rol in de opleiding

Je werkt mee aan de starttraining en de hercertificering: je vormt mee hoe coaches het vak leren.

Betekenisvol toezicht

Toezicht dat coaches sterker maakt in plaats van afrekent: supervisie zoals het bedoeld is.

Voor het dossier

Formele functie- en taakomschrijving.

Supervisor · functie- en taakomschrijving Functienaam Supervisor Rechtsverhouding ZZP, per uur Omvang 4–6 uur per week Werkvorm Deels op afstand Rapporteert aan Programmaleider Positie Onafhankelijk vakinhoudelijk toezicht

Doel van de functie

De supervisor bewaakt de methodische kwaliteit van de uitvoering. Door rubric-beoordeling, validatie van stoplichtclassificaties en escalatiebesluiten borgt de supervisor dat coaches binnen het BtB-kader werken en dat signalen tijdig worden herkend en geadresseerd. Supervisie is een ontwikkelinstrument, geen controlemiddel.

Plaats in de organisatie

De supervisor werkt als ZZP’er voor Box to Build B.V. en rapporteert aan de programmaleider. De rol staat los van personeels- en HR-beslissingen en van de directe uitvoering met deelnemers.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Supervisie verzorgen: wekelijks in de startfase, daarna periodiek.
• Rubric-beoordeling uitvoeren op de zes criteria met scoring en drempelwaardes.
• Stoplichtclassificaties valideren; rode signalen altijd dubbelchecken en escaleren.
• Blueprint-supervisie met extra zorg verzorgen.
• Signaleren wanneer een coach niet langer geschikt is voor de rol.
• Meewerken aan de starttraining (D1) en de jaarlijkse hercertificering.

Grenzen van de functie

• Geen directe gesprekken met deelnemers; de supervisor werkt via de coach.
• Geen leidinggevende of HR-beslissingen (voorbehouden aan de programmaleider).
• Geen rechtstreekse informatie aan werkgevers over individuele casussen.
• Geen arbeidsrechtelijk oordeel over functioneren.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau met supervisie- of begeleidingservaring.
• Affiniteit met systeem- en contextgericht werken.
• Methodisch beoordelingsvermogen, besluitvaardigheid en relationele sensitiviteit.
• Integriteit en discretie; bereidheid de werkwijze met rubric en stoplichtmodel eigen te maken.

Kader

De zes rubriccriteria: methodische integriteit, systeemgericht kijken, eigenaarschap deelnemer, lichaamswerk-integratie, signaalbewustzijn en het eigen functioneren van de coach. Scoring groen / oranje / rood per criterium.

Deze omschrijving is een samenvatting voor wervingsdoeleinden; de overeenkomst is leidend.