Senior Beleidsmedewerker Arbo, Verzuim & Vitaliteit

Werken bij de Rechtspraak; Netherlands; Hybrid; EUR 54,000 - 79,000; Full time

Benefits offered by this job

1 jaarcontract 36 uur

Salarisschaal 12

ABP pensioen

144 vakantiedagen + 64 IKB

Thuiswerken mogelijk

Keuzebudget 16,5%

Job summary

Werken bij de Rechtspraak zoekt een senior beleidsmedewerker Arbo, Verzuim & Vitaliteit die beleid ontwikkelt en implementeert op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie en verzuim, en dit afstemt op bestuurlijke behoeften.

Je levert managementinformatie en adviezen aan management en bestuur, bewaakt voortgang van projecten en werkt samen met HR-professionals, gerechten en landelijke diensten om verzuim te verlagen en vitaliteit te versterken.

Job description

Wil jij bijdragen aan een gezonde en vitale Rechtspraak? Heb jij een scherpe blik op vraagstukken rondom arbo, preventie en verzuim en weet je deze te vertalen naar toekomstgericht beleid? Als senior beleidsmedewerker Arbo, Verzuim & Vitaliteit adviseer je management en bestuur, ontwikkel je beleid voor de Rechtspraak en werk je aan oplossingen die écht verschil maken. Een veelzijdige functie waarin je jouw expertise inzet om duurzame inzetbaarheid te versterken en verzuim terug te dringen.

Raad voor de rechtspraak | Kneuterdijk 1 Den Haag

Een gezonde werkomgeving en vitale medewerkers zijn belangrijk voor een goed functionerende Rechtspraak. Daarom investeren we in duurzame inzetbaarheid, goede arbeidsomstandigheden en het voorkomen en verlagen van verzuim. We stimuleren medewerkers om bewust met hun gezondheid om te gaan en ondersteunen leidinggevenden bij het creëren van een gezonde werkomgeving.

Als senior beleidsmedewerker Arbo, Verzuim & Vitaliteit ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie, monitoring en evaluatie van het beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden, preventie, vitaliteit en verzuim binnen de Rechtspraak. Je werkt aan complexe vraagstukken die nauw samenhangen met onder meer leiderschap, werkdruk en organisatieontwikkeling. Je overziet deze samenhang en vertaalt ontwikkelingen binnen en buiten de Rechtspraak, risico's en analyses van verzuim- en vitaliteitsgegevens naar onderbouwde beleidsvoorstellen, scenario's en concrete maatregelen. Daarbij adviseer je management en bestuur over strategische keuzes en prioriteiten, met oog voor de inhoudelijke, financiële en uitvoeringsconsequenties.

Je ontwikkelt in samenwerking met de gerechten en diensten een samenhangende aanpak om verzuim te verlagen en duurzame inzetbaarheid te versterken. Je vertaalt deze naar kaders, instrumenten en interventies die aansluiten bij de praktijk van de gerechten en diensten. Daarnaast initieer, begeleid en evalueer je organisatiebrede programma's en projecten. Je bewaakt de samenhang, voortgang en resultaten, coördineert de samenwerking tussen betrokken partijen en begeleidt besluitvormingsprocessen binnen de HR-governance. Ook speel je een rol bij de organisatie van de Week van de Vitaliteit en de inhuur van arbodiensten.

In deze functie werk je nauw samen met HR-professionals (zoals arbo-coördinatoren en verzuimspecialisten), leidinggevenden en andere betrokkenen. Je ontwikkelt en benut managementinformatie, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat landelijke beleidsdoelstellingen worden verbonden met de dagelijkse praktijk. Vanuit jouw expertise ben je een inhoudelijk aanspreekpunt, vertegenwoordig je de Rechtspraak in relevante externe overleggen en draag je bij aan kennisontwikkeling, kennisdeling en het toepassen van bewezen effectieve werkwijzen.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

• De Rechtspraak beschikt over samenhangend en toekomstgericht beleid voor arbo, verzuim, preventie en vitaliteit;
• Management en bestuur op basis van analyses en managementinformatie gericht kunnen sturen op preventie, duurzame inzetbaarheid en verzuimreductie;
• Landelijke beleidsdoelstellingen worden verbonden met de praktijk van gerechten en diensten en de effecten van beleid zichtbaar worden gemaakt.

Dit krijg je ervoor terug

Contract:een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
Salaris: je komt terecht in salarisschaal 12 (minimaal 4.818,39 euro en maximaal7.094,18 euro bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
Pensioen:je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
Vakantiedagen:144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een 36-urige werkweek.
Thuiswerken:je werkt deels op kantoor en deels vanuit huis. Hierin worden passende faciliteiten geboden.
Keuzebudget:16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning.
Cao:de functie valt onder de CAO RIJK. Kijk voor meer info op www.werkenvoornederland.nl/over-de-rijksoverheid/arbeidsvoorwaarden .

Wat jouw collega waardeert aan deze baan

“Wat deze functie voor mij zo interessant maakt, is dat je werkt aan vraagstukken die iedereen binnen de Rechtspraak raken. Je krijgt ruimte om vanuit je eigen expertise richting te geven aan beleid, samen te werken met verschillende collega’s en bij te dragen aan een gezonde en vitale organisatie”.

Wat we van jou verwachten

Je combineert strategisch inzicht met inhoudelijke expertise en sterke adviesvaardigheden. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen en beleidsvraagstukken met elkaar te verbinden. Het begeleiden van besluitvormingsprocessen is jou op het lijf geschreven. Met jouw analytische blik en overtuigingskracht vertaal je ontwikkelingen naar concrete adviezen en creëer je draagvlak voor verandering.

Verder breng je het volgende mee:

• Ruime ervaring met complexe beleidsvraagstukken, bij voorkeur op het gebied van arbo, verzuim, preventie en vitaliteit;
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en benutten van data en managementinformatie voor beleidsontwikkeling, advisering en sturing;
• Aantoonbare ervaring met het analyseren en benutten van data en managementinformatie voor beleidsontwikkeling, advisering en sturing;
• De vaardigheid om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete en uitvoerbare maatregelen;
• Uitstekende adviesvaardigheden en sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden;
• Een frisse blik, een resultaatgerichte aanpak en de drive om bij te dragen aan het verlagen van verzuim en het versterken van vitaliteit;
• Sterke samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren en de juiste mensen te betrekken bij het realiseren van gezamenlijke doelstellingen.

Hier kom je te werken

De Rechtspraak is een unieke werkgever. Letterlijk, want er is er maar één van. Met jouw werk draag je bij aan een organisatie die zich iedere dag inzet voor een rechtvaardige samenleving. Je komt te werken bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag. De Raad ondersteunt de rechtbanken en gerechtshoven bij het goed uitvoeren van hun rechtsprekende taak. We behartigen de gezamenlijke belangen van de gerechten, zorgen voor landelijke voorzieningen en houden toezicht op de bedrijfsvoering en het financieel beheer. Ook vertegenwoordigt de Raad de Rechtspraak in het politieke en maatschappelijke debat. Bij het bureau van de Raad werken ongeveer 140 medewerkers.

Binnen de afdeling HRM & Organisatieontwikkeling werk je samen met zo’n 38 collega’s. De afdeling houdt zich bezig met onder meer arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie, management development, bestuurdersbenoemingen en de opleiding tot rechter of raadsheer. De afdeling bestaat uit vijf clusters, elk met een eigen clustercoördinator. We werken nauw samen en hebben veel contact met bestuurders, HRM-collega’s binnen de gerechten en collega’s van de landelijke diensten. Meer over de Raad voor de rechtspraak.

Zo mooi is jouw toekomst bij de Rechtspraak

Bij de Rechtspraak krijg je de ruimte om je expertise verder te verdiepen én je blik te verbreden. In deze functie werk je aan organisatievraagstukken die ertoe doen en krijg je de kans om invloed uit te oefenen op de ontwikkeling van de Rechtspraak als geheel. Je werkt samen met professionals uit verschillende disciplines, bouwt aan een breed netwerk en blijft jezelf ontwikkelen. Zo groeit niet alleen de organisatie, maar jij ook.

Sollicitatieprocedure

Wil jij jouw ervaring inzetten voor de verdere ontwikkeling van de Rechtspraak?We kijken uit naar jouw sollicitatie. De sollicitatieprocedure bij de Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie en selectie

Solliciteren is mogelijk tot en met 16 oktober 2026. We beoordelen je cv en motivatiebrief aan de hand van de genoemde functie-eisen.

We stellen deze vacature gelijktijdig intern en extern open. Medewerkers met een verplichte VWNW-status en medische herplaatsingskandidaten hebben voorrang. Daarna hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure. Dit doen we altijd in overleg met jou.

3. Sollicitatiegesprekken

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 44 bij de Raad voor de rechtspraak aan de Kneuterdijk 1 in Den Haag.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

Zijn de gesprekken van beide kanten positief? Dan maken we samen heldere afspraken over de arbeidsvoorwaarden en leggen we de basis voor een fijne samenwerking. Bij indiensttreding vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken. We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.