Senior Azure/DataBricks Data engineer (Freelance)

NN Personeel B.V.; Rotterdam; Hybrid; EUR 83,000 - 124,000; Full time

Benefits offered by this job

Continuous development

Meaningful impact

Purpose-driven work

Work-life balance

Job summary

NN is bezig met het ontwikkelen van een data-gedreven organisatie. Als Azure/DataBricks Data Engineer gebruik jij Azure Databricks, Azure Data Factory en Python om schaalbare, robuuste data oplossingen te bouwen voor interne en externe afnemers.

Je werkt aan een Life & Pensions Data Analytics Platform (LPDAP) met een ambitieuze roadmap voor 2026 en werkt in een hybride model vanuit Rotterdam met frequente samenwerking met andere NN-vestigingen.

Qualifications

• Ervaring met Azure Data Factory en Azure Databricks.

Responsibilities

• Continue implementatie en verbetering van generieke, herbruikbare capabilities voor data pipelines, te gebruiken door de DevOps-teams.
• Samenwerken met collega data engineers en platform engineers voor integreren van de capabilities op ons data platform.

Skills

Azure

Databricks

Python

PySpark

SQL

Azure Data Factory

Azure DevOps

CI/CD

Data pipelines

Engels (B1)

Tools

Azure Databricks

Azure Data Factory

Azure DevOps

Git

Job description

NN is in beweging om een data gedreven organisatie te worden. Als Azure/DataBricks Data engineer gebruik jij je kennis en ervaring met de nieuwste data technologieën om van data informatie te maken. Je hebt ruime ervaring met data- en software engineering best practices en ontwikkelt schaalbare, robuuste en herbruikbare oplossingen die op enterprise schaal door meerdere teams worden toegepast. Je bent in staat om zelfstandig te werken, neemt eigenaarschap over je oplossingen en weet effectief om te gaan met een complex stakeholderlandschap binnen een platformomgeving met veel teams. Je weet mensen mee te nemen in je oplossingen, kunt complexe technische concepten begrijpelijk uitleggen en bent didactisch sterk in het begeleiden van teams. Samen met je collega engineers bouw jij elke dag nieuwe functionaliteiten om onze klanten optimaal te kunnen bedienen. Jouw impact als data engineer bij NN Het Life & Pensions Data Analytics Platform (LPDAP) is het centrale data¬platform waarop data voor het volledige Life & Pensions domein wordt ingenomen, verrijkt en ontsloten om herbruikbare dataproducten te bouwen voor interne en externe afnemers. Het LPDAP kent een ambitieuze roadmap voor 2026 voor verbetering en uitbreiding. Daarvoor is het LEAP programma opgezet en zetten wij de nieuwste technologie van Microsoft in, zoals Azure Data Factory en Azure Databricks. Verder ga je veel werken met Azure DevOps en Git. Programmeren ga je vooral doen in Python, SQL en PySpark. Samen met je collega’s bouw jij aan best practices en generieke data capabilities voor data pipelines, die door meerdere DevOps teams gebruikt kunnen worden. Denk hierbij standaarden/richtlijnen en aan herbruikbare capabilities, zoals data quality, orchestratie, logging/monitoring. Je gaat voor herbruikbaarheid, kwaliteit, en neemt vanzelfsprekend non-functional requirements hierin mee. Databricks en Azure zijn hierbij je grootste vriend. Je werkt daarvoor nauw samen met de vele data engineers, die aan data pipelines werken. Je wordt in dit proces ook ondersteund door onze cloud engineers, die zorgen dat jij je werk zo efficiënt mogelijk kan doen. Je denkt mee met je collega’s hoe de DevOps teams zo goed mogelijk met de capabilties worden bediend en hoe de gebruikers de data zo simpel mogelijk uit het platform kunnen halen. Zo maak je het werk voor iedereen een stuk makkelijker.

Wat je gaat doen

• Continue implementatie en verbetering van (nieuwe) generieke, herbuikbare capabilities voor data pipelines, te gebruiken door de DevOps teams
• Samenwerken met collega data engineers en platform engineers voor integreren van de capabilities op ons data platform

Wat wij jou bieden

Onze mensen zijn de drijvende kracht van de organisatie. Dat geldt niet alleen voor onze interne medewerkers, maar ook voor onze interim professionals. De specialistische kennis en ervaring die jij in huis hebt, is voor ons van grote waarde.

• Marktconform uurtarief afhankelijk van jouw kennis en ervaring
• Begindatum 1 oktober, met een duur van 6 maanden
• Hybride werken, deels vanuit huis en deels op kantoor
• Internationale werkomgeving met veel kennisdeling

Wat je meebrengt

Jouw analytische brein en assertieve “can do” mentaliteit komt hier volledig tot zijn recht: je mag je tanden zetten in ambitieuze uitdagingen, waar je samen met je collega’s hard aan werkt om tijdig te kunnen leveren conform de afgesproken requirements en tijdslijnen. Je schuwt geen vraag om inzicht te krijgen in wat er speelt en duikt met een kritische blik het platform in. Ondertussen volg je alle ontwikkelingen in infrastructuur en andere delen van je vakgebied. Verder heb je:

• Een flinke dosis kennis van Azure. Azure en Databricks certificering zijn een grote pré
• Ervaring met programmeren in Python, PySpark en SQL
• Ervaring met Azure Data Factory, Azure Databricks, Azure DevOps, CI/CD en software engineering
• Ervaring met of kennis van data engineering tools en best practices
• Een “can do” en “automation-first” mentaliteit en je moet in staat zijn om binnen korte (inwerk)tijd mee te draaien in het team
• Minimaal B1 niveau Engels, vloeiend Nederlands is een pré
• Je hebt passie voor IT en Data en ervaring met Agile werken

Met wie je werkt

Je komt in een Enablement team met collega data engineers, allen met hun eigen specialiteiten. Je werkt daarbij op één (LPDAP) platform nauw samen met meerdere DevOps teams en stakeholders binnen het Life & Pensions domein, waarbij afstemming en heldere communicatie essentieel zijn. Jij brengt veel ervaring met en kennis van Databricks en Azure met je mee zodat het team de ambities en doelstelling van het Life&Pensions Data Analytics Platform kan waarmaken. We blijven onszelf altijd verbeteren en halen graag het beste in elkaar naar boven. Om dat te doen praten we écht met elkaar zodat we elkaar leren kennen en zo weten hoe we het beste uit elkaar kunnen halen. We gaan scrummend de werkweek door met een dagelijkse stand-up, een tweewekelijkse review en retrospective. En daar houdt ons samenwerken niet op. We werken hybride maar zijn één dag in de week te vinden op kantoor. Omdat de meeste van onze directe collega’s op kantoor in Rotterdam zijn te vinden zal dat hoofdzakelijk daar zijn maar het kan ook voorkomen dat we een keer werken op onze vestiging in Amsterdam of Den Haag. We weten elkaar continu te vinden voor het delen van kennis en vragen. Je kunt echt op je collega’s rekenen. Bij NN werken we hybride. Deels vanuit huis en deels op kantoor. Teams ontmoeten elkaar digitaal, fysiek of hybride. Je spreekt samen met je team af wat het beste past. We hebben onze kantoren zo ingericht dat er voor elk type werk een passende plek is. De officiële standplaats van deze functie is Rotterdam. Als Data engineer werk je in dat geval direct naast Rotterdam Centraal, boven het Nationale-Nederlanden DE Café. In ons restaurant eet je een gezonde lunch en bieden we je ook een uitgebreide Aziatische keuken.

Benefits of working for NN Group Netherlands

• Continuous development – Your career progression matters. We support you with a wide range of learning opportunities and a generous training budget to help you reach your full potential.
• Meaningful impact – At NN, we invest our time and expertise in making a meaningful difference – for people and the planet.
• Purpose-driven work is part of our DNA.
• Work-life balance – Vitality is key. Our diverse health and well-being offerings help you stay energised and balanced, both at work and beyond.

Diversity & Inclusion

Diversity & Inclusion Our approach to diversity and inclusion is simple. It is about embracing everyone. Our networks play a crucial role in achieving our D&I goals. They aim for meaningful change and create many opportunities to engage, connect and support colleagues. Everyone at NN can take an active part in multiple networks including NN Pride, NN Cultural Diversity Network, NN Young Professionals, Woman in Leadership Network and NN Neurodiversity network.

Top Employer

Top Employer We are proud to be certified as a Top Employer for the 15th year in a row in 2026. The Top Employers Institute certificate recognizes organizations that consciously choose to put their employees first.