Senior Adviseur HRM

Werken voor Nederland; Utrecht; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmogelijkheden

Job summary

Het Ministerie van Defensie zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling voor de Directie Human Resources (CLAS). Je behandelt HR-dossiers gericht op rechtspositie en organisatieontwikkeling en vertaalt defensiebrede beleidslijnen naar uitvoerbare richtlijnen binnen de Landmacht.

Je onderhoudt netwerken, adviseert over beleid en arbeidsvoorwaarden, en bereidt vertegenwoordiging voor in overlegorganen zoals BPD.

Qualifications

• Een afgeronde WO-opleiding en ten minste 3 jaar relevante werkervaring binnen organisatieontwikkeling en HR-advisering.
• Analytisch sterke professional met overtuigende schrijfinzichten in wet- en regelgeving.

Responsibilities

• Beleidsvertaling en Richtlijnen: vertaalt defensiebreed HR-beleid naar uitvoerbare richtlijnen.
• Strategische Advisering: adviseert Landmacht en Directeur HR over complexe dossiers.
• Evaluatie en Advies: evalueert bestaand beleid en stelt HR-nota's en adviezen op.
• Belangenbehartiging en arbeidsvoorwaardenontwikkeling: formuleert voorstellen voor aanpassingen in de rechtspositie en voedt het onderhandelingsproces.
• Netwerkvorming: onderhoudt intensieve netwerkrelaties binnen Landmacht en Defensie.

Skills

Analytisch vermogen

Schrijfvaardigheid

Verbindend vermogen

Resultaatgerichtheid

Education

WO-opleiding

Master/doctorate

Job description

Contractduur Tijdelijke functie met mogelijk uitzicht op een vaste aanstelling

Uren per week 32 - 38

Maandsalaris €6.244,00 - €8.067,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12

Niveau Master/doctoraal; HBO Bachelor; Universitair Master; WO Bachelor

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling

Functiegroep Burger

Zoek jij een strategische HR-functie waarin je de brug slaat tussen defensiebreed beleid en de operationele rechtspraktijk? Krijg jij energie van het analyseren van complexe rechtspositionele vraagstukken en het vertalen van strategisch beleid naar toepasbare richtlijnen? Voor de Directie Human Resources (DHR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) zoeken wij een ervaren Senior Adviseur.

Jouw rol als Senior adviseur Organisatieontwikkeling

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig behandelen en monitoren van inhoudelijke HR-dossiers, met een specifieke focus op rechtspositie en organisatieontwikkeling. Je vormt de essentiële verbinding tussen het defensiebrede HR-beleid en de feitelijke uitvoering binnen de Koninklijke Landmacht. Je vertegenwoordigt de belangen van de Landmacht binnen diverse landmacht- en defensiebrede overlegorganen.

Daarnaast denk je proactief en toekomstgericht mee over de doorontwikkeling van arbeidsvoorwaarden en rechtsposities. Je analyseert defensiebrede regelgeving, zoals het Algemeen Burgerlijk Ambtenarenreglement (BARD) en het Algemeen Militair Ambtenarenreglement (AMAR). Je formuleert de wensen vanuit CLAS ten aanzien van Arbeidsvoorwaardentraject en voorziet de betrokken sleutelfiguren van de juiste informatie om de belangen van de organisatie effectief te behartigen.

Belangrijkste kernoverwegingen en werkzaamheden:

• Beleidsvertaling en Richtlijnen: Je vertaalt defensiebreed HR-beleid naar heldere, uitvoerbare richtlijnen ten behoeve van de Landmacht.
• Strategische Advisering: Je adviseert de Landmacht en de Directeur HR inhoudelijk over complexe dossiers, ter voorbereiding op vertegenwoordiging in verschillende overlegstructuren o.a. het Beraad Personeel Defensie (BPD).
• Evaluatie en Advies: Je evalueert bestaand beleid, analyseert procesontwikkelingen en stelt hoogwaardige HR-nota's en adviezen op.
• Belangenbehartiging en arbeidsvoorwaardenontwikkeling : Je formuleert voorstellen voor aanpassingen in de rechtspositie (BARD en AMAR) en voedt het onderhandelingsproces ten behoeve van toekomstige arbeidsvoorwaarden.
• Netwerkvorming: Je onderhoudt intensieve netwerkrelaties met vakgenoten binnen de Landmacht en op Defensie breed niveau.

Je wordt onderdeel van het team Advies binnen de afdeling Advies & HRM, een hecht team met diverse specialisaties. De sfeer is informeel en de bereidheid om elkaar te helpen is groot. Je krijgt aanzienlijke autonomie bij het behandelen van jouw dossiers en vervult door jouw senioriteit tevens een coachende oriënterende rol voor collega-adviseurs.

Dit vragen wij

Jij bent een enthousiaste, analytisch sterke professional met een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen. Met jouw verbindende kracht en daadkracht beweeg je je moeiteloos in een dynamische, complexe omgeving en bouw je snel waardevolle relaties op.

• Opleiding & Ervaring: Een afgeronde WO-opleiding en ten minste 3 jaar relevante werkervaring binnen organisatieontwikkeling en HR-advisering.
• Analytisch & Schrijfvaardig: Je doorgrondt ingewikkelde wet- en regelgeving snel en zet dit om in heldere, overtuigende adviezen (zowel mondeling als schriftelijk).
• Verbindend & Sensitief: Je voelt politieke en organisatorische belangen feilloos aan en weet op alle niveaus te schakelen.
• Resultaatgericht: Je pakt dossiers met veel energie zelfstandig op en stuurt daadkrachtig op succesvol resultaat.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en zelfstandige functie waarin je een cruciale bijdrage levert aan het HR-beleid van de Landmacht.
• Een hecht team van professionals met een informele werksfeer.
• Een werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief, professionele autonomie en verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• De mogelijkheid om zowel de Landmacht als defensiebrede personele dossiers inhoudelijk te beïnvloeden.
• Hybride werkmogelijkheden (tot maximaal 50% na een gedegen inwerkperiode) met Utrecht als vaste standplaats.

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12

Salarisomschrijving

Maandsalaris €6.244,00 - €8.067,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling

Contractduur Tijdelijke functie met mogelijk uitzicht op een vaste aanstelling

Maximaal aantal uren per week 38

Dit bieden we nog meer

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.

De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.

www.werkenbijdefensie.nl