Senior Adviseur HRM

Public United; Maasdriel, Zaltbommel; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

Public United zoekt een ervaren interim Senior HR-adviseur voor de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard, ter ondersteuning van Maasdriel en Zaltbommel. De opdracht duurt drie maanden en vereist snel inzicht en stevig HR-leiderschap.

Je biedt strategisch HR-advies aan de gemeentesecretaris en het management, begeleidt verandertrajecten rondom organisatiestructuur en cultuur, en zorgt voor duidelijke afspraken en borging van ontwikkelingen.

Qualifications

• Ervaren interim HR-adviseur met strategische HR- en organisatieervaring.
• Sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe vraagstukken.
• In staat om beleid en veranderingen praktisch te ondersteunen en te implementeren.

Responsibilities

• Strategisch HR-advies aan gemeentesecretaris en management over complexe HR- en organisatievraagstukken.
• Ondersteunen bij verand trajecten rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
• Samenwerking met HR-collega's en management; borging van ingezette ontwikkelingen.

Skills

Strategisch HR-advies

Leiderschap

Samenwerking

Job description

De Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard ondersteunt de gemeenten Maasdriel en Zaltbommel en zoekt een ervaren interim Senior HR-adviseur voor een periode van drie maanden. De gemeente Maasdriel is volop in ontwikkeling met groeiende maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Er is behoefte aan sterk leiderschap, heldere verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak. Je wordt ingeschakeld om snel in te stappen, overzicht te brengen en de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden te ondersteunen bij strategische HR- en organisatievraagstukken. Je bent een stevige sparringpartner die niet alleen adviseert, maar ook initiatief neemt en helpt concrete resultaten te bereiken.

Je werkzaamheden richten zich op strategische HR-advisering aan de gemeentesecretaris en management over complexe HR- en organisatievraagstukken en de gevolgen van bestuurlijke keuzes. Je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur. Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap. Je helpt inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken, ondersteunt bij onderbouwde keuzes voor korte en langere termijn, adviseert bij complexe personele situaties waarin juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen. Je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt prioriteiten bepalen en zorgt voor goede overdracht en borging van ingezette ontwikkelingen. Je werkt nauw samen met HR-collega's, concerncontrol en andere betrokkenen.

De gemeente Maasdriel werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met dynamiek tussen bestuur, directie, management en medewerkers. Je moet snel inzicht krijgen in de organisatie en zelfstandig kunnen opereren. Je brengt rust en structuur, durft kritisch te zijn en zaken bespreekbaar te maken. Je herkent wat nodig is, maakt onderscheid tussen urgente en minder urgente vraagstukken en weet mensen mee te nemen in benodigde stappen. Het is essentieel dat je niet alleen vanuit strategisch perspectief adviseert, maar ook praktisch ondersteunt bij uitvoering.

Looptijd: 3 maanden