Senior adviseur HR-processen

UWV; Amsterdam; Híbrido; EUR 58.000 - 77.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Eindejaarsuitkering (8,33%)

Vakantiegeld (8%)

Hybride werken (twee dagen op kantoor)

Goede pensioenvoorziening UWV

27 vakantiedagen

Volledige OV-reiskostenvergoeding

Fietsregeling

All you can learn portal

Descripción de la vacante

UWV zoekt een senior adviseur HR-processen die verantwoordelijk is voor de inrichting en verbetering van arbeidsvoorwaardenprocessen. Je koppelt beleid, systemen en uitvoering aan elkaar en werkt aan de overgang naar Workday.

Je regisseert HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden, analyseert knelpunten en vertaalt wet- en cao-wijzigingen naar concrete procesbeschrijvingen en kwaliteitsafspraken. De functie biedt een professionele HR-omgeving met ruimte voor ontwikkeling en hybride werken.

Formación

• Academisch werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met procesmanagement en procesverbetering.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen; Workday is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en veranderingsgerichtheid.

Responsabilidades

• Regie voeren over HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden.
• Zorgen voor samenhang, kwaliteit en continuïteit.
• Analyseren van knelpunten en vertalen naar oplossingen.
• Implementeren van Workday en toekomstgerichte procesinrichting.
• Advies aan HR-collega's, management en betrokkenen.
• Ontwerpen en beheren van procesbeschrijvingen en kwaliteitsafspraken.

Conocimientos

Procesmanagement

Procesverbetering

Proceseigenaarschap

Analytische vaardigheden

Samenwerken & advies

Kennis arbeidsvoorwaarden

Workday-ervaring

Educación

Academisch werk- en denkniveau

Herramientas

Workday

Descripción del empleo

Als senior adviseur HR-processen maak je deel uit van het team Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen en ben je verantwoordelijk voor de inrichting, kwaliteit en doorontwikkeling van de HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden. Je verbindt beleid, systemen en uitvoering en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en klaar zijn voor de toekomst.

Een bijzondere uitdaging binnen deze functie is de overgang naar Workday. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan nieuwe, toekomstbestendige processen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening. Jouw belangrijkste werkzaamheden zullen zijn:

• Je neemt de regie op HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden en zorgt voor samenhang, kwaliteit en continuïteit.
• Je analyseert processen, signaleert knelpunten en vertaalt verbeterkansen naar concrete oplossingen.
• Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving, cao-afspraken en beleid naar effectieve procesinrichting.
• Je ontwikkelt en beheert procesbeschrijvingen, richtlijnen en kwaliteitsafspraken.
• Je werkt nauw samen met collega’s op het terrein van arbeidsvoorwaarden en die van HR-serviceverlening.
• Je adviseert HR-collega's, management en andere betrokkenen over procesvraagstukken.
• Je monitort prestaties en stuurt op continue verbetering.
• Je levert een actieve bijdrage aan de implementatie van Workday en helpt arbeidsvoorwaardelijke processen toekomstbestendig in te richten.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met procesmanagement, procesverbetering of proceseigenaarschap.
• Kennis van arbeidsvoorwaarden en de bijbehorende HR-processen.
• Ervaring met HR-systemen; ervaring met Workday is een pré.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
• Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een verbindende stijl van samenwerken.

Je denkt in processen en mogelijkheden. Je ziet snel waar het beter kan, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering. Je bent analytisch, resultaatgericht en neemt graag eigenaarschap.

• Een uitdagende functie binnen een professionele HR-organisatie.
• Ruimte om mee te denken over procesverbeteringen en digitalisering.
• Een uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 5.217,- en € 6.909,- (bij 38 uur per week), afhankelijk van je ervaring (schaal 10 van de UWV-cao).
• Een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%).
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken (in de regel twee dagen op kantoor).
• Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV.
• 27 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen.
• Een werkplek die goed te bereiken is met het OV.
• Volledige woon-werk reiskostenvergoeding met het OV (2e klas).
• Extra’s zoals een fietsregeling.
• Gebruikmaken van het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn.

Het gaat om een functie van 32 tot maximaal 38 uur per week. Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk.

Je zult werkzaam zijn binnen het team Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. Dit team bestaat uit arbeidsvoorwaarden adviseurs en arbeidsrechtjuristen. Het team geeft richting en vorm aan de arbeidsvoorwaarden en – verhoudingen en is verantwoordelijk voor de uitvoering van het totale arbeidsvoorwaardenpalet in samenwerking met HRM SSC. Daarnaast verzorgt het team arbeidsrechtelijke dienstverlening aan managers en HRM-professionals. Vanuit het team wordt het hele cao-traject begeleid, zoals het leveren van inzet voor de onderhandelingen, het voeren van de onderhandelingen zelf, het onderhouden van contacten met de vakorganisaties en zorgen voor de implementatie van overeengekomen afspraken.

Neem dan contact op met Paul van der Boor, Hoofd Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen, via 06-53576548 of mail [e-mail].

Als UWV vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de samenleving in al haar diversiteit. En daarbij hebben we een voorbeeldfunctie: bij ons doet iedereen mee. De verschillende identiteiten, ervaringen en talenten dragen bij aan betere resultaten. We werken aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en open staat voor nieuwe perspectieven en ideeën. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden. Iedereen is welkom.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overgelegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.

De vacature staat open tot en met 31 oktober 2026.