Senior adviseur gebiedsontwikkeling

Haskoning; Goes; Hybrid; EUR 52.184 - 87.170; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Goed primair salaris (€4.676 - €7.811)

18,3% pensioenopbouw

28 vakantiedagen plus extra dagen

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding

Zusammenfassung

Een organisatie in de ontwikkelingssector zoekt een senior adviseur gebiedsontwikkeling in Zeeland. In deze rol ben je aanspreekpunt voor opdrachtgevers en begeleid je hen door het proces van ontwikkelingsplannen. Je hebt relevante ervaring en een netwerk in de regio, en je houdt maatschappelijke thema's zoals duurzaamheid en klimaatadaptatie scherp in het vizier. Bij de organisatie werken ambitieuze collega's aan uitdagende projecten in de regio.

Qualifikationen

• Ervaring met multidisciplinaire projecten is vereist.
• Ervaring met ontwerp, aanbesteding en uitvoering is een plus.
• Kennis van maatschappelijke thema's zoals duurzaamheid en klimaatadaptatie.

Aufgaben

• Aanspreekpunt voor opdrachtgevers in gebiedsontwikkelingsplannen.
• Uitvoeren van stakeholdersanalyses en milieueffectrapportages.
• Betrekken van collega's met ecologische expertise.

Kenntnisse

Relevante ervaring in een vergelijkbare rol

Sterke ervaring in vakinhoudelijke vraagstukken

Actief netwerk in de regio

Ausbildung

Studieachtergrond in civiele techniek, planologie, ruimtelijke ontwikkeling

Jobbeschreibung

Samen bouwen aan Zeeland – als professional én mede-eigenaar

Wil jij werken aan uitdagende, integrale projecten die impact maken in jouw eigen omgeving? Bij ons krijg je die kans. Wij zijn een ondernemende organisatie met een frisse blik en een duidelijke missie: samen maken we Zeeland mooier, duurzamer en toekomstbestendig!

Waar je komt te werken

Ons team werkt aan complexe projecten op het snijvlak van mobiliteit, gebiedsontwikkeling, infrastructuur en duurzaamheid. Denk aan de herinrichting van belangrijke provinciale wegen, de ontwikkeling van bedrijventerreinen of het versnellen van woningbouw. We zijn lokaal sterk verankerd, en kunnen tegelijkertijd putten uit de kennis en ervaring van een wereldwijd netwerk. Zo combineren we het beste van twee werelden: de slagkracht van een internationaal bedrijf met de betrokkenheid van een lokaal hecht team.

Proactief handelen, langdurige samenwerking en persoonlijk contact vormen de basis van onze werkwijze. We geloven dat kwaliteit begint bij vakmanschap, betrokkenheid en vertrouwen. Daarom investeren we in duurzame relaties, met elkaar én met onze lokale klanten. Jij bent als professional een belangrijke schakel in het proces. Je krijgt de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en het verschil te maken. Of je nu starter bent of al ervaring hebt: bij ons vind je volop doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieus en ondernemend team.

Via ons participatiemodel kun je als medewerker mede-eigenaar worden van het bedrijf. Het zorgt ervoor dat we als bedrijf onze eigen koers kunnen varen en dat jij deelt in het succes dat we samen creëren. Zo bouwen we niet alleen aan projecten, maar ook aan een organisatie die van ons allemaal is.

Nieuwsgierig? Sluit je aan bij ons team en werk mee aan projecten die ertoe doen in jouw omgeving. Ondernemend, ambitieus en met plezier. Want werken aan Zeeland, dat doen we samen!

Wat ga je doen als senior adviseur gebiedsontwikkeling?

Specialist voor de regio Zeeland

Jij bent het vaste aanspreekpunt voor opdrachtgevers die werken aan gebiedsontwikkelingsplannen in jouw regio. Voor opdrachtgevers, vaak samenwerkingsverbanden tussen gemeenten, provincies en waterschappen, ben jij de stabiele factor die hen door het proces begeleidt. Vooral in de beginfase van projecten speel je een centrale rol: van het uitvoeren van stakeholdersanalyses en milieueffectrapportages tot het ontwikkelen van strategische kaders. Heb je daarnaast ervaring met ontwerp, aanbesteding en uitvoering? Dan is dat zeker een plus.

Gedurende het hele traject houd jij maatschappelijke thema’s als duurzaamheid, klimaatadaptatie en energietransitie scherp in het vizier. Je zorgt ervoor dat deze onderwerpen niet alleen besproken worden, maar ook daadwerkelijk verankerd zijn in de plannen en afspraken. Daarbij weet je precies wie je moet betrekken: collega’s met ecologische expertise, of met andere vakspecialistische kennis. Jij brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt voor een breed gedragen participatieproces. En als er spanningen ontstaan door uiteenlopende belangen, weet jij die met tact en inzicht glad te strijken.

Wat breng je mee?

• Relevante ervaring in een vergelijkbare rol en met multidisciplinaire projecten;
• Sterke ervaring in binnen vakinhoudelijke vraagstukken in gebiedsontwikkeling;
• Studieachtergrond in civele techniek, planologie, ruimtelijke ontwikkeling of aanverwant;
• Een actief netwerk in je regio dat je hebt opgebouwd;

Wat wij bieden

Bij Haskoning geloven we dat het welzijn van onze medewerkers cruciaal is voor ons gezamenlijke succes. Daarom bieden we een uitgebreid pakket aan arbeidsvoorwaarden die zijn ontworpen om jouw professionele en persoonlijke groei te ondersteunen.

Wat wij bieden:

• Een goede basis: Een goed primair bruto maandsalaris met een range van €4.676 tot € €7.811 dat jaarlijks groeit. Je wordt ingeschaald op basis van opleiding en ervaring.
• Aantrekkelijk secundaire voorwaarden: Bovenop ons primaire bruto maandsalaris, bieden wij ook een goede pensioenopbouw met een werkgeversbijdrage van 18,3%, 2,15% persoonlijk budget (in te zetten als bijvoorbeeld eindejaars- of maandelijkse uitkering, extra verlofuren of een fietsregeling), 8% vakantiegeld, en jaarlijkse winstdeling. Daarnaast kun je certificaten kopen van onze organisatie en zo meedelen in ons gezamenlijke succes.
• Werk-privébalans: 28 vakantiedagen (op basis van fulltime) met de mogelijkheid om 16,5 dag per jaar bij te kopen en drie feestdagen in te ruilen voor een dag die voor jou belangrijk is. We werken hybride met flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding en een volledige ingerichte thuiswerkplek.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Diverse opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s zoals leer- en ontwikkelpaden afgestemd op jouw expertise, learning weeks en verschillende kennisgroepen.
• Bereikbaarheid en reiskostenvergoeding: Een goed bereikbare werkplek op kantoor in Goes, reiskostenvergoeding en NS-Business Card. Kom je lopend of met de fiets naar kantoor? Dan ontvang je een hogere reiskostenvergoeding – zo stimuleren we duurzaam reizen.
• Informele en inclusieve cultuur: Een informele en open cultuur waar iedereen zich welkom voelt met vrijblijvende sociale en sportieve activiteiten en diverse netwerken zoals Pride, Young Haskoning.

Meer over onze arbeidsvoorwaarden vind je hier.

Ben jij onze nieuwe collega?

We maken graag kennis met je! Klik op de solliciteer button onder aan de pagina en upload je cv en motivatiebrief. Na ontvangst van je sollicitatie nemen we zo snel mogelijk contact met je op. Het sollicitatieproces bestaat vervolgens uit twee interviews. Zijn we hierna allemaal enthousiast? Dan ontvang je van ons een aanbod en verwelkomen we je graag aan boord.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met een van onze teamleiders:

• Ries de Jonge via [e-mail] of [phone]
• Mark van Houte via [e-mail] of [phone]

Heb je vragen over het recruitmentproces? Neem dan contact op met onze recruiter Esther Tieleman via [e-mail] of [phone].

Meer weten over werken bij Haskoning? Laat je inspireren door onze eigen medewerkersverhalen of door onze huidige campagne: Aanpak transitie Nederland!

Bij Haskoning zetten we ons in voor een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en empowered voelt. Onze missie, ‘Enhancing Society Together,’ drijft ons om een omgeving te creëren waarin ieders unieke achtergrond, identiteit en perspectief worden omarmd. Ongeacht je ervaring, afkomst, leeftijd, gender, of andere persoonlijke kenmerken—bij ons ben je welkom. We geloven dat diversiteit ons sterker maakt en dat een inclusieve cultuur iedereen de kans geeft om te groeien en bij te dragen. Lees meer over onze ED&I-initiatieven op onze webpagina.

Acquisitie op deze vacature door bureaus is niet gewenst en aangeboden kandidaten worden niet in behandeling genomen.