An application made for this job — a tailored resume and cover letter that speak straight to the posting.
CIMSOLUTIONS zoekt een Sales Manager voor de vestiging Groningen met aantoonbare ervaring in ICT-detachering en -opdrachten. Je clubhouseert de markt, opent deuren bij nieuwe klanten en richt je op new business in de regio Groningen.
Je genereert leads, voert verkoopgesprekken, geeft presentaties, stelt offertes op en onderhandelt contracten. In samenwerking met management en marketing zet je campagnes in de markt en draag je ons merk succesvol uit.
Voor de vestiging Groningen zijn wij op zoek naar een Sales Manager met aantoonbare ervaring op het gebied van de verkoop van ICT-detacheringsopdrachten en -projecten. Je bent voornamelijk in de regio Groningen actief en verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille, waarbij je focus met name ligt op new business. Je opent deuren bij nieuwe klanten. Je genereert leads, voert verkoopgesprekken, geeft presentaties, stelt offertes op en voert contractonderhandelingen. In samenwerking met het managementteam en marketing zet je campagnes in de markt. Je bent gedreven om ons sterke merk succesvol uit te dragen en ons aanbod om te zetten naar opdrachten en projecten. Je werkt samen in een team van managers. Je bent vasthoudend, creatief en betrouwbaar. Als het scoren van nieuwe, interessante opdrachten en projecten jouw drijfveer is, willen wij jou graag in ons team verwelkomen.
Je bent de beste in je vak of hebt de ambitie en de potentie om de beste te worden. Je hebt een passie en drive voor koude acquisitie en je ziet het als een uitdaging om nieuwe contacten om te zetten naar klanten. Je bent een ware professional en ambassadeur voor CIMSOLUTIONS. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele sfeer waar de aandacht voor de klant en de medewerker centraal staan. Je vindt het leuk om kennis te delen met collega’s en klanten. Wij spreken graag Sales Managers met meerdere jaren ervaring voor de vestiging Groningen.
CIMSOLUTIONS heeft een actief diversiteitsbeleid en streeft naar een evenwichtige verdeling van professionals naar o.a. leeftijd, gender, etnische achtergrond en cultuur, arbeidsvermogen, kennis en competenties. Hierbij benadrukken wij dat wij gelijke kansen belangrijk vinden in de selectie