Get a reply from this employer
Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
CIMSOLUTIONS zoekt een Sales Manager met aantoonbare ervaring in ICT-projecten en detachering. Je bouwt actief aan een groeiende klantenportefeuille en leidt salesgesprekken, presentaties en offertes. Je werkt samen met management en marketing om campagnes te realiseren en de omzet te verhogen.
De rol vereist 7 jaar saleservaring, uitstekende communicatie in Nederlands en Engels en een sterk netwerk. Werving vindt plaats voor de vestigingen Groningen en Deventer.
Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille waarbij je focus met name ligt op new business. Je opent deuren bij nieuwe klanten. Je genereert leads, voert verkoopgesprekken, geeft presentaties, stelt offertes op en voert contractonderhandelingen. In samenwerking met het managementteam en marketing zet je campagnes in de markt. Je bent gedreven om ons sterke merk succesvol uit te dragen en om te zetten naar projecten en opdrachten. Je hebt aantoonbare ervaring met de verkoop van ICT projecten en detacheringopdrachten. Je werkt samen in een team van managers. Je bent vasthoudend, creatief en betrouwbaar. Als je gedreven wordt door het scoren van interessante projecten en opdrachten, dan willen wij jou graag in ons team verwelkomen.
Je bent de beste in je vak of hebt de ambitie en de potentie om de beste te worden. Je hebt een passie en drive voor koude acquisitie en je ziet het als een uitdaging om nieuwe contacten om te zetten naar klanten. Je vindt het leuk om kennis te delen met collega’s en klanten. Je bent een ware professional en ambassadeur voor CIMSOLUTIONS. Je voelt je thuis in een informele, collegiale en professionele sfeer waar de aandacht voor de klant en de medewerker centraal staan.
Wij spreken graag Sales Managers met meerdere jaren ervaring voor de vestigingen Groningen en Deventer.
CIMSOLUTIONS heeft een actief diversiteitsbeleid en streeft naar een evenwichtige verdeling van professionals naar o.a. leeftijd, gender, etnische achtergrond en cultuur, arbeidsvermogen, kennis en competenties. Hierbij benadrukken wij dat wij gelijke kansen belangrijk vinden in de selectie