Sales executive

Motivate; Tilburg; Hybrid; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Kleine, hands-on team in Tilburg

Ruimte om eigen aanpak te bouwen

AI-first product richting Europa

Job summary

Motivate zoekt een Sales Executive in Tilburg die twee producten verkoopt: Motivate|OEE en shopfloorcontrol.ai. Je gaat targets halen in een hybride werkomgeving en bouwt aan een groeiende klantenportefeuille in de maakindustrie, food en verpakkingen.

Relevante ervaring en een hands-on mentaliteit zijn vereist. Het salaris ligt tussen 3.500 en 5.000 euro bruto per maand met een recurring bonus van 10% op de omzet van elke klant.

Qualifications

• 1-3 jaar werkervaring, bij voorkeur in of dichtbij de maakindustrie, food of verpakkingen.
• Affiniteit met sales en het verkopen van industriële software.
• Bereid om (fabriek) bezoeken te plannen en te inside sales voeren.

Responsibilities

• Behalen van deals via telefonische en fysieke gesprekken, netwerk uitbreiden.
• Samen met het team op beurzen staan en fabrikanten bezoeken.
• Verkoop van twee producten: Motivate|OEE en shopfloorcontrol.ai.
• Beoordeel en alleszins terugkoppelen wat er nodig is bij klanten.

Skills

Sales ervaring

Industrieel begrip

Netwerken

Job description

Sales Executive: Motivate | Bonus 10% recurring van elke deal die je binnenhaalt

Tilburg · Hybride · 1-3 jaar ervaring

Jij weet al hoe een fabrieksvloer ruikt. Je hebt gesproken met operators die precies weten waar de tijd verdwijnt, en met productieleiders die het pas vrijdagmiddag in een rapport zien staan. Je hebt gezien hoe kleine verliezen zich elke dag opstapelen — en hoe zelden er iets structureel aan gebeurt.

Nu wil je die kennis inzetten om er echt iets aan te veranderen.

Wat je gaat verkopen

Twee producten, één missie: fabrieken slimmer maken.

Motivate|OEE maakt productieverliezen zichtbaar. Waar verdwijnt productietijd, welke stops zijn structureel, en wat kost dat per jaar? Bewezen bij klanten als A. Vogel, Foresco en EuroMouldings.

shopfloorcontrol.ai is ons nieuwe merk, gebouwd met AI als fundament. Het legt vast wat operators weten, leert daarvan, en geeft die kennis terug op het moment dat het ertoe doet. Het collectieve geheugen van de fabriek. We bouwen het volledig in het openbaar — je kunt onze bouwlogs nu al meelezen.

Je verkoopt dus software die al bewezen is en je staat aan de start van iets nieuws. Dat is een zeldzame combinatie.

Gehele sales proces

Onze doelgroep is scherp: productiebedrijven in de maakindustrie, food, verpakkingen. Mensen die het probleem herkennen zodra je het benoemt omdat ze er elke week tegenaan lopen.

Ja dit betekent zeker ook bellen en je netwerk vergroten, dit doen we als team. Samen op beurzen te staan, soms een aantal belmiddagen maar ook zeker de fabriek binnenlopen, de vloer op, en het gesprek voeren dat er echt toe toe doet.

Wat je verdient

Aantrekkelijk basis salaris tussen 3.500 - 5.000

Bonus: 10% van de jaarlijkse omzetwaarde van elke klant die je binnenhaalt. Recurring: dus zolang die klant blijft, blijf jij verdienen.

Bouw je een portefeuille op, dan bouw je aan je eigen inkomen. Geen eenmalige commissie die na het ondertekenen verdampt, maar een groeiend bedrag dat meebeweegt met het succes dat je hebt gecreëerd.

Wat je meebrengt

• 1-3 jaar werkervaring, bij voorkeur in of dicht bij de maakindustrie, food of verpakkingen
• Je begrijpt hoe een fabriek werk: of je nu op de vloer stond, in de planning zat, of ernaast verkocht
• Zin om de volgende stap te zetten: van kennis van de sector naar zelf deals ophalen
• Nieuwsgierig, direct, en niet bang om een fabriek binnen te lopen

Wat je krijgt

• Een verdienmodel dat met je meegroeit: 10% recurring, elk jaar opnieuw
• Twee producten waar je in kunt geloven omdat ze aantoonbaar werken
• Een klein, hands-on team in Tilburg kort op de bal, geen managementgedoe
• Hybride werken en ruimte om je eigen aanpak te bouwen
• Een voet tussen de deur bij een AI-first product dat we naar heel Europa willen brengen

Ken jij de fabrieksvloer, en wil je nu leren hoe je die kennis omzet in resultaat?

We zijn alleen geïnteresseerd in echte kandidaten, geen recruitmentbureaus of andere acquisitie.