RVE Manager Jeugdzorg – Impact en Verandering

Stichting Oosterpoort; Netherlands; Remote; EUR 42,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot max €6.442,54 bruto/maand

PFZW pensioen

8% vakantiegeld + eindejaarsuitkering

Zorgverzekeringskostenvergoeding

Teamactiviteiten

Lifecheck ondersteuning

Job summary

Stichting Oosterpoort zoekt een RVE-manager voor verblijfs- of ambulante zorg. Je geeft richting aan verandering, verbindt medewerkers aan doelen en bewaakt kwaliteit en financiën in een dynamische jeugdzorg-omgeving.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de aansturing van een RVE (circa 25–40 medewerkers), coacht coordinatoren en zorgt voor een gezonde werkcultuur, met focus op samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding.
• Ruime managementervaring binnen zorg (jeugdhulp, GGZ of thuiszorg) is gewenst.
• Ervaring met integraal management, bedrijfsvoering en financiën.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Kennis van of affiniteit met ontwikkelingen in de jeugdzorg.

Responsibilities

• Het opstellen en realiseren van jaarplannen, begrotingen en resultaatafspraken.
• Het sturen op kwaliteit, productie, financiën, formatie en KPI’s.
• Het coachen en ontwikkelen van coördinatoren en medewerkers.
• Het creëren van een gezond werkklimaat waarin leren en verbetering mogelijk is.
• Het begeleiden van verander- en implementatieprocessen.
• Het onderhouden van relaties met gemeenten, ketenpartners en andere stakeholders.
• Het signaleren van ontwikkelingen en adviseren aan directeur Zorg.

Skills

Leidinggeven

Veranderingsbeheer

Stakeholdermanagement

Samenwerking

Education

HBO- of WO-opleiding

Job description

Stichting Oosterpoort zoekt een RVE-manager voor verblijfs- of ambulante zorg. Je geeft richting aan verandering, verbindt medewerkers aan doelen en bewaakt kwaliteit en financiën in een dynamische jeugdzorg-omgeving.

Je bent integraal verantwoordelijk voor de aansturing van een RVE (circa 25–40 medewerkers), coacht coordinatoren en zorgt voor een gezonde werkcultuur, met focus op samenwerking met gemeenten en ketenpartners.