Retail Talent Acquisition Specialist — Hybrid & Impact

Q-logic; Utrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Personeelskorting en opleidingsposs.

Goede pensioenregeling

24 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Een extra Verwonderdag per jaar

Job summary

EyeCare Groep groeit snel en biedt een Talent Acquisition Specialist de kans om zelfstandig recruitment te professionaliseren. Met 185 winkels in de Benelux is het cruciaal om kwalitatieve instroom van opticiens, audiciens, winkelmedewerkers en vestigingsmanagers te waarborgen. De rol combineert sourcing, advies aan hiring managers, en doorontwikkeling van processen, met ruimte voor eigen initiatief.

Qualifications

• Ongeveer 3–5 jaar recruitmentervaring.
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement.
• Ervaring binnen retail of vergelijkbare schaarse arbeidsmarkt.
• HBO werk- en denkniveau.
• Zelfstandige en proactieve werkwijze.

Responsibilities

• Begeleiden van recruitment van intake tot aanbod.
• Actief sourcen en talentpooling.
• Stakeholdermanagement en advisering aan hiring managers.
• Grip houden op de recruitment funnel en processen verbeteren.
• Optimaliseren van vacatureteksten en campagnes.
• Bijdragen aan employer branding en recruitmentmarketing.

Skills

Recruitment

Sourcing

Stakeholder mgmt

Retail ervaring

Education

HBO niveau

Job description

Korte beschrijving (google oa)

Ben jij een enthousiaste Talent Acquisition Specialist met gevoel voor retail en een passie voor mensen? Bij EyeCare Groep in Naarden krijg je de kans om recruitment naar een hoger niveau te tillen binnen een snelgroeiende organisatie met ruim 185 winkels. Een veelzijdige functie waarin je zelfstandig aan de slag gaat, écht impact maakt en volop ruimte krijgt voor eigen initiatief!

Bedrijfsprofiel

EyeCare Groep is actief in het hogere segment van optiek en hoorzorg en bestaat uit verschillende sterke lokale merken. De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid en processen, systemen en werkwijzen worden steeds verder samengebracht. Recruitment speelt daarin een belangrijke rol. Geen traditionele keten dus, maar een groep waarin lokale identiteit en centrale professionalisering samenkomen.

Functieomschrijving

EyeCare Groep groeit hard. Met inmiddels 185 winkels in Nederland en België is goede instroom van opticiens, audiciens, winkelmedewerkers en vestigingsmanagers cruciaal. En juist die doelgroep is schaars. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Specialist / Recruiter die zelfstandig recruitment oppakt én meehelpt om de aanpak verder te professionaliseren.

Wat ga je doen? Je begeleidt recruitment van intake tot aanbod en bent veel bezig met actief sourcen, talentpooling en stakeholdermanagement. Je:

• werft voor winkel- en hoofdkantoorfuncties;
• sourcet en benadert kandidaten actief;
• bouwt talentpools op voor schaarse doelgroepen;
• adviseert hiring managers over profiel en aanpak;
• houdt grip op je recruitmentfunnel;
• verbetert waar mogelijk processen, vacatureteksten en campagnes;
• denkt mee over employer branding en recruitmentmarketing.

Je krijgt hierin veel vrijheid. Zie je dat iets slimmer of beter kan? Dan krijg je ruimte om daar zelf mee aan de slag te gaan.

Functie-eisen

We zoeken iemand die recruitment zelfstandig kan draaien en niet wacht tot kandidaten vanzelf reageren. Je hebt bij voorkeur:
• circa 3–5 jaar recruitmentervaring;
• ervaring met sourcing en stakeholdermanagement;
• ervaring binnen retail of een andere schaarse arbeidsmarkt;
• hbo werk- en denkniveau;
• een zelfstandige en proactieve manier van werken.

Ervaring in optiek of hoorzorg is mooi meegenomen, maar zeker geen must.

Arbeidsvoorwaarden

Wat biedt EyeCare?
• €4.000 – €5.000 bruto per maand o.b.v. 40 uur;
• 24–32 uur per week;
• hybride werken: circa 60% Naarden / 40% thuis;
• 24 vakantiedagen + 8% vakantiegeld;
• goede pensioenregeling;
• reiskostenvergoeding;
• personeelskorting en opleidingsmogelijkheden;
• een extra Verwonderdag per jaar.