Recruitment Specialist (Kandidaten & Procesverbetering)

Humble Recruitment; Utrecht; Hybrid; EUR 37,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Betaalde lunch op kantoor

Ruimte om te sporten tijdens werktijd

MacBook en iPhone

Persoonlijke coaching

Bedrijfsuitjes & Humble Acts

Job summary

Humble Recruitment in Utrecht zoekt een Recruitment Specialist die ervaring heeft in recruitment en sterke gesprekken voert met kandidaten. Je maakt onderbouwde matches, verdiept intake en koppelt ervaring aan de functie.

Je neemt recruitmenttrajecten zelfstandig op, bewaakt de voortgang en weet het ATS en AI praktisch te verbeteren. Samenwerken met Jesse en Noa en collega's hoort erbij; je draagt bij aan content en Humble Acts.

Qualifications

• Minimaal twee tot drie jaar ervaring binnen recruitment of HR.
• HBO-/WO-denkniveau.
• Vlot in Nederlands en een teamspeler.

Responsibilities

• Interviewen en onderbouwen wie past: doorvragen op ervaring en motivatie.
• Recruitmenttrajecten zelfstandig oppakken: overzicht houden en opvolging beheren.
• Processen, ATS en AI praktisch verbeteren: samenwerken met het team en verbeteringen toepassen.
• Samenwerken en bijspringen bij vastlopende searches en collega’s helpen.
• Omzetten van ideeën in content en Humble Acts via video en content.

Skills

Interviewen en onderbouwen

Zelfstandig recruitment

Klant/collega begeleiding

Procesverbetering ATS/AI

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

ATS

AI tooling

Job description

Recruitment Specialist (net even anders..)

Wie ben jij?

Je hebt al een paar jaar ervaring in recruitment en weet dat jouw kracht ligt bij het voeren van goede gesprekken, het doorgronden van kandidaten en het maken van onderbouwde matches. Bij Humble combineer je zelfstandig recruitmentwerk met het begeleiden van collega's en het slimmer maken van onze processen.

Geen acquisitie, maar volop ruimte om je bezig te houden met de inhoud van recruitment, van scherpe interviews tot praktische verbeteringen met ons ATS en AI.

Dit vind je leuk om te doen

• Interviewen en onderbouwen wie past: Je verdiept je in de intake en vraagt door op wat iemand daadwerkelijk heeft gedaan. Je legt verbanden tussen ervaring, motivatie en de functie. Zo kun je uitleggen waarom je iemand voorstelt, waar nog twijfel zit of waarom je verder zoekt.
• Recruitmenttrajecten zelfstandig oppakken: Je zoekt en benadert mensen, beoordeelt reacties en organiseert de opvolging. Je houdt overzicht over gesprekken, afspraken en vervolgstappen en zorgt dat informatie goed in ons systeem staat. Ook als er meerdere trajecten tegelijk lopen.
• Processen, ATS en AI praktisch verbeteren: Samen met Jesse onderzoek je waar ons werk slimmer kan. Dubbele administratie, onhandige opvolging of informatie die lastig terug te vinden is. Je denkt mee over werkwijzen, AI en koppelingen, test mogelijkheden en helpt verbeteringen toe te passen.
• Samenwerken en bijspringen: Je bespreekt een lastig profiel, denkt mee als een search vastloopt en deelt wat voor jou goed werkt. Andersom sta je open voor de aanpak van je collega's. Je helpt elkaar om goede keuzes te maken en pakt werk over wanneer dat nodig is.
• Met Noa ideeën omzetten in content en Humble Acts: Je neemt mee wat je hoort in gesprekken en tegenkomt in recruitment. Samen bedenk en maak je video's en content, waarbij je zelf ook in beeld komt. Daarnaast denk je mee over onze vrijwilligersacties en help je om die samen uit te voeren.

Dit is handig om mee te nemen

• Hbo-/wo-werk- en denkniveau en relevante ervaring: Je hebt minimaal twee tot drie jaar ervaring binnen recruitment of HR en voert zelfstandig kandidaatgesprekken. Je verdiept je in een functie, vraagt scherp door en kunt onderbouwen waarom iemand wel of niet past.
• Een teamspeler die ziet wat slimmer kan: Je deelt je ervaring, helpt collega's en staat open voor hun ideeën. Processen, ons ATS en AI vind je interessant. Je hoeft geen technisch specialist te zijn, wel iemand die graag uitzoekt hoe iets beter kan.
• 32 tot 40 uur beschikbaar: Je spreekt vloeiend Nederlands en werkt graag samen op ons kantoor in Utrecht. Een dag thuiswerken is in overleg mogelijk, maar onze voorkeur ligt bij samen op kantoor. Je houdt overzicht als prioriteiten veranderen en doet graag mee aan content en video's.

Over de organisatie

Bij Humble Recruitment, in hartje Utrecht. Een humble kantoor(tje) waar gesprekken, ideeën en gelach door elkaar lopen. Boots en Yuki ertussenin en ergens wordt alweer een video bedacht. Georganiseerde chaos, met specialistische en managementvacatures binnen FMCG en logistiek als dagelijks werk.

Met Sanne en Jonah werk je samen aan recruitmenttrajecten. Je bespreekt profielen, deelt ervaringen en helpt elkaar als een search of gesprek vastloopt. Ieder met een eigen aanpak, samen scherp blijven.

Met Jesse spar je over kandidaten én over hoe we Humble verder ontwikkelen. Waar verliezen we tijd, wat kan ons ATS beter en hoe gebruiken we AI op een nuttige manier? Je denkt mee en helpt verbeteringen in de praktijk te brengen.

Noa pakt de marketing op. Jij brengt ideeën en verhalen uit het recruitmentwerk mee en doet mee aan video's, content en onze Humble Acts. Zelf iets bedacht? Gooi het op tafel. We zijn een team.. en doen het samen.

Dit krijg je ervoor terug

• Salaris en bonus: € 3.300 tot € 4.900 bruto per maand op basis van 40 uur, plus € 200 tot € 1.600 variabele bonus, gemiddeld € 750 per collega per maand. De klanten en opdrachten zijn er al, dus je kunt direct vanaf je eerste maanden extra verdienen.
• Betaalde lunch op kantoor: Van pizza en een simpel broodje tot Fuel Your Body-maaltijden of sushi. Net waar je zin in hebt.
• Ruimte om te sporten tijdens je werkdag: Even bewegen en je hoofd leegmaken. Daar maken we ruimte voor.
• MacBook en nieuwe iPhone: Plus de tools en systemen die je nodig hebt om je werk goed te doen.
• Persoonlijke begeleiding: Sanne en Jonah leren je het dagelijkse werk, Jesse coacht je verder in gesprekken en je ontwikkeling als recruiter.
• Bedrijfsuitjes & Humble Acts: Levend Mario Karten, Bob Ross-workshops, Humble BBQ's en Boots haar verjaardag, vorig jaar met ruim 30 mensen. Met Humble Acts doen we iets voor anderen, zoals met tachtigplussers naar het Spoorwegmuseum of daklozen aan een knipbeurt helpen.

Geïnteresseerd?

Herken jij jezelf hierin en lijkt het je leuk om samen met ons recruitment nét even anders aan te pakken? Dan maken we graag kennis met je!