Recruitment Specialist

Transavia; Hoofddorp; On-site; EUR 45,000 - 67,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandloon €4.000-€6.000

Vakantietoeslag 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Reiskostenvergoeding

26 vakantiedagen

Flexibele werktijden

Kantoor/Thuiswerk

Job summary

Transavia in Hoofddorp zoekt een Recruitment Specialist die het volledige recruitmentproces van intake tot hire beheert voor FTS en de kantoororganisatie.

Je wervt profielen van technisch uitvoerend niveau tot seniormanagement en bouwt duurzame talentpools op. Er is ruimte voor invloed, stakeholdermanagement en datagedreven recruitment binnen een professionele en gezellige werkomgeving.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot hire.
• Voert recruitment uit voor FTS en de kantoororganisatie.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van intake tot hire voor F&TS en kantoororganisatie.
• Werven voor profielen zoals grondwerktuigkundigen, engineers, maintenance specialisten, data professionals en finance experts.
• Opbouwen van duurzame talentpools en strategisch recruitmentadvies richting management.
• Datagedreven werken: analyseren en rapporteren recruitmentresultaten.
• Intensief stakeholdermanagement richting hiring managers en HR.

Job description

32-40 uur, Hoofddorp

Word Recruitment Specialist bij Transavia

Bij Transavia zijn we continu in beweging. Achter elke vlucht zit een sterke organisatie op de grond. En precies daar kom jij in beeld. Als Recruitment Specialist ben jij dé expert die onze Fleet & Technical Services (F&TS) en kantoororganisatie versterkt met schaars en kritisch talent. Je weet wat er speelt in de markt en weet hierin de juiste technische en specialistische doelgroepen aan te spreken en aan ons te verbinden.

Wat ga je doen?

Jij bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van A tot Z, vanaf de intake tot de hire, voor zowel het domein F&TS als de gehele kantoororganisatie. Denk aan profielen als ervaren grondwerktuigkundigen, engineers, maintenance specialisten, data professionals en finance experts. Het gaat om het vervullen van functies van technisch uitvoerend niveau tot aan seniormanagementniveau, op mbo-, hbo- en wo-niveau.De functies waar de arbeidsmarkt écht onder spanning staat.

En je doet nog veel meer, zoals:

• Opbouwen van duurzame talentpools binnen technische en specialistische doelgroepen;
• Strategisch recruitmentadvies richting (senior) management;
• Intensief stakeholdermanagement richting hiring managers, HR en indien nodig, externe partners;
• Arbeidsmarktinzichten vertalen naar concrete wervingsaanpakken, samen met de specialist arbeidsmarktcommunicatie, altijd met die herkenbare Transavia-touch: professioneel én uitgesproken leuk;
• Versterken van Transavia als werkgever binnen technische en specialistische niches;
• Continu verbeteren van processen, tooling en candidate experience;
• Datagedreven werken: analyseren en rapporteren van recruitmentresultaten.

Waar land je?

Je zal landen binnen de afdeling People & Organization (P&O) van ongeveer 35 medewerkers. Het P&O-team bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen specialisme. Zo zijn er de teams Labour Relations, Recruitment, Health, HR Operations, HR Business Partners en Organizational Development.

Binnen P&O kom je aan boord in Team Recruitment. Dit team bestaat momenteel uit vier collega's. Je werkt nauw samen met de HR Business Partners en hiring managers. Binnen Transavia kun je recruitment écht naar een hoger niveau tillen. Je krijgt ruimte, verantwoordelijkheid en impact én je werkt in een organisatie waar professionaliteit en plezier hand in hand gaan. Of zoals wij het noemen: Uitgesproken Leuk.

Dit krijg jij

• Een bruto maandsalaris tussen €4.000,- en €6.000,- op basis van een 40-urige werkweek;
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• Persoonlijk budget om te werken aan jouw vitaliteit, bijvoorbeeld voor je sportabonnement, fiets of thuiswerkmateriaal;
• Je start met 26 vakantiedagen op basis van een 40-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij je ook nog:

• Volop mogelijkheden om je te ontwikkelen. Via onze eigen Learning Hub kun je samen met je collega’s offline en online trainingen volgen ten behoeve van je persoonlijke ontwikkeling;
• (Team)coaching;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een deel van je werkweek op kantoor en een deel vanuit huis te werken;
• De optie om jaarlijks één erkende religieuze feestdag in te ruilen voor een niet-erkende religieuze feestdag;
• Mogelijkheid tot deelname aan 'Young Transavia';
• Last but not least; met onze IPB-regeling vlieg je tegen aantrekkelijke tarieven (indien plaats beschikbaar)!

De juiste bagage als Recruitment Specialist:

Jij bent een